UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi talent management terhadap kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara variabel independen, yaitu talent management yang mencakup perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta, dengan variabel dependen berupa kinerja laporan keuangan yang diukur melalui akurasi, kelengkapan, dan ketepatan waktu. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert dan dokumentasi laporan keuangan, dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi talent management secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan, dengan nilai R-squared sebesar 0,72. Hal ini mengindikasikan bahwa 72% variasi kinerja laporan keuangan dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi dalam meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi, khususnya di sektor pengelolaan aset negara.
Implementasi talent management yang meliputi perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama.Sebanyak 72% variasi kinerja laporan keuangan dapat dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara 28% dipengaruhi oleh faktor eksternal.Setiap peningkatan satu unit dalam pengelolaan talenta memberikan dampak positif sebesar 0,65 unit terhadap kualitas laporan keuangan, menunjukkan perlunya strategi pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi.
Pertama, perlu dikaji lebih dalam bagaimana sistem rotasi pegawai berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja laporan keuangan di berbagai unit kerja Kementerian Agama, terutama dalam konteks penyesuaian talenta dengan kebutuhan teknis akuntansi pemerintahan. Kedua, perlu dilakukan penelitian tentang efektivitas pelatihan berbasis teknologi seperti e-learning dan simulasi sistem keuangan terhadap kemampuan pegawai dalam menyusun laporan keuangan yang akurat dan tepat waktu. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi pengembangan sistem penilaian kompetensi berbasis data digital yang terintegrasi dengan sistem manajemen sumber daya manusia agar penempatan pegawai lebih sesuai dengan keahlian dan potensi mereka, serta berdampak langsung pada kualitas pelaporan keuangan. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi saran dalam paper ini dengan pendekatan yang lebih inovatif dan relevan terhadap transformasi digital di instansi pemerintah. Selain itu, fokus pada aspek implementasi teknologi dan sistem penilaian yang objektif dapat menjawab keterbatasan dalam pengembangan talenta yang masih bersifat konvensional. Dengan pendekatan baru ini, instansi pemerintah dapat menciptakan ekosistem pengelolaan talenta yang dinamis, responsif, dan berkelanjutan. Penelitian lanjutan juga sebaiknya melibatkan pembandingan antar kementerian untuk melihat praktik terbaik dalam penerapan talent management. Pendekatan kuantitatif dan kualitatif secara kombinasi dapat memberikan gambaran yang lebih utuh. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar penyusunan kebijakan strategis pengelolaan SDM di sektor publik. Peningkatan kualitas SDM secara langsung mendukung transparansi dan akuntabilitas pengelolaan aset negara.
| File size | 244.1 KB |
| Pages | 11 |
| Short Link | https://juris.id/p-3db |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
GREENPUBGREENPUB Melalui proses pendampingan dengan cara workshop, para profesional OD (pengembangan organisasi) yang berjumlah 15 orang, memeroleh kesempatan untuk mempraktekkanMelalui proses pendampingan dengan cara workshop, para profesional OD (pengembangan organisasi) yang berjumlah 15 orang, memeroleh kesempatan untuk mempraktekkan
UKSWUKSW Oleh karena itu, diperlukan dukungan teknologi komunikasi dan transfer informasi untuk mempercepat dan mempermudah pengetahuan level pengetahuan. TujuanOleh karena itu, diperlukan dukungan teknologi komunikasi dan transfer informasi untuk mempercepat dan mempermudah pengetahuan level pengetahuan. Tujuan
UKSWUKSW Manajemen pengetahuan juga berperan dalam meningkatkan self-efficacy pengambilan keputusan karir dan organisasi pembelajaran, yang pada akhirnya berdampakManajemen pengetahuan juga berperan dalam meningkatkan self-efficacy pengambilan keputusan karir dan organisasi pembelajaran, yang pada akhirnya berdampak
KOMPETIFKOMPETIF Temuan tersebut menyarankan agar manajemen organisasi mempertimbangkan desain pekerjaan dan strategi yang dapat menumbuhkan kondisi persahabatan di lingkunganTemuan tersebut menyarankan agar manajemen organisasi mempertimbangkan desain pekerjaan dan strategi yang dapat menumbuhkan kondisi persahabatan di lingkungan
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasilHasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi, dan komitmen memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil
KOMPETIFKOMPETIF Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif terhadap volume penjualan pada UMKM Camilan Mumus. Berdasarkan data yang diperolehHasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing berpengaruh positif terhadap volume penjualan pada UMKM Camilan Mumus. Berdasarkan data yang diperoleh
KOMPETIFKOMPETIF Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolong sangat sehat sesuai dengan penilaian menggunakan metode RiskMeskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolong sangat sehat sesuai dengan penilaian menggunakan metode Risk
KOMPETIFKOMPETIF The research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried outThe research method used is a quantitative approach, while the analytical method used is regression analysis. Data collection techniques were carried out
Useful /
UBUB Metode yang digunakan dalam program ini adalah pendekatan Participatory Action Research. Hasil dari program ini menunjukkan setelah pelatihan, 80% wisatawanMetode yang digunakan dalam program ini adalah pendekatan Participatory Action Research. Hasil dari program ini menunjukkan setelah pelatihan, 80% wisatawan
UBUB Usaha mikro kuliner dan industri rumah tangga memiliki peran strategis dalam pembangunan perekonomian lokal, khususnya di wilayah Tangerang. Namun, kendalaUsaha mikro kuliner dan industri rumah tangga memiliki peran strategis dalam pembangunan perekonomian lokal, khususnya di wilayah Tangerang. Namun, kendala
UNIMUNIM Kalbe Farma Tbk periode 2014-2023; (2) secara parsial, total utang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap laba bersih pada PT. Kalbe Farma Tbk periodeKalbe Farma Tbk periode 2014-2023; (2) secara parsial, total utang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap laba bersih pada PT. Kalbe Farma Tbk periode
KOMPETIFKOMPETIF 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil (2. 670) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil (2. 670) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel