UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi talent management terhadap kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara variabel independen, yaitu talent management yang mencakup perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta, dengan variabel dependen berupa kinerja laporan keuangan yang diukur melalui akurasi, kelengkapan, dan ketepatan waktu. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert dan dokumentasi laporan keuangan, dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi talent management secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan, dengan nilai R-squared sebesar 0,72. Hal ini mengindikasikan bahwa 72% variasi kinerja laporan keuangan dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi dalam meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi, khususnya di sektor pengelolaan aset negara.
Implementasi talent management yang meliputi perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama.Sebanyak 72% variasi kinerja laporan keuangan dapat dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara 28% dipengaruhi oleh faktor eksternal.Setiap peningkatan satu unit dalam pengelolaan talenta memberikan dampak positif sebesar 0,65 unit terhadap kualitas laporan keuangan, menunjukkan perlunya strategi pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi.
Pertama, perlu dikaji lebih dalam bagaimana sistem rotasi pegawai berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja laporan keuangan di berbagai unit kerja Kementerian Agama, terutama dalam konteks penyesuaian talenta dengan kebutuhan teknis akuntansi pemerintahan. Kedua, perlu dilakukan penelitian tentang efektivitas pelatihan berbasis teknologi seperti e-learning dan simulasi sistem keuangan terhadap kemampuan pegawai dalam menyusun laporan keuangan yang akurat dan tepat waktu. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi pengembangan sistem penilaian kompetensi berbasis data digital yang terintegrasi dengan sistem manajemen sumber daya manusia agar penempatan pegawai lebih sesuai dengan keahlian dan potensi mereka, serta berdampak langsung pada kualitas pelaporan keuangan. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi saran dalam paper ini dengan pendekatan yang lebih inovatif dan relevan terhadap transformasi digital di instansi pemerintah. Selain itu, fokus pada aspek implementasi teknologi dan sistem penilaian yang objektif dapat menjawab keterbatasan dalam pengembangan talenta yang masih bersifat konvensional. Dengan pendekatan baru ini, instansi pemerintah dapat menciptakan ekosistem pengelolaan talenta yang dinamis, responsif, dan berkelanjutan. Penelitian lanjutan juga sebaiknya melibatkan pembandingan antar kementerian untuk melihat praktik terbaik dalam penerapan talent management. Pendekatan kuantitatif dan kualitatif secara kombinasi dapat memberikan gambaran yang lebih utuh. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar penyusunan kebijakan strategis pengelolaan SDM di sektor publik. Peningkatan kualitas SDM secara langsung mendukung transparansi dan akuntabilitas pengelolaan aset negara.
| File size | 244.1 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian ini berupaya menjelaskan fenomena persahabatan di tempat kerja serta kaitannya dengan sikap seperti emosi positif dan perilaku karyawan sepertiPenelitian ini berupaya menjelaskan fenomena persahabatan di tempat kerja serta kaitannya dengan sikap seperti emosi positif dan perilaku karyawan seperti
KOMPETIFKOMPETIF Banyak penelitian telah menerapkan gaya koping untuk mengaitkan stres dengan kesejahteraan subjektif. Namun, dalam penelitian ini peneliti tertarik untukBanyak penelitian telah menerapkan gaya koping untuk mengaitkan stres dengan kesejahteraan subjektif. Namun, dalam penelitian ini peneliti tertarik untuk
KOMPETIFKOMPETIF BRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolongBRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolong
KOMPETIFKOMPETIF (4) Citra perusahaan tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi kepuasan yang dirasakan oleh konsumen maka(4) Citra perusahaan tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi kepuasan yang dirasakan oleh konsumen maka
KOMPETIFKOMPETIF 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil (2. 670) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil (2. 670) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel
KOMPETIFKOMPETIF Therefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation asTherefore, to make activities effective for the success of the contribution of leadership and competence to employee performance through motivation as
KOMPETIFKOMPETIF 650) dan signifikan pada tingkat 0. 001 < 0. 05. Inovasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama,650) dan signifikan pada tingkat 0. 001 < 0. 05. Inovasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama,
KOMPETIFKOMPETIF Pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lagged leverage dan tangibilitas memiliki pengaruh positif terhadap leverage. Sedangkan non-debt tax shieldPada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lagged leverage dan tangibilitas memiliki pengaruh positif terhadap leverage. Sedangkan non-debt tax shield
Useful /
UBUB Boyolali menjadi kabupaten penghasil pepaya terbanyak di Provinsi Jawa Tengah pada tahun 2023 sebesar 324.978,72 kuintal/tahun. Hasil panen pepaya saatBoyolali menjadi kabupaten penghasil pepaya terbanyak di Provinsi Jawa Tengah pada tahun 2023 sebesar 324.978,72 kuintal/tahun. Hasil panen pepaya saat
POLIWANGIPOLIWANGI 501,- sehingga total keuntungan yang diperoleh oleh CV Tirta Emas dalam satu tahun sebesar Rp. Hasil perhitungan analisis nilai tambah mie instan kering501,- sehingga total keuntungan yang diperoleh oleh CV Tirta Emas dalam satu tahun sebesar Rp. Hasil perhitungan analisis nilai tambah mie instan kering
UNIMUNIM Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh positif terhadap perilaku keuangan. Selain itu, keberadaanBerdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh positif terhadap perilaku keuangan. Selain itu, keberadaan
UNIMUNIM Variabel bebas dalam penelitian ini adalah penjualan bersih dan total utang. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah laba bersih. HasilVariabel bebas dalam penelitian ini adalah penjualan bersih dan total utang. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah laba bersih. Hasil