UNIBAUNIBA
Jurnal EduecoJurnal EduecoPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap motivasi kerja tenaga pemasaran kredit pada PT Bank DKI Cabang Utama Balai Kota Konsolidasi. Lingkungan kerja non-fisik dalam penelitian ini mencakup empat dimensi utama, yaitu dukungan atasan, hubungan rekan kerja, kualitas komunikasi, dan kesempatan pengakuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non-fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja tenaga pemasaran kredit. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,652, yang berarti 65,2% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh empat dimensi lingkungan kerja non-fisik, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Secara praktis, penelitian ini merekomendasikan agar manajemen Bank DKI memperkuat peran atasan dalam memberikan dukungan, meningkatkan kualitas komunikasi internal, serta mengoptimalkan sistem pengakuan non-finansial bagi tenaga pemasaran kredit.
Berdasarkan penelitian terhadap 62 tenaga pemasaran kredit di PT Bank DKI Cabang Utama Balai Kota Konsolidasi, diperoleh temuan bahwa lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.Empat dimensi yang diteliti, yaitu dukungan atasan, hubungan rekan kerja, kualitas komunikasi, dan kesempatan pengakuan secara simultan mampu menjelaskan 65,2% variasi motivasi kerja.Hasil penelitian ini memberi implikasi bahwa manajemen Bank DKI perlu memperkuat strategi pengelolaan SDM berbasis aspek non-fisik.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan sampel dengan melibatkan lebih banyak cabang Bank DKI untuk mendapatkan gambaran yang lebih representatif mengenai pengaruh lingkungan kerja non-fisik terhadap motivasi kerja. Kedua, penggunaan metode penelitian campuran (mixed methods) yang menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dapat memberikan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang memengaruhi motivasi kerja tenaga pemasaran kredit. Ketiga, penelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan variabel-variabel lain yang mungkin memengaruhi motivasi kerja, seperti sistem kompensasi, tekanan target, dan budaya organisasi, sehingga analisis dapat dilakukan secara lebih komprehensif. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih tepat sasaran bagi Bank DKI dalam meningkatkan motivasi kerja dan kinerja tenaga pemasaran kredit.
| File size | 284.53 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UIJUIJ Data dikumpulkan melalui angket dan dokumentasi hasil belajar siswa, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil menunjukkan pengaruhData dikumpulkan melalui angket dan dokumentasi hasil belajar siswa, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier sederhana. Hasil menunjukkan pengaruh
IIESECOREIIESECORE Metode yang digunakan adalah studi kasus kualitatif dengan dua siswa kelas XII Departemen Bisnis Digital Kartini SMK Jember yang dipilih secara purposifMetode yang digunakan adalah studi kasus kualitatif dengan dua siswa kelas XII Departemen Bisnis Digital Kartini SMK Jember yang dipilih secara purposif
BSIBSI Hasil menunjukkan 78,9% responden berada pada tingkat kemampuan teknologi menengah dan 68,4% menggunakan AI minimal beberapa kali dalam seminggu. SebanyakHasil menunjukkan 78,9% responden berada pada tingkat kemampuan teknologi menengah dan 68,4% menggunakan AI minimal beberapa kali dalam seminggu. Sebanyak
UM SURABAYAUM SURABAYA Skill yang paling dibutuhkan tenaga kerja PT XYZ adalah self-management, berdasarkan hasil kuesioner terbuka. Perceived Usefulness berpengaruh positifSkill yang paling dibutuhkan tenaga kerja PT XYZ adalah self-management, berdasarkan hasil kuesioner terbuka. Perceived Usefulness berpengaruh positif
UNIBAUNIBA Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik pemahaman individu terkait tabungan, pinjaman, risiko, investasi, serta semakin tinggi kemampuan digital sepertiTemuan ini menunjukkan bahwa semakin baik pemahaman individu terkait tabungan, pinjaman, risiko, investasi, serta semakin tinggi kemampuan digital seperti
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan SDM yang strategis dan sistematis dalam meningkatkan kualitas pendidikan pesantren diLatar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya pengelolaan SDM yang strategis dan sistematis dalam meningkatkan kualitas pendidikan pesantren di
UNIBAUNIBA Selanjutnya, Audit Report Lag terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap Firm Value dan memediasi secara parsial hubungan Audit Committee dan CapitalSelanjutnya, Audit Report Lag terbukti berpengaruh negatif signifikan terhadap Firm Value dan memediasi secara parsial hubungan Audit Committee dan Capital
UNSURUNSUR Penilaian kinerja dosen dengan metode KPI di mana indikator kinerjanya dilihat dari kinerja manajemen dan kinerja tridharma perguruan tinggi sedangkanPenilaian kinerja dosen dengan metode KPI di mana indikator kinerjanya dilihat dari kinerja manajemen dan kinerja tridharma perguruan tinggi sedangkan
Useful /
IIESECOREIIESECORE خال. Metode yang digunakan adalah desain deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung fasilitas dan praktik layanan kantin, wawancaraخال. Metode yang digunakan adalah desain deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi langsung fasilitas dan praktik layanan kantin, wawancara
UNIBAUNIBA Penelitian ini menyimpulkan bahwa prestasi belajar siswa SMA Gajah Mada Bandar Lampung secara signifikan dipengaruhi oleh lingkungan belajar, keterlibatanPenelitian ini menyimpulkan bahwa prestasi belajar siswa SMA Gajah Mada Bandar Lampung secara signifikan dipengaruhi oleh lingkungan belajar, keterlibatan
UNIBAUNIBA QRIS sebagai standar nasional kode QR dari hasil pengembangan Bank Indonesia bersama Asosiasi Sistem Pembayaran Indonesia (ASPI), upaya integrasi berbagaiQRIS sebagai standar nasional kode QR dari hasil pengembangan Bank Indonesia bersama Asosiasi Sistem Pembayaran Indonesia (ASPI), upaya integrasi berbagai
UNIBAUNIBA Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,8299 menunjukkan bahwa 82,99% variasi kemiskinan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkanNilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,8299 menunjukkan bahwa 82,99% variasi kemiskinan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan