LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING

International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)International Journal Of Education, Social Studies, And Management (IJESSM)

Studi ini melakukan analisis bibliometrik tentang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam era kerja hibrida dalam konteks transformasi digital global. Perpindahan menuju aturan kerja hibrida, dipercepat oleh perkembangan teknologi dan restrukturisasi organisasi pasca-pandemi, telah menyetel ulang praktik MSDM di berbagai sektor. Dengan menggunakan data dari Google Scholar dan Crossref, penelitian ini menerapkan teknik peta dan visualisasi bibliometrik melalui VOSviewer untuk mengidentifikasi tren utama, penulis pengaruh, lembaga, dan kluster tematis dalam literatur dari 2015 hingga 2025. Hasil menunjukkan fokus meningkat pada kepemimpinan digital, keterlibatan karyawan, keseimbangan hidup kerja, dan adaptabilitas teknologi sebagai tema sentral. Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman mendalam tentang bagaimana penelitian MSDM menyesuaikan diri dengan model kerja hibrida dan memberikan wawasan untuk akademisi dan praktisi dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia yang berkelanjutan di era digital.

Analisis bibliometrik 856 publikasi menunjukkan pertumbuhan signifikan minat akademik mulai 2015, mencerminkan penekanan global pada transparansi dan akuntabilitas dalam manajemen perusahaan.Hasil menunjukkan elemen tradisional MSDM seperti independensi dewan, struktur pemilikan, dan profitabilitas tetap menjadi tema utama.Temuan menyoroti perlunya studi perbandingan lintas negara untuk memahami dampak perbedaan regulasi dan budaya terhadap efektivitas MSDM di era kerja hibrida.Penelitian masa depan disarankan untuk mempelajari integrasi teknologi digital dalam strategi MSDM guna meningkatkan adaptasi organisasi terhadap perubahan global.

Pertama, penelitian lanjutan disarankan melakukan studi perbandingan lintas negara untuk mengevaluasi bagaimana perbedaan budaya dan regulasi mempengaruhi efektivitas model MSDM di era kerja hibrida. Kedua, penelitian baru diperlukan untuk memetakan peran transformasi digital dan kecerdasan buatan dalam meningkatkan transparansi serta pengambilan keputusan dalam manajemen sumber daya manusia. Ketiga, kolaborasi antara institusi akademis, pemerintah, dan praktisi bisnis harus ditingkatkan untuk mengembangkan kerangka kerja MSDM yang adaptif terhadap perubahan teknologi dan lingkungan kerja yang dinamis.

  1. #manajemen sumber daya manusia#manajemen sumber daya manusia
  2. #daya manusia msdm#daya manusia msdm
Read online
File size405.65 KB
Pages11
Short Linkhttps://juris.id/p-3hB
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test