ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA
Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menguji analisis faktor budaya organisasi dan gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur, dengan beberapa uji yang dilakukan, termasuk uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan uji klasik yang meliputi uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 162 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,164 untuk Budaya Organisasi lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990. Sementara itu, Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,103 untuk Gaya Kepemimpinan lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990.
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara tidak langsung memengaruhi kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru melalui perantara kepuasan kerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan.Rekomendasi untuk penelitian lanjutan meliputi pengujian variabel lain yang memengaruhi kinerja, analisis perbandingan budaya organisasi di lembaga lain, serta evaluasi dampak program pelatihan berbasis teknologi terhadap kinerja karyawan.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh budaya organisasi yang berbeda pada kinerja karyawan di lembaga pemerintah daerah lain untuk membandingkan hasil studi ini. 2. Penelitian dapat mengembangkan model prediksi kinerja karyawan dengan memasukkan variabel baru seperti penggunaan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia. 3. Penelitian dapat mengeksplorasi peran program pelatihan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan, terutama di tengah perubahan dinamika kerja pasca-pandemi.
| File size | 693.59 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
Q2LIIQ2LII Tingkat kesesuaian sebesar 100% menunjukkan bahwa seluruh indikator yang berkaitan dengan mekanisme dan alur distribusi obat telah terpenuhi sesuai ketentuanTingkat kesesuaian sebesar 100% menunjukkan bahwa seluruh indikator yang berkaitan dengan mekanisme dan alur distribusi obat telah terpenuhi sesuai ketentuan
MALAHAYATIMALAHAYATI Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang resiko kecelakaan karena tidak mengunakan alat pelindung diri (APD)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang resiko kecelakaan karena tidak mengunakan alat pelindung diri (APD)
MALAHAYATIMALAHAYATI Tujuan Penelitian untuk mengetahui apa Saja Determinan Terjadinya Stunting Pada Anak Usia 0-24 Bulan Di Kabupaten Aceh Besar Tahun 2024. Jenis penelitianTujuan Penelitian untuk mengetahui apa Saja Determinan Terjadinya Stunting Pada Anak Usia 0-24 Bulan Di Kabupaten Aceh Besar Tahun 2024. Jenis penelitian
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Produksi olahan lidah buaya perusahaan ini menghasilkan limbah lidah buaya setiap bulan. Oleh karena itu, perlu penanganan dengan mengolahnya menjadi ecoProduksi olahan lidah buaya perusahaan ini menghasilkan limbah lidah buaya setiap bulan. Oleh karena itu, perlu penanganan dengan mengolahnya menjadi eco
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Artikel ini membahas analisis spasial persebaran mahasiswa Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan (PPKn) di Universitas PGRI Sumatera BaratArtikel ini membahas analisis spasial persebaran mahasiswa Program Studi Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan (PPKn) di Universitas PGRI Sumatera Barat
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Keempat faktor tersebut berinteraksi secara sinergis dan menentukan efektivitas implementasi rencana stratejik. Kebaruan dari penelitian ini terletak padaKeempat faktor tersebut berinteraksi secara sinergis dan menentukan efektivitas implementasi rencana stratejik. Kebaruan dari penelitian ini terletak pada
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui peninggalan sarkofagus di Desa Pangkungparuk, Seririt, Buleleng, Bali dan potensinya sebagai sumberPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui peninggalan sarkofagus di Desa Pangkungparuk, Seririt, Buleleng, Bali dan potensinya sebagai sumber
UNMUNM Faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi keputusan untuk menggunakan fitur Go-jek go-food adalah faktor promosi yang memiliki nilai persentase sebesarFaktor yang paling dominan dalam mempengaruhi keputusan untuk menggunakan fitur Go-jek go-food adalah faktor promosi yang memiliki nilai persentase sebesar
Useful /
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Waktu optimum untuk proses adsorpsi adalah 60 menit, dan nilai pH yang sesuai untuk adsorpsi ion Ni(II) adalah pH 5. Variasi konsentrasi menyebabkan penurunanWaktu optimum untuk proses adsorpsi adalah 60 menit, dan nilai pH yang sesuai untuk adsorpsi ion Ni(II) adalah pH 5. Variasi konsentrasi menyebabkan penurunan
STIKESHBSTIKESHB Cancer is a disease that causes most deaths in this century. In general, cancer can affect Diabetes Mellitus (DM) is a disease with metabolism disorderCancer is a disease that causes most deaths in this century. In general, cancer can affect Diabetes Mellitus (DM) is a disease with metabolism disorder
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasiData dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Rata-rata Economic Value Added (EVA) secara tahunan bervariasi (fluktuasi) tetapi tetap negatif secara keseluruhan, sedangkan rata-rata Market Value AddedRata-rata Economic Value Added (EVA) secara tahunan bervariasi (fluktuasi) tetapi tetap negatif secara keseluruhan, sedangkan rata-rata Market Value Added