STIEALWASHLIYAHSIBOLGASTIEALWASHLIYAHSIBOLGA
JURNAL EKONOMI & SAINSTEKJURNAL EKONOMI & SAINSTEKEfektivitas kerja pegawai, Aparatur Sipil Negara (ASN) dimaksud adalah suatu upaya untuk mencapai keberhasilan dalam pelaksanaan tugas, ditentukan oleh pegawai yang memiliki kecakapan, kemampuan, keterampilan dan rasa tanggung jawab bersama dalam setiap penyelesaian tugas yang dikerjakan. Dengan efektivitas kerja, Aparatur Sipil Negara (ASN) dituntut untuk menyelesaikan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya sesuai dengan waktu yang ditetapkan serta kualitas maupun kuantitas pekerjaan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Koordinasi dan Pembagian Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitian ini dilakukan terhadap sampel 36 Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Tapanuli Tengah.
Berdasarkan hasil uji‑t, variabel koordinasi tidak berpengaruh positif secara signifikan terhadap efektivitas kerja karena nilai t hitung (1,497) lebih kecil dari nilai t tabel (2,0322).Sebaliknya, variabel pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja, terbukti nilai t hitung (2,464) melebihi nilai t tabel.Selain itu, uji‑F menunjukkan bahwa koordinasi dan pembagian kerja secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (F hitung = 10,578 > F tabel 3,28).
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana digitalisasi proses pencatatan sipil memengaruhi koordinasi serta pembagian kerja dan pada gilirannya memengaruhi efektivitas kerja ASN, dengan pendekatan metode campuran untuk menangkap aspek kuantitatif dan kualitatif. Selain itu, penting untuk menyelidiki peran gaya kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat atau melemahkan hubungan antara koordinasi, pembagian kerja, dan efektivitas kerja di berbagai wilayah administrasi publik. Selanjutnya, studi longitudinal yang melibatkan intervensi pelatihan peningkatan keterampilan koordinasi bagi ASN dapat menguji dampak jangka panjang pelatihan tersebut terhadap peningkatan efektivitas kerja, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberlanjutan perubahan perilaku.
| File size | 491.86 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
POLTEKSCIPOLTEKSCI Kinerja keuangan dan struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan properti dan real estate. Kebijakan dividen tidak mampu memoderasi hubunganKinerja keuangan dan struktur modal berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan properti dan real estate. Kebijakan dividen tidak mampu memoderasi hubungan
HELVETIAHELVETIA Model edukasi deteksi dini risiko stunting dengan metode peer educator gizi memberikan dampak positif signifikan pada pengetahuan, sikap, dan perilakuModel edukasi deteksi dini risiko stunting dengan metode peer educator gizi memberikan dampak positif signifikan pada pengetahuan, sikap, dan perilaku
UNIBAUNIBA Penelitian ini terbatas pada satu objek kajian dan menggunakan pendekatan deskriptif non-statistik. Berdasarkan analisis vertikal dan horizontal laporanPenelitian ini terbatas pada satu objek kajian dan menggunakan pendekatan deskriptif non-statistik. Berdasarkan analisis vertikal dan horizontal laporan
UNIBAUNIBA Studi penelitian ini pada Toko Roti Gembong Gedhe harus bersaing dengan toko roti untuk mendapatkan konsumen. Kemajuan teknologi digitalisasi memberikanStudi penelitian ini pada Toko Roti Gembong Gedhe harus bersaing dengan toko roti untuk mendapatkan konsumen. Kemajuan teknologi digitalisasi memberikan
STIM LPISTIM LPI Variabel Kualitas Produk memiliki pengaruh parsial terhadap Keputusan Pembelian di PT. Variabel Harga dan Kualitas Produk memiliki pengaruh secara simultanVariabel Kualitas Produk memiliki pengaruh parsial terhadap Keputusan Pembelian di PT. Variabel Harga dan Kualitas Produk memiliki pengaruh secara simultan
UNIBAUNIBA Sumber Jaya Motor di Medan Tembung. Latar belakang penelitian berangkat dari fenomena fluktuasi penjualan yang menunjukkan belum optimalnya kinerja pemasaran,Sumber Jaya Motor di Medan Tembung. Latar belakang penelitian berangkat dari fenomena fluktuasi penjualan yang menunjukkan belum optimalnya kinerja pemasaran,
STIM LPISTIM LPI Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap kedisiplinan di SMP Negeri 1 Mambi Kabupaten Mamasa, 2)
STIM LPISTIM LPI Secara uji model menunjukkan bahwa perputaran modal kerja, arus kas operasi, dan days recevable turnover mempengaruhi kinerja keuangan. Penelitian iniSecara uji model menunjukkan bahwa perputaran modal kerja, arus kas operasi, dan days recevable turnover mempengaruhi kinerja keuangan. Penelitian ini
Useful /
STIM LPISTIM LPI Berdasarkan uji anova atau uji F dari output SPSS, terlihat bahwa diperoleh f hitung sebesar 19.135 > 2,75 nilai f tabel dan probabilitas sebesar 0,000Berdasarkan uji anova atau uji F dari output SPSS, terlihat bahwa diperoleh f hitung sebesar 19.135 > 2,75 nilai f tabel dan probabilitas sebesar 0,000
STIM LPISTIM LPI Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa,Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja guru pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa,
STIM LPISTIM LPI Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerjaHasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan, disiplin dan motivasi baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja
STIM LPISTIM LPI Sampel sebanyak 72 orang pegawai diambil berdasarkan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karirSampel sebanyak 72 orang pegawai diambil berdasarkan rumus Slovin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan pengembangan karir