AMAYOGYAKARTAAMAYOGYAKARTA

ALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMENALBAMA: JURNAL BISNIS ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh servant leadership dan talent management terhadap kinerja guru anggota Paguyuban Sekolah Penggerak Angkatan 2 Kota Yogyakarta dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Metode kuantitatif digunakan, sampel sensus sebanyak 45 guru TK. Instrumen kuesioner teruji valid dan reliabel. Hasil regresi dan uji Sobel menunjukkan: (1) servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; (2) talent management berpengaruh signifikan terhadap employee engagement; (3) servant leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru; (4) talent management berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru; (5) employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru; (6) employee engagement tidak memediasi hubungan servant leadership dan kinerja guru; (7) employee engagement tidak memediasi hubungan talent management dan kinerja guru. Implikasi untuk sekolah penggerak dalam memperkuat talent management lebih lanjut.

Talent management secara signifikan meningkatkan keterlibatan guru sekolah penggerak.Servant leadership dan talent management berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun keterlibatan karyawan tidak memediasi kedua hubungan tersebut dalam konteks Paguyuban Sekolah Penggerak Angkatan 2 Kota Yogyakarta.

Bagaimana sekolah penggerak lain di Indonesia dapat men-desain program talent management berbasis potensi lokal untuk memperkuat kinerja guru tanpa membidik mediasi keterlibatan? Apakah pendekatan coaching servant leadership yang lebih intensif dapat membangkitkan employee engagement guru yang kini terlihat tidak signifikan? Selain itu, menarik untuk meneliti kontribusi kepemimpinan distribusi dan digital learning platform sebagai variabel baru yang mungkin lebih relevan memengaruhi kinerja guru sekolah penggerak di era post-pandemik.

  1. Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Employee Engagement dan Work From Home sebagai Variabel Moderasi... ejournal.undip.ac.id/index.php/janis/article/view/36055Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Employee Engagement dan Work From Home sebagai Variabel Moderasi ejournal undip ac index php janis article view 36055
  2. SERVANT LEADERSHIP, SELF AWARENESS DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA... ojs.stiemahardhika.ac.id/index.php/mahardika/article/view/260SERVANT LEADERSHIP SELF AWARENESS DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA ojs stiemahardhika ac index php mahardika article view 260
  3. Validate User. validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take... emerald.com/sd/article/357173Validate User validate user sorry experiencing unusual traffic time please help us confirm robot take emerald sd article 357173
  1. #talent management#talent management
  2. #budaya organisasi#budaya organisasi
Read online
File size437.65 KB
Pages14
Short Linkhttps://juris.id/p-1Qb
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test