STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Sebanyak 40 pegawai dijadikan responden dengan metode sensus. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Skala Likert, sementara data sekunder diperoleh dari struktur organisasi, penilaian kinerja, absensi pegawai, sistem informasi, dan manajemen personalia. Pengolahan dan analisis data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, meskipun kompensasi secara individual tidak signifikan memengaruhi kepuasan kerja.
Berdasarkan analisis, dapat disimpulkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, sedangkan kompensasi secara parsial tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Untuk meningkatkan kepuasan kerja, organisasi perlu meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan, bimbingan teknis, dan sosialisasi, serta mengevaluasi kembali sistem kompensasi agar sesuai dengan tugas, fungsi, dan kapasitas pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor non-finansial yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai, seperti lingkungan kerja, hubungan interpersonal, dan kesempatan pengembangan karir. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, serta mencakup sektor organisasi lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi pegawai terkait dengan kompetensi, kompensasi, dan kepuasan kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai isu-isu yang relevan. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih signifikan bagi pengembangan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja organisasi.
| File size | 432.69 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis dataPenelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Analisis data
BSIBSI Untuk mengatasi kendala tersebut, penelitian ini merancang sistem absensi berbasis web yang diharapkan mampu mempermudah proses pencatatan kehadiran, mempercepatUntuk mengatasi kendala tersebut, penelitian ini merancang sistem absensi berbasis web yang diharapkan mampu mempermudah proses pencatatan kehadiran, mempercepat
STPI PAJAKSTPI PAJAK Fokus utama penelitian adalah untuk memahami bagaimana PT Lik mengimplementasikan strategi pengembangan budidaya mutiara dan bagaimana prinsip-prinsipFokus utama penelitian adalah untuk memahami bagaimana PT Lik mengimplementasikan strategi pengembangan budidaya mutiara dan bagaimana prinsip-prinsip
STPI PAJAKSTPI PAJAK Secara keseluruhan, kebijakan perpajakan di Indonesia telah memberikan dampak positif terhadap pertumbuhan startup, namun masih banyak ruang untuk perbaikan.Secara keseluruhan, kebijakan perpajakan di Indonesia telah memberikan dampak positif terhadap pertumbuhan startup, namun masih banyak ruang untuk perbaikan.
UINKHASUINKHAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa gerakan literasi membaca yang diinisiasi oleh guru mampu meningkatkan keterampilan membaca dan memperkaya kosakata pesertaHasil penelitian menunjukkan bahwa gerakan literasi membaca yang diinisiasi oleh guru mampu meningkatkan keterampilan membaca dan memperkaya kosakata peserta
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Implementasi pengembangan sumber daya manusia pada sales counter jne park royal yakni training didalam tempat kerja, pendidikan/pelatihan dan seminar padaImplementasi pengembangan sumber daya manusia pada sales counter jne park royal yakni training didalam tempat kerja, pendidikan/pelatihan dan seminar pada
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan dampak pandemi covid-19 tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Penelitian ini bertujuan untukKepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan dampak pandemi covid-19 tidak berpengaruh terhadap manajemen laba. Penelitian ini bertujuan untuk
AFEBIAFEBI Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab utama masalah kompensasi Kursus Indonesia, merancang sistem kompensasi strategis, dan membandingkanPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi penyebab utama masalah kompensasi Kursus Indonesia, merancang sistem kompensasi strategis, dan membandingkan
Useful /
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Dengan demikian, studi ini berhasil menjawab pertanyaan penelitian dengan menegaskan bahwa budaya organisasi yang kuat dan positif memiliki kontribusiDengan demikian, studi ini berhasil menjawab pertanyaan penelitian dengan menegaskan bahwa budaya organisasi yang kuat dan positif memiliki kontribusi
STPI PAJAKSTPI PAJAK Unsur sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting yang berperan sebagai penggerak implementasi strategi suatu perusahaan karena kemampuan suatuUnsur sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting yang berperan sebagai penggerak implementasi strategi suatu perusahaan karena kemampuan suatu
IAIN CURUPIAIN CURUP S al-Nisa/4:34 perlu ditelaah secara kritis, mendalam dan komprehensif. Setelah dikaji dengan pendekatan analisis tafsir tahlili, ternyata ayat tersebutS al-Nisa/4:34 perlu ditelaah secara kritis, mendalam dan komprehensif. Setelah dikaji dengan pendekatan analisis tafsir tahlili, ternyata ayat tersebut
IAIN CURUPIAIN CURUP Penelitian ini menyimpulkan bahwa program BPJS Kesehatan di Kota Bengkulu masih memiliki beberapa kekurangan dan kelemahan, seperti pelayanan yang kurangPenelitian ini menyimpulkan bahwa program BPJS Kesehatan di Kota Bengkulu masih memiliki beberapa kekurangan dan kelemahan, seperti pelayanan yang kurang