STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas perubahan organisasi pada aspek struktural yang telah dilaksanakan oleh Kompas Gramedia Group of Retail and Publishing (GoRP) melalui Kerangka 7S McKinsey. Teknik pemilihan informan dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Metode penelitian yang dipakai merupakan pendekatan kualitatif yang menerapkan prinsip triangulasi data. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi wawancara, kuesioner, dan studi dokumen. Teknik wawancara yang diterapkan adalah wawancara mendalam dengan informan, yaitu Manager Organization & Talent Management, Digital Supervisor, dan Publishing Staff. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan Kompas GoRP yang terlibat langsung dalam perubahan serta keberadaan shared values berperan penting dalam keberhasilan penerimaan perubahan. Perubahan tersebut memberikan dampak pada sistem kerja, meningkatkan keterampilan dan fasilitas karyawan. Namun, tidak terlihat bahwa organisasi menyediakan fasilitas yang memadai untuk memenuhi tuntutan yang tinggi. Secara keseluruhan, efektivitas perubahan struktural yang dilaksanakan oleh Kompas GoRP belum dapat terlihat karena masih berada pada tahap transisi.
Perubahan organisasi di Kompas GoRP mencakup semua aspek dalam kerangka 7S McKinsey dan dilakukan untuk menghadapi tantangan serta mempertahankan kelangsungan bisnis.Kepemimpinan yang langsung terlibat serta shared values memfasilitasi sosialisasi perubahan, sementara struktur dan sistem kerja mengalami perubahan signifikan, namun efektivitasnya belum terlihat karena masih dalam fase transisi.Sistem kerja daring meningkatkan produktivitas, namun masih terdapat hambatan terkait fasilitas dan keterampilan yang harus ditingkatkan, sehingga evaluasi formal efektivitas strategi organisasi belum dapat dilakukan.
Saran penelitian selanjutnya meliputi tiga arah utama. Pertama, dilakukan studi kuantitatif dengan menggunakan survei terstruktur untuk mengukur sejauh mana transformasi digital yang diterapkan oleh Kompas GoRP memengaruhi produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat mengidentifikasi faktor‑faktor kunci yang mendukung atau menghambat peningkatan kinerja. Kedua, dilakukan analisis komparatif antara Kompas GoRP dan perusahaan sejenis dalam hal penyediaan fasilitas kerja yang memadai, guna menilai apakah kekurangan fasilitas yang teridentifikasi pada fase transisi berdampak signifikan terhadap kemampuan organisasi memenuhi tuntutan operasional yang tinggi. Ketiga, dilakukan penelitian longitudinal yang memfokuskan pada peran gaya kepemimpinan CEO dan manajer dalam mempertahankan perubahan organisasi setelah fase transisi, dengan mengamati perubahan perilaku, motivasi, dan adaptasi karyawan selama beberapa tahun ke depan. Penelitian-penelitian tersebut diharapkan dapat memberikan wawasan empiris yang lebih mendalam mengenai efektivitas perubahan struktural, serta menawarkan rekomendasi praktis bagi manajer dalam merancang strategi perubahan yang berkelanjutan. Dengan pendekatan metodologi campuran—kuantitatif, kualitatif, dan studi kasus—peneliti dapat memperoleh gambaran komprehensif tentang dinamika organisasi di era digital. Hasilnya diharapkan dapat menjadi referensi bagi organisasi lain yang mengalami transformasi serupa, serta memperkaya literatur manajemen perubahan di Indonesia.
| File size | 271.77 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap penguatan konsep Strategic Human Resource Management (SHRM) dan menjadi rujukan bagi penelitian lanjutanPenelitian ini memberikan kontribusi terhadap penguatan konsep Strategic Human Resource Management (SHRM) dan menjadi rujukan bagi penelitian lanjutan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep, strategi, serta faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas manajemen perubahan di era disrupsi. HasilPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep, strategi, serta faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas manajemen perubahan di era disrupsi. Hasil
POLKESBANPOLKESBAN Scoping review ini meneliti efektivitas metodologi Lean Six Sigma (LSS) dalam menurunkan LOS di IGD dan meningkatkan throughput pasien di berbagai fasilitasScoping review ini meneliti efektivitas metodologi Lean Six Sigma (LSS) dalam menurunkan LOS di IGD dan meningkatkan throughput pasien di berbagai fasilitas
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, teori permainan membantu memperluas cara kita memahami strategi dan perilaku organisasi dalam menghadapi ketidakpastian di pasar. HalSecara keseluruhan, teori permainan membantu memperluas cara kita memahami strategi dan perilaku organisasi dalam menghadapi ketidakpastian di pasar. Hal
IJCISIJCIS Temuan awal menunjukkan bahwa kerangka kerja meningkatkan visibilitas jalur talenta, mendukung penilaian yang lebih objektif dan berkelanjutan, serta memungkinkanTemuan awal menunjukkan bahwa kerangka kerja meningkatkan visibilitas jalur talenta, mendukung penilaian yang lebih objektif dan berkelanjutan, serta memungkinkan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Temuan ini menegaskan bahwa partisipasi wirausaha sosial dalam pengadaan pemerintah memerlukan pendekatan kebijakan yang lebih inklusif, sekaligus menunjukkanTemuan ini menegaskan bahwa partisipasi wirausaha sosial dalam pengadaan pemerintah memerlukan pendekatan kebijakan yang lebih inklusif, sekaligus menunjukkan
AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA 05). Facilities do not affect the satisfaction of service users which has a t-count value (0. 27) < t table (1. 78) > (0. and simultaneously the variables05). Facilities do not affect the satisfaction of service users which has a t-count value (0. 27) < t table (1. 78) > (0. and simultaneously the variables
KOMPETIFKOMPETIF 308) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel (1. 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil308) dengan nilai t-count lebih besar dari t-tabel (1. 661). Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Fokus kajian diarahkan pada studi‐studi yang membahas game-theoretic resource allocation dan strategic behavior optimization dalam berbagai konteks pengambilanFokus kajian diarahkan pada studi‐studi yang membahas game-theoretic resource allocation dan strategic behavior optimization dalam berbagai konteks pengambilan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Namun, muncul tantangan terkait bias algoritmik, perlindungan data, dan kesiapan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan inovasi sumber daya manusiaNamun, muncul tantangan terkait bias algoritmik, perlindungan data, dan kesiapan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan inovasi sumber daya manusia
KOMPETIFKOMPETIF BRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolongBRI berfokus pada pengasuhan usaha mikro, kecil, dan menengah. Meskipun ada penurunan laba bersih selama pandemi, kinerja kesehatan bank BRI tetap tergolong
KOMPETIFKOMPETIF Citra perusahaan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen. Citra perusahaanCitra perusahaan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen. Kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen. Citra perusahaan