MULIADARMAMULIADARMA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiJurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing dan AkuntansiKinerja atau Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Banyuasin. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Metode yang digunakan kuantitatif dengan pendekatan deskriftif dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (Y) terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 3,983>1,960 dan nilai p-value 0,000<0,05, untuk variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Motivasi kerja dengan ditunjukkan nilai T-Statistik sebesar 4,444> t tabel 1,960 dan nilai p-value 0,000<0,05, Kompensasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2.687 > t tabel 1,960 dan nilai p-value 0,007 < 0,05, Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja terlihat dari nilai T-Statistik sebesar 2,610 > t tabel (1,960) dan nilai p-value 0,009 < 0,05, Nilai R2 untuk variabel Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi 0.960 yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel motivasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen (Kompensasi dan Lingkungan Kerja) Sebesar 96%. Nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0.962% artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 96,2%.
Secara keseluruhan, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, memiliki pengaruh terhadap Kinerja.Motivasi kerja sebagai variabel intervening menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dapat meningkatkan Kinerja melalui Motivasi kerja.Hal ini menunjukkan pentingnya instansi untuk selalu meningkatkan kualitas kerja dan membuat pegawai agar dapat meningkatkan Kinerja.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Hal ini penting untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi pegawai terhadap kompensasi dan lingkungan kerja. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam mengenai bagaimana kompensasi dan lingkungan kerja memengaruhi motivasi dan kinerja pegawai. Ketiga, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam, termasuk pegawai dari berbagai tingkatan jabatan dan latar belakang pendidikan. Hal ini akan meningkatkan generalisasi hasil penelitian dan memberikan kontribusi yang lebih signifikan terhadap pengembangan teori dan praktik manajemen sumber daya manusia.
| File size | 465.38 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
NUSAMANDIRINUSAMANDIRI Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan, di mana 70% peserta mencapai tingkat “sangat paham terhadap sistem akuntansi berbasis cloud dan 90%Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan signifikan, di mana 70% peserta mencapai tingkat “sangat paham terhadap sistem akuntansi berbasis cloud dan 90%
MULIADARMAMULIADARMA Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas KetahananPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai di Dinas Ketahanan
MULIADARMAMULIADARMA Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan, variabel green product, eco-friendly packaging, dan green advertising berpengaruhBerdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan, variabel green product, eco-friendly packaging, dan green advertising berpengaruh
MULIADARMAMULIADARMA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap burnoutBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa toxic leadership, emotional intelligence, dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap burnout
MULIADARMAMULIADARMA Secara keseluruhan, keberhasilan implementasi Big Data tidak hanya bergantung pada kecanggihan teknologi, namun secara fundamental pada kapabilitas analitikSecara keseluruhan, keberhasilan implementasi Big Data tidak hanya bergantung pada kecanggihan teknologi, namun secara fundamental pada kapabilitas analitik
UNIRAYAUNIRAYA 696, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Saran696, sehingga peneliti menyimpulkan bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Saran
UNIRAYAUNIRAYA 681, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X) berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan (Y) di Telukdalam pada tingkat signifikan 95%. Motivasi681, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi (X) berpengaruh signifikan terhadap volume penjualan (Y) di Telukdalam pada tingkat signifikan 95%. Motivasi
UMSUMS Dua pendekatan yang diuji, Tweet Proximity Index (TPI) dan Density Index (DI), belum memberikan tingkat akurasi yang memuaskan. Penelitian selanjutnyaDua pendekatan yang diuji, Tweet Proximity Index (TPI) dan Density Index (DI), belum memberikan tingkat akurasi yang memuaskan. Penelitian selanjutnya
Useful /
UNIRAYAUNIRAYA Sampel penelitian terdiri dari 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Temuan penelitian menjelaskan bahwa persamaan dataSampel penelitian terdiri dari 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Temuan penelitian menjelaskan bahwa persamaan data
UNIRAYAUNIRAYA Jenis data penelitian ini adalah jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai denganJenis data penelitian ini adalah jenis data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden. Sumber data penelitian ini adalah dari pegawai dengan
UNIRAYAUNIRAYA Saran penelitian ini adalah (1) Adakala diberikan pelatihan kepada pegawai setiap tahun untuk meningkatkan pengetahuan pada profesi yang diperoleh. (2)Saran penelitian ini adalah (1) Adakala diberikan pelatihan kepada pegawai setiap tahun untuk meningkatkan pengetahuan pada profesi yang diperoleh. (2)
UNIRAYAUNIRAYA Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 2,797X1,Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 2,797X1,