LAAROIBALAAROIBA

Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba JournalReslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal

Niat meninggalkan perusahaan yang dilakukan oleh karyawan merupakan sikap individu karena kelelahan bekerja sehingga membuat tingkat stres menjadi lebih tinggi dan bermaksud untuk keluar dari perusahaan. Angkatan kerja terdiri dari lima generasi dan generasi milenial yang saat ini sedang unggul dalam angkatan kerja. Penelitian ini bertujuan mengetahui kondisi dan pengaruh kelelahan bekerja terhadap niat keluar karyawan pada generasi milenial pada sektor ritel di Indonesia. Diharapkan penelitian ini dapat memberikan sumbangsih pemikiran dan menambah pengetahuan serta wawasan mengenai pengaruh kelelahan bekerja terhadap niat keluar karyawan generasi milenial pada sektor ritel di Indonesia, serta dapat menjadi referensi perusahaan dalam menentukan strategi yang efektif untuk meminimalkan tingkat niat keluar karyawan khususnya pada generasi milenial Indonesia.

Kelelahan bekerja secara signifikan memengaruhi niat keluar karyawan generasi milenial.Perusahaan perlu memperhatikan faktor kelelahan kerja untuk mengurangi tingkat turnover.Rekomendasi penelitian lanjutan mencakup studi perbandingan antar sektor dan pengaruh kebijakan manajemen terhadap kelelahan kerja.

1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh kebijakan kerja fleksibel terhadap kelelahan dan niat keluar karyawan di sektor berbeda. 2. Studi tentang peran dukungan sosial dan lingkungan kerja dalam meminimalkan job burnout pada generasi milenial. 3. Analisis dampak transformasi digital terhadap pengalaman kerja dan retensi karyawan di era perubahan teknologi.

  1. Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry - Maslach -... doi.org/10.1002/wps.20311Understanding the burnout experience recent research and its implications for psychiatry Maslach doi 10 1002 wps 20311
  2. Effect of job involvement, organizational commitment and satisfaction on turnover intention: A research... doi.org/10.5937/turizam24-26247Effect of job involvement organizational commitment and satisfaction on turnover intention A research doi 10 5937 turizam24 26247
Read online
File size224.7 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test