IICETIICET

Jurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan IndonesiaJurnal EDUCATIO: Jurnal Pendidikan Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan ketidakamanan kerja terhadap niat berpindah, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan CV. Bintang Oasis Laut. Tingkat turnover yang tinggi merupakan permasalahan utama dalam dunia usaha, dan penyebab utamanya adalah stres dan ancaman kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan analisis asosiatif dan jumlah sampel sebanyak 65 (HRD CV Bintang Oase Samudera). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan analisis jalur dan software Smart-PLS 3.0. Berdasarkan temuan penelitian, stres kerja memiliki pengaruh positif yang besar terhadap niat berpindah (T statistik |O/STDEV|= 0.663), sedangkan ketidakamanan kerja memiliki pengaruh agak positif (T statistik|O/STDEV|= 4.786). Kepuasan kerja terbukti bertindak sebagai moderator dalam pengaruh antara stres kerja, ketidakpastian kerja, dan niat berpindah. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perusahaan mengatasi stres dan ketidakstabilan pekerjaan karyawan.

Kesimpulan dari pengaruh stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan CV.Bintang Oase Samudera Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention dan job insecurity memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention.Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara stres kerja, job insecurity terhadap turnover intention.Bintang Oase Samudera perlu menerapkan strategi untuk mengurangi Stres Kerja dan Job Insecurity serta meningkatkan Kepuasan Kerja, agar dapat menekan tingkat turnover intention dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.Karena semakin tinggi tingkat stres dan job insecurity pada karyawan dapat menurunkan tingkat kepuasan karyawan sehingga meningkatkan niat karyawan untuk turnover intention.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan memperluas ukuran sampel dan mengeksplorasi variabel tambahan yang mungkin mempengaruhi niat berpindah. Selain itu, metodologi penelitian yang lebih beragam dan rumit, seperti studi metode longitudinal atau campuran, dapat memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengaruh antara stres kerja, ketidakamanan kerja, kepuasan kerja, dan niat berpindah. Penelitian tambahan dapat melihat pengaruh variabel mediasi tambahan seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, loyalitas, kemajuan karir, dan niat berpindah.

  1. STRATEGI ORGANISASI PENANGANAN TURNOVER MELALUI PEMBERDAYAAN KARYAWAN | Solusi. strategi organisasi penanganan... doi.org/10.26623/slsi.v19i1.3003STRATEGI ORGANISASI PENANGANAN TURNOVER MELALUI PEMBERDAYAAN KARYAWAN Solusi strategi organisasi penanganan doi 10 26623 slsi v19i1 3003
  2. Article | KnE Open. article kne open social sciences issn 668x latest conference proceedings humanities... doi.org/10.18502/kss.v4i9.7317Article KnE Open article kne open social sciences issn 668x latest conference proceedings humanities doi 10 18502 kss v4i9 7317
  3. Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Danamas Insan Kreasi... doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1144Pengaruh Etos Kerja dan Job Insecurity terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Danamas Insan Kreasi doi 10 32795 widyaamrita v1i1 1144
Read online
File size745.1 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Terhadap Kualitas Pelayanan Pendidikan Anak Usia Dini 2026More at 2026

STAITHAWALIBSTAITHAWALIB Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kualitas Pendidikan Anak Usia Dini. Penelitian ini menggunakanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kualitas Pendidikan Anak Usia Dini. Penelitian ini menggunakan

JURIS The Effect of Flexitime on Job Performance and Family Work Conflict A Study of Employees in Batam with a Focus on Ability to Cope 2025More at 2025

CELEBESSCHOLARPGCELEBESSCHOLARPG Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexitime terhadap kinerja kerja dan konflik kerja‑keluarga, serta peran mediasi dan moderasi konflikPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexitime terhadap kinerja kerja dan konflik kerja‑keluarga, serta peran mediasi dan moderasi konflik

JURIS The Impact Of Corporate Governance Strategies On Banks Performance 2025More at 2025

TRANSPUBLIKATRANSPUBLIKA Tata kelola perusahaan yang efektif meningkatkan kinerja dan stabilitas perbankan, tetapi sektor perbankan Irak masih menghadapi tantangan akibat kerangkaTata kelola perusahaan yang efektif meningkatkan kinerja dan stabilitas perbankan, tetapi sektor perbankan Irak masih menghadapi tantangan akibat kerangka

JURIS Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Sektor Perbankan di Bali 2025More at 2025

UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Metode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkanMetode yang digunakan adalah literature review untuk memahami perubahan yang terjadi pada isu kepuasan kerja di sektor perbankan Bali. Hasil review menunjukkan

JURIS Analisis Aspek Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Pemoderasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating padaPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Aspek Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Guru dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating pada

JURIS Analisis Sistem E Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel sistem e-kinerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikanTerdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel sistem e-kinerja terhadap variabel kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai Variabel Intervening di STKIP Widyaswara Indonesia 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadapKepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen melalui motivasi, sedangkan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap

JURIS Implementasi Knowledge Management System pada Usaha Mikro Kecil Kecamatan Rowosari 2022More at 2022

STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan knowledge management system ini dapat mempermudah dalam melakukan pendataan serta mengelola informasiHasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan knowledge management system ini dapat mempermudah dalam melakukan pendataan serta mengelola informasi

Useful /

JURIS Analysis of Work Life Balance of Millennial Generation in The Digital Era at PT PNM Mekaar Regional Kediri 2025More at 2025

PERBANASPERBANAS Keseimbangan kehidupan kerja dan luar kerja pada karyawan AO PT PNM Mekaar Regional Kediri dapat ditingkatkan dengan memperbaiki sistem aplikasi, menambahkanKeseimbangan kehidupan kerja dan luar kerja pada karyawan AO PT PNM Mekaar Regional Kediri dapat ditingkatkan dengan memperbaiki sistem aplikasi, menambahkan

JURIS Optimization of Low Fat Ice Cream Formulation using Response Surface Methodology RSM 2025More at 2025

POLIGONPOLIGON Optimasi formulasi es krim dilakukan dengan menggunakan variasi susu full cream (6,5, 8,5, dan 10,5 g), baking powder (0,5; 1,25; dan 2,0 g), dan karagenanOptimasi formulasi es krim dilakukan dengan menggunakan variasi susu full cream (6,5, 8,5, dan 10,5 g), baking powder (0,5; 1,25; dan 2,0 g), dan karagenan

JURIS Pengaruh cita rasa higienis dan estetika penyajian terhadap repurchase intention pada kopi kenangan ruko sultan Binjai 2025More at 2025

IICETIICET Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa presentase pengaruh ketiga variabel (Cita Rasa, Higienis,Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa presentase pengaruh ketiga variabel (Cita Rasa, Higienis,

JURIS Peran PKBI kota bengkulu dalam penyebaran informasi kesehatan reproduksi pada remaja perempuan 2025More at 2025

IICETIICET Dengan demikian, keberadaan PKBI Kota Bengkulu menjadi faktor penting dalam membangun generasi muda yang lebih sehat, berpengetahuan, dan memiliki kesadaranDengan demikian, keberadaan PKBI Kota Bengkulu menjadi faktor penting dalam membangun generasi muda yang lebih sehat, berpengetahuan, dan memiliki kesadaran

ads-block-test