UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi talent management terhadap kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama. Dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara variabel independen, yaitu talent management yang mencakup perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta, dengan variabel dependen berupa kinerja laporan keuangan yang diukur melalui akurasi, kelengkapan, dan ketepatan waktu. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert dan dokumentasi laporan keuangan, dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi talent management secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan, dengan nilai R-squared sebesar 0,72. Hal ini mengindikasikan bahwa 72% variasi kinerja laporan keuangan dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi dalam meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi, khususnya di sektor pengelolaan aset negara.
Implementasi talent management yang meliputi perencanaan, pengembangan, dan penempatan talenta secara signifikan memengaruhi kinerja laporan keuangan dalam penatausahaan aset negara di Kementerian Agama.Sebanyak 72% variasi kinerja laporan keuangan dapat dijelaskan oleh pengelolaan talenta yang efektif, sementara 28% dipengaruhi oleh faktor eksternal.Setiap peningkatan satu unit dalam pengelolaan talenta memberikan dampak positif sebesar 0,65 unit terhadap kualitas laporan keuangan, menunjukkan perlunya strategi pengelolaan talenta yang konsisten dan terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan akuntabilitas organisasi.
Pertama, perlu dikaji lebih dalam bagaimana sistem rotasi pegawai berpengaruh terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja laporan keuangan di berbagai unit kerja Kementerian Agama, terutama dalam konteks penyesuaian talenta dengan kebutuhan teknis akuntansi pemerintahan. Kedua, perlu dilakukan penelitian tentang efektivitas pelatihan berbasis teknologi seperti e-learning dan simulasi sistem keuangan terhadap kemampuan pegawai dalam menyusun laporan keuangan yang akurat dan tepat waktu. Ketiga, penting untuk mengeksplorasi pengembangan sistem penilaian kompetensi berbasis data digital yang terintegrasi dengan sistem manajemen sumber daya manusia agar penempatan pegawai lebih sesuai dengan keahlian dan potensi mereka, serta berdampak langsung pada kualitas pelaporan keuangan. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi saran dalam paper ini dengan pendekatan yang lebih inovatif dan relevan terhadap transformasi digital di instansi pemerintah. Selain itu, fokus pada aspek implementasi teknologi dan sistem penilaian yang objektif dapat menjawab keterbatasan dalam pengembangan talenta yang masih bersifat konvensional. Dengan pendekatan baru ini, instansi pemerintah dapat menciptakan ekosistem pengelolaan talenta yang dinamis, responsif, dan berkelanjutan. Penelitian lanjutan juga sebaiknya melibatkan pembandingan antar kementerian untuk melihat praktik terbaik dalam penerapan talent management. Pendekatan kuantitatif dan kualitatif secara kombinasi dapat memberikan gambaran yang lebih utuh. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar penyusunan kebijakan strategis pengelolaan SDM di sektor publik. Peningkatan kualitas SDM secara langsung mendukung transparansi dan akuntabilitas pengelolaan aset negara.
| File size | 244.1 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Presentasi ini menggunakan pendekatan analisis naratif dengan data sekunder untuk menjelaskan manajemen strategis pada perusahaan teknologi di tengah disrupsiPresentasi ini menggunakan pendekatan analisis naratif dengan data sekunder untuk menjelaskan manajemen strategis pada perusahaan teknologi di tengah disrupsi
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi tingkat layanan yang diberikanTujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja mempengaruhi tingkat layanan yang diberikan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Teknologi digital, seperti platform rekrutmen online, kecerdasan buatan (AI), dan big data, telah merubah paradigma rekrutmen tradisional yang lebih lambatTeknologi digital, seperti platform rekrutmen online, kecerdasan buatan (AI), dan big data, telah merubah paradigma rekrutmen tradisional yang lebih lambat
IAIN BONEIAIN BONE Namun, implementasi masih dibatasi oleh keterbatasan infrastruktur, masalah anggaran, kesenjangan literasi digital, dan ketiadaan kebijakan retensi komprehensif.Namun, implementasi masih dibatasi oleh keterbatasan infrastruktur, masalah anggaran, kesenjangan literasi digital, dan ketiadaan kebijakan retensi komprehensif.
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Praktik manajemen SDM yang mendukung kepuasan kerja adalah melalui kompensasi dan pemberian reward kepada karyawan. Penting bagi perusahaan untuk memperhatikanPraktik manajemen SDM yang mendukung kepuasan kerja adalah melalui kompensasi dan pemberian reward kepada karyawan. Penting bagi perusahaan untuk memperhatikan
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Adapun untuk hasil simultannya menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan hasil hipotesisAdapun untuk hasil simultannya menunjukkan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap Turnover Intention dengan hasil hipotesis
AN NURAN NUR Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan data tertulis, lisan, dan observasi perilaku. Hasil penelitianMetode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif dengan mengumpulkan data tertulis, lisan, dan observasi perilaku. Hasil penelitian
UMPRUMPR Manajer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memimpin suatu organisasi. Tugas dan fungsi tersebut membuat seorang manajer harus memiliki kompetensiManajer adalah seseorang yang bertanggung jawab untuk memimpin suatu organisasi. Tugas dan fungsi tersebut membuat seorang manajer harus memiliki kompetensi
Useful /
LITERASISAINSLITERASISAINS Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan kualitatif dengan cara wawancara dan observasi. Subjek penelitian adalah Bendahara Sekolah.Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan pendekatan kualitatif dengan cara wawancara dan observasi. Subjek penelitian adalah Bendahara Sekolah.
AN NURAN NUR Kontrol belajar yang mencakup kebebasan siswa dalam berpendapat serta koordinasi antara media, siswa, dan guru harus dikelola dengan baik agar strategiKontrol belajar yang mencakup kebebasan siswa dalam berpendapat serta koordinasi antara media, siswa, dan guru harus dikelola dengan baik agar strategi
UMPRUMPR (3) ada pengaruh positif yang signifikan pemanfaatan internet dan kreativitas terhadap hasil belajar matematika siswa dan nilai F_hitung > F_tabel (830,02(3) ada pengaruh positif yang signifikan pemanfaatan internet dan kreativitas terhadap hasil belajar matematika siswa dan nilai F_hitung > F_tabel (830,02
UM SURABAYAUM SURABAYA Nilai pH antara 6,8-7,5 sesuai dengan standar kualitas preparasi tabir surya dalam SNI 16-4399-1966, nilai pH untuk preparasi tabir surya adalah 4,5-8,0.Nilai pH antara 6,8-7,5 sesuai dengan standar kualitas preparasi tabir surya dalam SNI 16-4399-1966, nilai pH untuk preparasi tabir surya adalah 4,5-8,0.