UPD KEDIRIUPD KEDIRI
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)Kinerja pegawai akan terpenuhi apabila didukung oleh variabel budaya kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya kerja dan kinerja pegawai di Kantor Bank Perkreditan Rakyat di Kediri. Penelitian melibatkan 48 responden yang dipilih menggunakan teknik slovin. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi sebesar 89%.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Bank Perkreditan Rakyat Kediri.Hasil analisis menunjukkan korelasi positif dan signifikan antara budaya kerja dan kinerja pegawai.Dengan demikian, peningkatan budaya kerja dapat menjadi strategi untuk meningkatkan kinerja pegawai di bank tersebut.
Penelitian lanjutan dapat dilakukan dengan menginvestigasi peran motivasi dan persepsi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara budaya kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, penting untuk meneliti pengaruh perbedaan generasi (X, Y, Z) terhadap budaya kerja dan kinerja di Bank Perkreditan Rakyat. Untuk meningkatkan efektivitas nilai-nilai strategis yang diterapkan, Bank Perkreditan Rakyat dapat menyelenggarakan pelatihan intensif yang mengemas esensi nilai-nilai tersebut dalam format yang lebih aplikatif dan menyenangkan, seperti melalui kegiatan outbound. Penelitian lebih lanjut juga dapat mengeksplorasi bagaimana kepemimpinan transformasional dapat memoderasi hubungan antara budaya kerja dan kinerja pegawai, sehingga dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja di organisasi perbankan.
| File size | 101.91 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Penelitian menunjukkan bahwa motivasi, employee engagement, komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawanPenelitian menunjukkan bahwa motivasi, employee engagement, komunikasi, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
BMABERSAMABMABERSAMA Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,599 1,470Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 21,599 1,470
YP3AYP3A Manajemen sumber daya manusia harus mampu terus mengembangkan diri untuk mencapai kinerja tinggi dan berprestasi dalam pekerjaan. Nilai kinerja pegawaiManajemen sumber daya manusia harus mampu terus mengembangkan diri untuk mencapai kinerja tinggi dan berprestasi dalam pekerjaan. Nilai kinerja pegawai
UnwahasUnwahas Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode korelasi dan regresi linear. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabelSelanjutnya data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode korelasi dan regresi linear. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa nilai r untuk variabel
UNISTIUNISTI 721, dan nilai signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0. 412 menunjukkan bahwa setiap perubahan atau peningkatan721, dan nilai signifikan sebesar 0,000 < α (0,05). Koefisien regresi variabel motivasi kerja sebesar 0. 412 menunjukkan bahwa setiap perubahan atau peningkatan
UNISTIUNISTI Secara parsial, budaya organisasi berpengaruh signifikan sebesar 33,7% dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan sebesar 56,2% terhadapSecara parsial, budaya organisasi berpengaruh signifikan sebesar 33,7% dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan sebesar 56,2% terhadap
JMAN UPIYPTKJMAN UPIYPTK Metode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 70 orangMetode penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 70 orang
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Penelitian mengadopsi model kesuksesan sistem informasi DeLone dan McLean yang dikombinasikan dengan model kesuksesan sistem informasi Seddon dan dikolaborasikanPenelitian mengadopsi model kesuksesan sistem informasi DeLone dan McLean yang dikombinasikan dengan model kesuksesan sistem informasi Seddon dan dikolaborasikan
Useful /
PUBLIKASIINDONESIAPUBLIKASIINDONESIA Keunikan agrowisata menciptakan suasana dan pengalaman berbeda yang merupakan hasil dari pengelolaan yang baik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengelolaanKeunikan agrowisata menciptakan suasana dan pengalaman berbeda yang merupakan hasil dari pengelolaan yang baik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengelolaan
ARIMSIARIMSI PDS memungkinkan pemodelan konveksi panas dengan detail tinggi, yang mempertimbangkan parameter seperti perbedaan suhu dan kecepatan aliran fluida. MakaPDS memungkinkan pemodelan konveksi panas dengan detail tinggi, yang mempertimbangkan parameter seperti perbedaan suhu dan kecepatan aliran fluida. Maka
AMPTAAMPTA Total Quality Management (TQM) adalah pendekatan komprehensif dalam manajemen kualitas yang bertujuan melibatkan seluruh komponen organisasi dalam prosesTotal Quality Management (TQM) adalah pendekatan komprehensif dalam manajemen kualitas yang bertujuan melibatkan seluruh komponen organisasi dalam proses
UIN ANTASARIUIN ANTASARI Penelitian ini membahas rekonstruksi perlindungan hukum bagi Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang menghadapi hukuman mati dalam sistem jināyāt Arab Saudi,Penelitian ini membahas rekonstruksi perlindungan hukum bagi Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang menghadapi hukuman mati dalam sistem jināyāt Arab Saudi,