STPI PAJAKSTPI PAJAK

Journal of Tax and BusinessJournal of Tax and Business

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui . Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 93 responden dan teknik analisis data menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (-4.912 > -1,987) dengan kontribusi pengaruh sebesar 21,0%. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,125 > 1,987) dengan kontribusi pengaruh sebesar 42,0%. Stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (52,112 > 2,710) dan diperoleh persamaan regresi Y = 24,908 - 0,142X1 0,497X2 serta memiliki kontribusi pengaruh sebesar 53,9%.

Stres kerja berpengaruh negatif signifikan pada kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 21,0%.Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan pada kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 42,0%.Kombinasi stres kerja dan disiplin kerja bersama memberikan pengaruh signifikan total sebesar 53,9% terhadap kinerja karyawan, sementara faktor lain menyumbang 46,1%.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki bagaimana penerapan jadwal kerja fleksibel (misalnya rotasi shift) memengaruhi tingkat stres kerja dan kinerja karyawan, sehingga dapat memberikan rekomendasi kebijakan penjadwalan yang lebih adaptif. Selanjutnya, studi dapat mengeksplorasi peran kecerdasan emosional sebagai variabel moderasi antara stres kerja dan kinerja, untuk memahami apakah kemampuan mengelola emosi dapat meredam dampak negatif stres. Terakhir, penelitian dapat menguji efektivitas penggunaan sistem pemantauan kinerja digital berbasis aplikasi dalam meningkatkan disiplin kerja dan produktivitas, serta mengidentifikasi faktor-faktor teknologi yang paling berpengaruh pada perilaku disipliner karyawan.

Read online
File size211.2 KB
Pages14
DMCAReport

Related /

ads-block-test