STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI
Mimbar Administrasi MandiriMimbar Administrasi MandiriBudaya organisasi memiliki peran penting dalam membentuk perilaku kerja pegawai, khususnya dalam lingkungan birokrasi sektor publik. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh perlunya pemahaman mendalam tentang bagaimana nilai, norma, dan kebiasaan yang berkembang dalam organisasi pemerintahan tingkat kecamatan memengaruhi produktivitas dan efektivitas kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan dan menganalisis dinamika pola perilaku kerja dalam konteks budaya organisasi di Kantor Kecamatan Biringkanaya, Kota Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi deskriptif, mengumpulkan data melalui wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi, dengan informan kunci berupa pejabat struktural, staf pelayanan, dan tokoh masyarakat. Analisis data dilakukan secara interaktif dengan model Miles, Huberman, dan Saldana. Hasil menunjukkan bahwa budaya organisasi di kantor tersebut didominasi oleh nilai loyalitas, kepatuhan, dan solidaritas antarpegawai, dengan pola perilaku kerja yang hierarkis namun juga mengandung praktik informal seperti gotong royong. Faktor kepemimpinan, komunikasi internal, dan loyalitas institusional menjadi elemen budaya paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Rekomendasi menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang lebih partisipatif, adaptif, dan berbasis kinerja untuk meningkatkan responsivitas birokrasi terhadap dinamika masyarakat perkotaan.
Penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Kantor Kecamatan Biringkanaya secara signifikan memengaruhi pola perilaku kerja pegawai, dimana nilai loyalitas, disiplin, dan hierarki berinteraksi dengan praktik informal seperti gotong royong.Faktor kepemimpinan, komunikasi internal, serta loyalitas institusional teridentifikasi sebagai unsur budaya yang paling berpengaruh terhadap produktivitas dan efektivitas kerja.Oleh karena itu, disarankan agar kantor mengembangkan budaya organisasi yang lebih partisipatif dan adaptif, menyelaraskan aturan formal dengan praktik aktual, serta memperkuat peran pimpinan dalam mendorong inovasi dan sistem penghargaan berbasis kinerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana penerapan teknologi digital memodifikasi hubungan antara budaya organisasi dan perilaku kerja pegawai di kantor kecamatan di berbagai wilayah, dengan pertanyaan riset: Bagaimana teknologi e‑government memengaruhi dinamika budaya dan perilaku kerja? Selain itu, penting untuk meneliti perbandingan efek gaya kepemimpinan transformasional versus transaksional dalam meningkatkan budaya kerja partisipatif dan inovatif di tingkat kecamatan, misalnya: Apakah gaya kepemimpinan transformasional menghasilkan budaya yang lebih inovatif dibandingkan kepemimpinan transaksional? Selanjutnya, sebuah studi longitudinal campuran metode dapat mengkaji dampak intervensi pelatihan kolaboratif dan sistem penghargaan berbasis kinerja terhadap evolusi budaya organisasi dan produktivitas pegawai selama dua tahun, dengan pertanyaan: Bagaimana intervensi tersebut mengubah norma budaya dan produktivitas dalam jangka panjang?.
| File size | 174.27 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Humanisme transformatif (Evolutionary Humanism) menekankan tanggung jawab moral organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang menghormati martabat manusiaHumanisme transformatif (Evolutionary Humanism) menekankan tanggung jawab moral organisasi dalam menciptakan kondisi kerja yang menghormati martabat manusia
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dari 100 kuesioner yang disebarkan, 75 kuesioner layak dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikanDari 100 kuesioner yang disebarkan, 75 kuesioner layak dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikan
PUSKOMCERIAPUSKOMCERIA Keenam kompetensi digital berpengaruh langsung terhadap kinerja, artinya motivasi tidak berperan dalam memediasi hubungan kompetensi digital terhadap Kinerja.Keenam kompetensi digital berpengaruh langsung terhadap kinerja, artinya motivasi tidak berperan dalam memediasi hubungan kompetensi digital terhadap Kinerja.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan prinsip dan standar manajemen sumber daya manusia (MSDM) sebagai dasar dalam pengambilan keputusanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan prinsip dan standar manajemen sumber daya manusia (MSDM) sebagai dasar dalam pengambilan keputusan
UGMUGM Studi ini menawarkan bukti empiris baru, menekankan peran karakteristik organisasi dalam mengendalikan lingkungan eksternal menuju pencapaian kinerja keuanganStudi ini menawarkan bukti empiris baru, menekankan peran karakteristik organisasi dalam mengendalikan lingkungan eksternal menuju pencapaian kinerja keuangan
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Dengan penekanan pada proses piutang kredit dan penanganan piutang yang tidak dapat ditagih, studi ini meneliti pengendalian internal piutang di HotelDengan penekanan pada proses piutang kredit dan penanganan piutang yang tidak dapat ditagih, studi ini meneliti pengendalian internal piutang di Hotel
KOMPETIFKOMPETIF Setiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. SecaraSetiap variabel (budaya organisasi, motivasi, dan komitmen) secara individu menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Metode Penelitian. Variabel penelitian adalah Budaya Organisasi (X1), Perilaku Kepemimpinan (X2), Pengambilan Keputusan (X3), Profesionalisme Kerja (X4),Metode Penelitian. Variabel penelitian adalah Budaya Organisasi (X1), Perilaku Kepemimpinan (X2), Pengambilan Keputusan (X3), Profesionalisme Kerja (X4),
Useful /
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Objektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan penganalisis pengaruh leverage, growth opportunity, dan firm size terhadap pelaksanaan hedgingObjektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan penganalisis pengaruh leverage, growth opportunity, dan firm size terhadap pelaksanaan hedging
UBUB Program peningkatan kapasitas masyarakat dalam pengelolaan homestay ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas layanan, strategi pemasaran digital, sertaProgram peningkatan kapasitas masyarakat dalam pengelolaan homestay ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas layanan, strategi pemasaran digital, serta
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Semua aspek yang terkandung dalam variabel ini, yaitu harga, produk, kemudahan transaksi, dan keamanan transaksi memiliki pengaruh positif yang signifikanSemua aspek yang terkandung dalam variabel ini, yaitu harga, produk, kemudahan transaksi, dan keamanan transaksi memiliki pengaruh positif yang signifikan
STIESULTANAGUNGSTIESULTANAGUNG Sedangkan nilai rata-rata tertinggi pada dimensi Harga untuk indikator Harga yang ditawarkan oleh usaha. Sedangkan, nilai rata-rata terendah pada dimensiSedangkan nilai rata-rata tertinggi pada dimensi Harga untuk indikator Harga yang ditawarkan oleh usaha. Sedangkan, nilai rata-rata terendah pada dimensi