ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA
Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menguji analisis faktor budaya organisasi dan gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur, dengan beberapa uji yang dilakukan, termasuk uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan uji klasik yang meliputi uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 162 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,164 untuk Budaya Organisasi lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990. Sementara itu, Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,103 untuk Gaya Kepemimpinan lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990.
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara tidak langsung memengaruhi kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru melalui perantara kepuasan kerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan.Rekomendasi untuk penelitian lanjutan meliputi pengujian variabel lain yang memengaruhi kinerja, analisis perbandingan budaya organisasi di lembaga lain, serta evaluasi dampak program pelatihan berbasis teknologi terhadap kinerja karyawan.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh budaya organisasi yang berbeda pada kinerja karyawan di lembaga pemerintah daerah lain untuk membandingkan hasil studi ini. 2. Penelitian dapat mengembangkan model prediksi kinerja karyawan dengan memasukkan variabel baru seperti penggunaan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia. 3. Penelitian dapat mengeksplorasi peran program pelatihan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan, terutama di tengah perubahan dinamika kerja pasca-pandemi.
| File size | 693.59 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
IIESECOREIIESECORE Future research should employ longitudinal or mixed-method designs and test potential mediators/moderators such as job resources, social support, maritalFuture research should employ longitudinal or mixed-method designs and test potential mediators/moderators such as job resources, social support, marital
YAYASANASSYIFAYAYASANASSYIFA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat daya terima puding berbahan ubi jalar dan labu kuning pada anak usia dini melalui uji organoleptikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat daya terima puding berbahan ubi jalar dan labu kuning pada anak usia dini melalui uji organoleptik
BALAIPUBLIKASIBALAIPUBLIKASI Analisis data menunjukkan bahwa nilai π‘πππ’ππ‘ adalah 5,90 dan π‘π‘ππππ 2,00, sehingga π‘πππ’ππ‘ > π‘π‘ππππAnalisis data menunjukkan bahwa nilai π‘πππ’ππ‘ adalah 5,90 dan π‘π‘ππππ 2,00, sehingga π‘πππ’ππ‘ > π‘π‘ππππ
UNWUNW Wawancara mengungkapkan bahwa pembelajaran berbasis tekaβteki meningkatkan motivasi dan minat belajar, meskipun beberapa siswa mengalami kesulitan karenaWawancara mengungkapkan bahwa pembelajaran berbasis tekaβteki meningkatkan motivasi dan minat belajar, meskipun beberapa siswa mengalami kesulitan karena
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Sehingga, penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk menguji variabel moderasi dan mediasi seperti teknologi, kepercayaan, keamanan transaksi dan variabelSehingga, penelitian selanjutnya direkomendasikan untuk menguji variabel moderasi dan mediasi seperti teknologi, kepercayaan, keamanan transaksi dan variabel
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Untuk mewujudkan Good Governance dan Good Government, peningkatan nilai-nilai komitmen organisasi di pegawai tidak cukup untuk membuat ASN menghindariUntuk mewujudkan Good Governance dan Good Government, peningkatan nilai-nilai komitmen organisasi di pegawai tidak cukup untuk membuat ASN menghindari
STIEPARISTIEPARI Dari hasil perhitungan diperoleh rxy = 0,652 dan rtabel = 0,234. Dengan kriteria pengujian Ho diterima jika rxy ≤ rtabel dan Ho ditolak jika rxy ≥Dari hasil perhitungan diperoleh rxy = 0,652 dan rtabel = 0,234. Dengan kriteria pengujian Ho diterima jika rxy ≤ rtabel dan Ho ditolak jika rxy ≥
STKIP JBSTKIP JB Penelitian ini menggunakan uji ANOVA dan menggunakan uji prasyarat yaitu uji normalitas dan uji homogenitas, sedangkan untuk mengetahui efektivitas menggunakanPenelitian ini menggunakan uji ANOVA dan menggunakan uji prasyarat yaitu uji normalitas dan uji homogenitas, sedangkan untuk mengetahui efektivitas menggunakan
Useful /
YAYASANASSYIFAYAYASANASSYIFA Pelatihan ini juga memperkuat keterampilan teknis yang relevan dengan dunia kerja teknik sipil masa kini. Pelatihan SAP2000 untuk desain jembatan trussPelatihan ini juga memperkuat keterampilan teknis yang relevan dengan dunia kerja teknik sipil masa kini. Pelatihan SAP2000 untuk desain jembatan truss
YAYASANASSYIFAYAYASANASSYIFA Pendampingan ini dalam pembelajaran matematika merupakan proses membimbing siswa secara aktif agar mereka terlibat langsung dalam proses berpikir, menganalisis,Pendampingan ini dalam pembelajaran matematika merupakan proses membimbing siswa secara aktif agar mereka terlibat langsung dalam proses berpikir, menganalisis,
YAYASANASSYIFAYAYASANASSYIFA Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat berupa kuliah umum berhasil meningkatkan pemahaman mahasiswa mengenai pembangunan berkelanjutan, kota bersih danKegiatan Pengabdian kepada Masyarakat berupa kuliah umum berhasil meningkatkan pemahaman mahasiswa mengenai pembangunan berkelanjutan, kota bersih dan
CAHAYA ICCAHAYA IC Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesalahan ejaan dan tanda baca, seperti penggunaan tanda hubung, singkatan, serta titik dan garis miring yang tidakHasil penelitian menunjukkan bahwa kesalahan ejaan dan tanda baca, seperti penggunaan tanda hubung, singkatan, serta titik dan garis miring yang tidak