ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA
Jurnal Apresiasi EkonomiJurnal Apresiasi EkonomiPenelitian ini bertujuan untuk menguji analisis faktor budaya organisasi dan gaya kepemimpinan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Teknik analisis yang digunakan adalah metode analisis jalur, dengan beberapa uji yang dilakukan, termasuk uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, dan uji klasik yang meliputi uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 162 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru. Hasil analisis jalur membuktikan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,164 untuk Budaya Organisasi lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990. Sementara itu, Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Hal ini terlihat dari hasil uji t di mana t-hitung sebesar 2,103 untuk Gaya Kepemimpinan lebih besar dari t-tabel sebesar 1,990.
Budaya organisasi dan gaya kepemimpinan secara tidak langsung memengaruhi kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Pekanbaru melalui perantara kepuasan kerja.Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja karyawan.Rekomendasi untuk penelitian lanjutan meliputi pengujian variabel lain yang memengaruhi kinerja, analisis perbandingan budaya organisasi di lembaga lain, serta evaluasi dampak program pelatihan berbasis teknologi terhadap kinerja karyawan.
1. Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh budaya organisasi yang berbeda pada kinerja karyawan di lembaga pemerintah daerah lain untuk membandingkan hasil studi ini. 2. Penelitian dapat mengembangkan model prediksi kinerja karyawan dengan memasukkan variabel baru seperti penggunaan teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia. 3. Penelitian dapat mengeksplorasi peran program pelatihan berbasis kompetensi dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan, terutama di tengah perubahan dinamika kerja pasca-pandemi.
| File size | 693.59 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKKES JAKARTA 3POLTEKKES JAKARTA 3 Hasil Penelitian Menunjukkan 84/148 responden (56. 8%) mengalami hipotensi. Uji normalitas data didapatkan data berdistribusi tidak normal. DidapatkanHasil Penelitian Menunjukkan 84/148 responden (56. 8%) mengalami hipotensi. Uji normalitas data didapatkan data berdistribusi tidak normal. Didapatkan
AIRAAIRA Quantitatively, the system achieved a 92% expert validation score and demonstrated a 15% improvement in responsiveness compared to previous single-cloudQuantitatively, the system achieved a 92% expert validation score and demonstrated a 15% improvement in responsiveness compared to previous single-cloud
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Sementara itu, pada rasio LDR/FDR terdapat perbedaan pada kinerja perbankan umum konvensional dan perbankan umum syariah. Berdasarkan pengelolaan dataSementara itu, pada rasio LDR/FDR terdapat perbedaan pada kinerja perbankan umum konvensional dan perbankan umum syariah. Berdasarkan pengelolaan data
UNNARUNNAR Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, menegaskan bahwa motivasi kerja memainkan peran penting dalamPenelitian ini berkontribusi pada pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, menegaskan bahwa motivasi kerja memainkan peran penting dalam
UMMUMM The findings of this research offer practical insights for companies in the fiberglass industry to enhance supply chain resilience by integrating costThe findings of this research offer practical insights for companies in the fiberglass industry to enhance supply chain resilience by integrating cost
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Penelitian ini menggunakan sampel dari bisnis mahasiswa Universitas Bung Hatta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresiPenelitian ini menggunakan sampel dari bisnis mahasiswa Universitas Bung Hatta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Keseimbangan kerja-kehidupan yang baik, tekanan kerja yang rendah, dan stabilitas pekerjaan berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerjaKeseimbangan kerja-kehidupan yang baik, tekanan kerja yang rendah, dan stabilitas pekerjaan berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja
UMPRUMPR Metode pelaksanaan pendampingan dilakukan dengan cara melakukan kunjungan langsung ke Kantor Desa Seren Selimbau yang berdomisili di Desa Seren Selimbau,Metode pelaksanaan pendampingan dilakukan dengan cara melakukan kunjungan langsung ke Kantor Desa Seren Selimbau yang berdomisili di Desa Seren Selimbau,
Useful /
STIKESHBSTIKESHB This research used 25 wistar strained white rat (Rattus norvegicus). Which were classified into 5 groups, they are one group of negative control, one groupThis research used 25 wistar strained white rat (Rattus norvegicus). Which were classified into 5 groups, they are one group of negative control, one group
POLTEKKES JAKARTA 3POLTEKKES JAKARTA 3 Hasil penelitian didapatkan adanya pengaruh peningkatan pengetahuan dan sikap sebelum dan sesudah diberikan simulasi gempa bumi pada murid sekolah dasarHasil penelitian didapatkan adanya pengaruh peningkatan pengetahuan dan sikap sebelum dan sesudah diberikan simulasi gempa bumi pada murid sekolah dasar
POLTEKKES JAKARTA 3POLTEKKES JAKARTA 3 Transkultural nursing diciptakan untuk menjembatani kendala yang dialami perawat dalam memberikan asuhan kepada pasien malaria baik pada individu, keluargaTranskultural nursing diciptakan untuk menjembatani kendala yang dialami perawat dalam memberikan asuhan kepada pasien malaria baik pada individu, keluarga
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Sekolah-sekolah Islam memiliki potensi besar untuk berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan kewirausahaan, sehinggaSekolah-sekolah Islam memiliki potensi besar untuk berkontribusi dalam pengembangan sumber daya manusia yang memiliki keterampilan kewirausahaan, sehingga