PPMSCHOOLPPMSCHOOL
Journal of Emerging Business Management and Entrepreneurship StudiesJournal of Emerging Business Management and Entrepreneurship StudiesPT XYZ, perusahaan yang bergerak di bidang alih daya, sedang berada di tengah-tengah perubahan model bisnis. Perubahan ini menuntut dua hal dari para karyawan. Pertama, karena meningkatnya kompleksitas proses bisnis yang dituju, perusahaan membutuhkan peningkatan kemampuan karyawan. Kedua, agar proses perubahan dapat berjalan dengan baik dan cepat, karyawan perlu selaras dengan kompetensi inti perusahaan. Tesis ini berfokus pada mencapai tuntutan kedua tersebut melalui strategi dan program pengembangan karyawan di level manajer. Para manajer memiliki peran sebagai jembatan antara manajemen puncak dengan para staf. Posisi yang unik ini menjadikan peran manajer sebagai pengungkit dalam internalisasi kompetensi inti. Keberhasilan PT XYZ menanamkan kompetensi inti di para manajer akan menentukan keberhasilan internalisasi kompetensi inti di seluruh perusahaan. Keberhasilan internalisasi tersebut akan menentukan keberhasilan perubahan model bisnis yang akan menjadi masa depan perusahaan. Ini merupakan fondasi PT XYZ dalam melakukan evolusi. Tesis ini menghasilkan rancangan lingkup stratejik dan lingkup program pengembangan SDM berbasis kompetensi inti. Lingkup stratejik memastikan pengembangan SDM akan selaras dan mendukung strategi perusahaan. Lingkup program mendesain aktivitas-aktivitas pengembangan yang tepat untuk membangun kompetensi inti, menyusun cara mengevaluasinya, serta memastikan para manajer dapat mengaplikasikan kompetensi inti tersebut di dalam pekerjaan.
Dalam mencapai visi PT XYZ untuk menjadi “agen pembangun untuk pekerja Indonesia mencapai karir professional tertinggi, para manajer memiliki peran yang penting.Manajer menjadi jembatan yang menghubungkan manajemen puncak dengan para staf.Karena itu untuk memberikan pemahaman kepada para staf, manajer perlu untuk menjadi contoh pelaksanaan P.D, yaitu nilai perusahaan yang menjadi dasar kompetensi inti.Dasar inilah yang menjadi alasan penempatan para manajer di level tertinggi kompetensi inti PT XYZ, yaitu level 3.Perusahaan perlu melanjutkan momentum perubahan dengan melanjutkan kegiatan pengembangan ke kompetensi lain di dalam kamus kompetensi perusahaan.Perusahaan juga perlu menggunakan kompetensi inti sebagai basis rekrutmen karyawan baru.
Berdasarkan latar belakang penelitian, metode yang digunakan, hasil penelitian, dan keterbatasan yang ada, penelitian selanjutnya dapat difokuskan pada pengembangan sistem asesmen kompetensi yang dapat dilakukan secara internal oleh PT XYZ. Selain itu, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai efektivitas program pengembangan SDM berbasis kompetensi inti dalam meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Terakhir, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi transfer pembelajaran dari program pengembangan SDM ke dalam pekerjaan sehari-hari, sehingga program pengembangan dapat dirancang lebih efektif untuk mencapai tujuan yang diharapkan.
