ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA
Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menguji analisis faktor budaya organisasi dan gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur, dengan beberapa uji yang dilakukan, termasuk uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan uji klasik yang meliputi uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 162 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,164 untuk Budaya Organisasi lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990. Sementara itu, Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,103 untuk Gaya Kepemimpinan lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990.
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara tidak langsung memengaruhi kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru melalui perantara kepuasan kerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan.Rekomendasi untuk penelitian lanjutan meliputi pengujian variabel lain yang memengaruhi kinerja, analisis perbandingan budaya organisasi di lembaga lain, serta evaluasi dampak program pelatihan berbasis teknologi terhadap kinerja karyawan.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh budaya organisasi yang berbeda pada kinerja karyawan di lembaga pemerintah daerah lain untuk membandingkan hasil studi ini. 2. Penelitian dapat mengembangkan model prediksi kinerja karyawan dengan memasukkan variabel baru seperti penggunaan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia. 3. Penelitian dapat mengeksplorasi peran program pelatihan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan, terutama di tengah perubahan dinamika kerja pasca-pandemi.
| File size | 693.59 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNRAMUNRAM maka Ha diterima yang artinya ada ke efektifan penerapan metode mendongeng berbasis animasi dalam meningkatkan keterampilan berbicara pada kelas IV SDmaka Ha diterima yang artinya ada ke efektifan penerapan metode mendongeng berbasis animasi dalam meningkatkan keterampilan berbicara pada kelas IV SD
UNIKAMAUNIKAMA Sedangkan pada uji hipotesis ke-2 dan ke-3 ditolak karena variabel solvabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kebijakan dividen.Sedangkan pada uji hipotesis ke-2 dan ke-3 ditolak karena variabel solvabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kebijakan dividen.
STPI PAJAKSTPI PAJAK Sementara itu Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Motivasi, Kompetensi dengan Kinerja. Sedangkan Budaya Organisasi tidak memediasi antaraSementara itu Budaya Organisasi dapat memediasi hubungan antara Motivasi, Kompetensi dengan Kinerja. Sedangkan Budaya Organisasi tidak memediasi antara
STPI PAJAKSTPI PAJAK Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan kontribusi sebesar 34,4%. Secara bersama-sama, pelatihan dan disiplinDisiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, memberikan kontribusi sebesar 34,4%. Secara bersama-sama, pelatihan dan disiplin
STPI PAJAKSTPI PAJAK Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolahPenelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di sekolah
STPI PAJAKSTPI PAJAK Uji vang dilakukan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, Uji Multi Kolinieritas, Uji HeterokedastisitasUji vang dilakukan untuk menguji instrumen penelitian adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik, Uji Multi Kolinieritas, Uji Heterokedastisitas
PRINPRIN Abstrak. Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk mencapainya membutuhkanAbstrak. Setiap perusahaan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya, dengan harapan tujuan perusahaan akan tercapai. Untuk mencapainya membutuhkan
HARPRESSIDHARPRESSID Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel DER (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (Y), dan variabel ROA (X2) juga tidak memilikiHasil analisis menunjukkan bahwa variabel DER (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (Y), dan variabel ROA (X2) juga tidak memiliki
Useful /
IJCIEDIJCIED Instrumen penelitian menunjukkan persentase respon 80,5 %, menandakan hasil yang sangat menarik. Berdasarkan temuan ini, integrasi nilai Al‑Quran dalamInstrumen penelitian menunjukkan persentase respon 80,5 %, menandakan hasil yang sangat menarik. Berdasarkan temuan ini, integrasi nilai Al‑Quran dalam
UNCMUNCM Proses penerapan kegiatan literasi melibatkan perencanaan, penerapan, dan evaluasi dengan memperhatikan prinsip-prinsip pembelajaran literasi seperti aktivitasProses penerapan kegiatan literasi melibatkan perencanaan, penerapan, dan evaluasi dengan memperhatikan prinsip-prinsip pembelajaran literasi seperti aktivitas
PRINPRIN Berdasarkan analisis yang sudah dijalankan pada data, bisa ditarik simpulan berupa. a) H1 (Hipotesis 1) diterima, yang mengindikasikan jika likuiditasBerdasarkan analisis yang sudah dijalankan pada data, bisa ditarik simpulan berupa. a) H1 (Hipotesis 1) diterima, yang mengindikasikan jika likuiditas
HARPRESSIDHARPRESSID Tujuan utama laporan ini adalah mengidentifikasi dan menggambarkan konsep kepemimpinan digital. Dalam studi ini, efek sifat dan pengalaman kepemimpinanTujuan utama laporan ini adalah mengidentifikasi dan menggambarkan konsep kepemimpinan digital. Dalam studi ini, efek sifat dan pengalaman kepemimpinan