UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi talent management terhadap kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara variabel independen, yaitu talent management yang mencakup perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta, dengan variabel dependen berupa kinerja laporan keuangan yang diukur melalui akurasi, kelengkapan, dan ketepatan waktu. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert dan dokumentasi laporan keuangan, dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi talent management secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan, dengan nilai R-squared sebesar 0,72. Hal ini mengindikasikan bahwa 72% variasi kinerja laporan keuangan dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi dalam meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi, khususnya di sektor pengelolaan aset negara.
Implementasi talent management yang meliputi perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama.Sebanyak 72% variasi kinerja laporan keuangan dapat dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara 28% dipengaruhi oleh faktor eksternal.Setiap peningkatan satu unit dalam pengelolaan talenta memberikan dampak positif sebesar 0,65 unit terhadap kualitas laporan keuangan, menunjukkan perlunya strategi pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi.
Pertama, perlu dikaji lebih dalam bagaimana sistem rotasi pegawai berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja laporan keuangan di berbagai unit kerja Kementerian Agama, terutama dalam konteks penyesuaian talenta dengan kebutuhan teknis akuntansi pemerintahan. Kedua, perlu dilakukan penelitian tentang efektivitas pelatihan berbasis teknologi seperti e-learning dan simulasi sistem keuangan terhadap kemampuan pegawai dalam menyusun laporan keuangan yang akurat dan tepat waktu. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi pengembangan sistem penilaian kompetensi berbasis data digital yang terintegrasi dengan sistem manajemen sumber daya manusia agar penempatan pegawai lebih sesuai dengan keahlian dan potensi mereka, serta berdampak langsung pada kualitas pelaporan keuangan. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi saran dalam paper ini dengan pendekatan yang lebih inovatif dan relevan terhadap transformasi digital di instansi pemerintah. Selain itu, fokus pada aspek implementasi teknologi dan sistem penilaian yang objektif dapat menjawab keterbatasan dalam pengembangan talenta yang masih bersifat konvensional. Dengan pendekatan baru ini, instansi pemerintah dapat menciptakan ekosistem pengelolaan talenta yang dinamis, responsif, dan berkelanjutan. Penelitian lanjutan juga sebaiknya melibatkan pembandingan antar kementerian untuk melihat praktik terbaik dalam penerapan talent management. Pendekatan kuantitatif dan kualitatif secara kombinasi dapat memberikan gambaran yang lebih utuh. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar penyusunan kebijakan strategis pengelolaan SDM di sektor publik. Peningkatan kualitas SDM secara langsung mendukung transparansi dan akuntabilitas pengelolaan aset negara.
| File size | 244.1 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER Analisis data primer dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional,Analisis data primer dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional,
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Teknik pemilihan informan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode penelitian yang dipakai merupakan pendekatan kualitatif yang menerapkanTeknik pemilihan informan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode penelitian yang dipakai merupakan pendekatan kualitatif yang menerapkan
DIM UNPASDIM UNPAS Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, dan POS semuanya memiliki pengaruh langsung yang positifHasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal, dan POS semuanya memiliki pengaruh langsung yang positif
DIM UNPASDIM UNPAS The results of this research are different from the proposition that has been proposed, namely that managerial function and human resource (HR) competenceThe results of this research are different from the proposition that has been proposed, namely that managerial function and human resource (HR) competence
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Instrumen kuesioner teruji valid dan reliabel. Hasil regresi dan uji Sobel menunjukkan: (1) servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap employeeInstrumen kuesioner teruji valid dan reliabel. Hasil regresi dan uji Sobel menunjukkan: (1) servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap employee
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA and simultaneously the variables of service quality and facilities do not affect the satisfaction of service users where the calculated f value (2. 096)and simultaneously the variables of service quality and facilities do not affect the satisfaction of service users where the calculated f value (2. 096)
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA Berdasarkan hasil uji t Kualitas Pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat pada Pelayanan Puskesmas Mulia Baru Kab. Hal ini ditunjukkanBerdasarkan hasil uji t Kualitas Pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat pada Pelayanan Puskesmas Mulia Baru Kab. Hal ini ditunjukkan
MEDIAPUBLIKASIMEDIAPUBLIKASI Pengaruh strategi manajemen bakat terhadap kinerja pegawai tersebut terkategori kuat dan variabel strategi manajemen bakat memberikan kontribusi sebesarPengaruh strategi manajemen bakat terhadap kinerja pegawai tersebut terkategori kuat dan variabel strategi manajemen bakat memberikan kontribusi sebesar
Useful /
JMI UPIYPTKJMI UPIYPTK This Community Engagement Program aims to integrate conventional production method with 3D printing technology as an effort to enhance product quality,This Community Engagement Program aims to integrate conventional production method with 3D printing technology as an effort to enhance product quality,
MALAHAYATIMALAHAYATI Rekomendasi yang diberikan dengan meningkatkan pelatihan kepada seluruh Tim TB, mengupayakan kelengkapan sarana dan prasarana serta penambahan anggaranRekomendasi yang diberikan dengan meningkatkan pelatihan kepada seluruh Tim TB, mengupayakan kelengkapan sarana dan prasarana serta penambahan anggaran
MALAHAYATIMALAHAYATI Alat ukur kuesioner dan data dianalisis menggunakan chi square. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan perilaku cek kesehatan secara berkalaAlat ukur kuesioner dan data dianalisis menggunakan chi square. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat hubungan perilaku cek kesehatan secara berkala
HABIHABI Pentingnya membangun media promosi modern, khususnya di bidang perumahan, menjadi dasar pengembangan. Sistem ini memungkinkan penyampaian informasi yangPentingnya membangun media promosi modern, khususnya di bidang perumahan, menjadi dasar pengembangan. Sistem ini memungkinkan penyampaian informasi yang