Publisher

UPI YAIUPI YAI

Journal Jurnal ManajemenJurnal Manajemen Abstract

Orientasi karyawan merupakan proses untuk memperkenalkan atau penyesuaian karyawan baru ke perusahaan sehingga membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan tugas yang diembannya. Orientasi yang efektif tidak hanya memperkenalkan karyawan pada budaya organisasi, tetapi juga membantu mereka memahami tugas dan peran mereka, yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi tingkat turnover. Tujuan dari penelitian ini untuk mengidentifikasi strategi orientasi yang diterapkan di Samasta Jimbaran melalui wawancara dengan enam responden yang terlibat langsung dalam proses orientasi. Adapun jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni wawancara dan observasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan model interaktif yang dikembangkan oleh Miles dan Huberman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Samasta Jimbaran menggunakan beberapa metode dalam orientasi, seperti pelatihan langsung, mentoring, dan penggunaan teknologi. Meskipun demikian, tantangan dalam hal komunikasi antar departemen dan pemanfaatan teknologi masih menjadi perhatian dalam hal peningkatan keselarasan strategi dengan teknologi, optimalisasi pemanfaatan teknologi serta Peningkatan Efisiensi Komunikasi Antar Departemen. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi untuk meningkatkan proses orientasi karyawan baru di masa depan.

Conclusion

Program orientasi yang diterapkan oleh Samasta Jimbaran Bali memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan baru.Dengan memberikan informasi yang cukup, pendampingan yang efektif, serta pelatihan yang relevan, karyawan baru dapat beradaptasi lebih cepat, merasa puas, dan meningkatkan kinerjanya.Oleh karena itu, perusahaan perlu terus mengembangkan dan mengevaluasi strategi orientasi ini untuk mencapai hasil yang lebih optimal dalam meningkatkan produktivitas jangka panjang.Karyawan di Samasta Jimbaran Bali menunjukkan kemampuan adaptasi yang baik, bekerja dengan semangat, dan mampu menyelesaikan tugas tepat waktu.Hal ini didukung oleh suasana kerja yang nyaman dan mendukung, sehingga memungkinkan karyawan untuk fokus secara optimal dalam menyelesaikan tugas mereka.Dengan pelaksanaan orientasi yang baik dan lingkungan kerja yang mendukung, perusahaan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan.

Future Research

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran yang dapat dipertimbangkan untuk meningkatkan efektivitas program orientasi karyawan baru di Samasta Jimbaran Bali. Pertama, perusahaan perlu secara berkelanjutan mengadakan orientasi, baik untuk karyawan baru maupun yang lama, sehingga mereka semakin memahami budaya dan nilai-nilai yang ada di Samasta Jimbaran Bali, serta memperkuat ikatan mereka dengan perusahaan. Kedua, perusahaan perlu membangun hubungan yang solid antara karyawan baru dan rekan kerja mereka, karena hubungan yang baik akan mempermudah proses adaptasi dan transisi yang sukses di tempat kerja. Ketiga, perusahaan dapat menggali lebih dalam potensi sosial dan kultural dalam program orientasi sehingga dapat mempererat kedekatan yang lebih kuat antar karyawan baru dengan tim lainnya, serta menciptakan kedekatan yang lebih solid di lingkungan kerja. Dengan menerapkan saran-saran ini, diharapkan Samasta Jimbaran Bali dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, produktif, dan berkelanjutan, serta meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan.

Metadata

File size	3.7 MB
Pages	15
DMCA	Report