| File size | 448.87 KB |
| Pages | 19 |
| DMCA | Report |
Related /
JURNALUNIV45SBYJURNALUNIV45SBY UMKM merupakan salah satu penyokong perekonomian di Indonesia khususnya pada masyarakat golongan bawah dan menengah. UMKM memiliki peran strategis dalamUMKM merupakan salah satu penyokong perekonomian di Indonesia khususnya pada masyarakat golongan bawah dan menengah. UMKM memiliki peran strategis dalam
UNRAMUNRAM Mahasiswa, sebagai bagian integral dari sivitas akademika, memiliki potensi besar untuk berperan sebagai agen mitigasi bencana di lingkungan kampus. DenganMahasiswa, sebagai bagian integral dari sivitas akademika, memiliki potensi besar untuk berperan sebagai agen mitigasi bencana di lingkungan kampus. Dengan
UMSBUMSB Selisih waktu keberangkatan dan kedatangan berkisar antara 1 hingga 2 menit, menunjukkan tingkat ketepatan waktu yang baik. Penerapan standar kenyamananSelisih waktu keberangkatan dan kedatangan berkisar antara 1 hingga 2 menit, menunjukkan tingkat ketepatan waktu yang baik. Penerapan standar kenyamanan
UMSBUMSB Faktor kewajiban dan tanggung jawab meliputi inspeksi rutin, koordinasi progres kerja, dan pemeriksaan volume serta hasil pekerjaan. Solusi untuk meningkatkanFaktor kewajiban dan tanggung jawab meliputi inspeksi rutin, koordinasi progres kerja, dan pemeriksaan volume serta hasil pekerjaan. Solusi untuk meningkatkan
UMSBUMSB Hasilnya, dari 40 variabel awal, terbentuk 5 faktor baru dengan 26 variabel yang memengaruhi kinerja proyek. Faktor paling dominan adalah Tanggung Jawab,Hasilnya, dari 40 variabel awal, terbentuk 5 faktor baru dengan 26 variabel yang memengaruhi kinerja proyek. Faktor paling dominan adalah Tanggung Jawab,
LITERASISAINSLITERASISAINS Bentuk perencanaan meliputi penataan sumber daya yang memuat pengembangan sumber daya manusia, pengembangan proses pembelajaran, serta peningkatan kapasitasBentuk perencanaan meliputi penataan sumber daya yang memuat pengembangan sumber daya manusia, pengembangan proses pembelajaran, serta peningkatan kapasitas
LITERASISAINSLITERASISAINS Untuk mencapai target peserta asuransi yang masih kecil di Indonesia, serta potensi keuntungan dari segmentasi pasar dan perusahaan, riset empiris terhadapUntuk mencapai target peserta asuransi yang masih kecil di Indonesia, serta potensi keuntungan dari segmentasi pasar dan perusahaan, riset empiris terhadap
UGMUGM Survei dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui email, dan data dikumpulkan ada 100 dari perusahaan yang terdaftar di direktori perusahaan kecilSurvei dilakukan dengan menggunakan kuesioner melalui email, dan data dikumpulkan ada 100 dari perusahaan yang terdaftar di direktori perusahaan kecil
Useful /
UNBINUNBIN Pada aplikasi yang dibangun telah dilakukan uji hasil dengan kuesioner kepada pengguna sebesar 87,9%, yang berarti “sangat layak, serta hasil kuesionerPada aplikasi yang dibangun telah dilakukan uji hasil dengan kuesioner kepada pengguna sebesar 87,9%, yang berarti “sangat layak, serta hasil kuesioner
UNBINUNBIN Sistem diuji menggunakan Mean Absolute Error (MAE) untuk mengukur akurasi rekomendasi. Sistem rekomendasi buku menggunakan metode collaborative filteringSistem diuji menggunakan Mean Absolute Error (MAE) untuk mengukur akurasi rekomendasi. Sistem rekomendasi buku menggunakan metode collaborative filtering
UNBINUNBIN Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode SAW efektif dalam memberikan hasil penilaian yang akurat untuk mendukung rekomendasi penerimaan bantuan, meningkatkanHasil penelitian menunjukkan bahwa metode SAW efektif dalam memberikan hasil penilaian yang akurat untuk mendukung rekomendasi penerimaan bantuan, meningkatkan
UNDIPUNDIP 000 kelahiran terjadi pada remaja perempuan Indonesia berusia 15‑19 tahun pada tahun 2018. Namun, pengalaman menyusui ibu muda belum diteliti secara000 kelahiran terjadi pada remaja perempuan Indonesia berusia 15‑19 tahun pada tahun 2018. Namun, pengalaman menyusui ibu muda belum diteliti secara