STEIPRESSSTEIPRESS
Jurnal STEI EkonomiJurnal STEI EkonomiStudi ini menyelidiki dampak gabungan dari stres terkait pekerjaan, kecerdasan emosional, dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner Google Forms yang didistribusikan kepada 95 karyawan yang dipilih secara acak melalui WhatsApp. Analisis regresi linier berganda mengungkapkan tiga temuan utama: (1) stres terkait pekerjaan secara positif dan signifikan meningkatkan kinerja, menunjukkan bahwa tingkat stres yang dapat dikelola dapat memotivasi karyawan; (2) kecerdasan emosional menunjukkan hubungan positif yang kuat dengan kinerja, menyoroti perannya dalam efektivitas tempat kerja; dan (3) dukungan sosial secara signifikan meningkatkan kinerja, menekankan pentingnya sumber daya interpersonal. Secara kolektif, faktor-faktor ini menjelaskan varians substansial dalam hasil kinerja. Hasilnya memvalidasi ekspektasi teoretis dan menawarkan wawasan praktis: organisasi dapat mengoptimalkan kinerja dengan menerapkan program manajemen stres, pelatihan kecerdasan emosional, dan sistem dukungan yang kuat. Intervensi ini dapat mendorong keterlibatan karyawan, akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Penelitian ini menemukan bahwa stres kerja, kecerdasan emosional, dan dukungan sosial secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan PT XYZ, di mana tingkat stres yang terkelola dapat meningkatkan kinerja, sementara stres berlebih menurunkannya.Kecerdasan emosional membantu karyawan mengelola stres dan mempertahankan motivasi, sedangkan dukungan sosial berperan sebagai pelindung yang mengurangi dampak negatif stres dan meningkatkan kesejahteraan psikologis.Oleh karena itu, intervensi proaktif seperti pelatihan manajemen stres, pengembangan kecerdasan emosional, dan penguatan dukungan sosial sangat penting untuk mempertahankan produktivitas dan iklim organisasi.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi bagaimana perbedaan generasi (misalnya karyawan di atas dan di bawah usia 45 tahun) memoderasi hubungan antara stres kerja, kecerdasan emosional, dan dukungan sosial terhadap kinerja, sehingga memberikan gambaran yang lebih representatif tentang variasi usia di PT XYZ. Selanjutnya, studi longitudinal yang memantau perubahan stres, kecerdasan emosional, dan dukungan sosial selama periode setidaknya satu tahun dapat mengungkap dinamika temporal dan efek jangka panjang intervensi manajemen stres pada kinerja karyawan. Terakhir, penelitian kualitatif dengan wawancara mendalam pada karyawan dan manajer dapat mengidentifikasi faktor kontekstual spesifik, seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, yang memperkuat atau melemahkan peran dukungan sosial dalam meningkatkan kinerja, sehingga membantu merancang program yang lebih terpersonalisasi dan efektif.
- Efikasi Diri dan Kecerdasan Emosi Sebagai Prediktor Stres Kerja Pada Karyawan Pt. Xyz: Peran Mediasi... jurnal.syntaximperatif.co.id/index.php/syntax-imperatif/article/view/271Efikasi Diri dan Kecerdasan Emosi Sebagai Prediktor Stres Kerja Pada Karyawan Pt Xyz Peran Mediasi jurnal syntaximperatif index php syntax imperatif article view 271
- Dampak stres kerja, kecerdasan emosional dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT XYZ | Jurnal... journal.steipress.org/index.php/jemi/article/view/107Dampak stres kerja kecerdasan emosional dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan PT XYZ Jurnal journal steipress index php jemi article view 107
- The Effect of Emotional Intelligence on Employee Performance Through Work Ability as a Mediating Variable... doi.org/10.37641/jimkes.v13i3.3263The Effect of Emotional Intelligence on Employee Performance Through Work Ability as a Mediating Variable doi 10 37641 jimkes v13i3 3263
| File size | 445.16 KB |
| Pages | 10 |
| Short Link | https://juris.id/p-2XE |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja perawat. Rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan perawat adalah memperhatikanBudaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan pindah kerja perawat. Rekomendasi untuk meningkatkan keterlibatan perawat adalah memperhatikan
UMSIUMSI Kepemimpinan transformasional secara tidak langsung berpengaruh positif dan terhadap kinerja melalui kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang diterapkanKepemimpinan transformasional secara tidak langsung berpengaruh positif dan terhadap kinerja melalui kepuasan. Kepemimpinan transformasional yang diterapkan
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Oleh karena itu, upaya untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta pengembangan karier dapat menjadi strategi efektifOleh karena itu, upaya untuk meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta pengembangan karier dapat menjadi strategi efektif
ARIPAFIARIPAFI Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan jenis penelitiannya adalah penelitian survei. Populasinya adalah siswa kelas XI IPA SMA Negeri 3 PanyabunganPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dan jenis penelitiannya adalah penelitian survei. Populasinya adalah siswa kelas XI IPA SMA Negeri 3 Panyabungan
WESTSCIENCE PRESSWESTSCIENCE PRESS Analisis mengungkap wawasan mengenai kepatuhan regulasi, praktik tata kelola perusahaan, pengambilan keputusan strategis, serta tantangan dan peluang yangAnalisis mengungkap wawasan mengenai kepatuhan regulasi, praktik tata kelola perusahaan, pengambilan keputusan strategis, serta tantangan dan peluang yang
UPD KEDIRIUPD KEDIRI Metode penentuan banyaknya sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil dari Kampus IV Kediri Poltekkes Malang adalahMetode penentuan banyaknya sampel dilakukan dengan menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil dari Kampus IV Kediri Poltekkes Malang adalah
SIBERPUBLISHERSIBERPUBLISHER Lingkungan kerja yang bersih dan tertata rapi meningkatkan semangat kerja pegawai, sedangkan disiplin kerja yang baik membantu pegawai bekerja sesuai prosedur.Lingkungan kerja yang bersih dan tertata rapi meningkatkan semangat kerja pegawai, sedangkan disiplin kerja yang baik membantu pegawai bekerja sesuai prosedur.
JURNALKUJURNALKU Penelitian ini diharapkan berkontribusi sebagai perhatian dan dasar pertimbangan untuk para pihak pembuat kebijakan dalam membuat peraturan terkait pengelolaanPenelitian ini diharapkan berkontribusi sebagai perhatian dan dasar pertimbangan untuk para pihak pembuat kebijakan dalam membuat peraturan terkait pengelolaan
Useful /
LP3MZHLP3MZH Tujuan tersebut merupakan apa yang dideklarasikan manusia, ditempatkan sebagai pusat perhatian, dan demi mewujudkannya individu mengatur perilakunya. TujuanTujuan tersebut merupakan apa yang dideklarasikan manusia, ditempatkan sebagai pusat perhatian, dan demi mewujudkannya individu mengatur perilakunya. Tujuan
JOMPUJOMPU Temuan penelitian mengungkapkan bahwa laki-laki dalam novel mengalami kerugian ekonomi, ketidakmampuan emosional, manipulasi simbolik, penghilangan kemanusiaan,Temuan penelitian mengungkapkan bahwa laki-laki dalam novel mengalami kerugian ekonomi, ketidakmampuan emosional, manipulasi simbolik, penghilangan kemanusiaan,
JOMPUJOMPU Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran media pembelajaran dalam meningkatkan efektivitas pembelajaran serta motivasi belajar peserta didik. MetodePenelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran media pembelajaran dalam meningkatkan efektivitas pembelajaran serta motivasi belajar peserta didik. Metode
PPSUNIYAPPPSUNIYAP Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kompensasi juga berpengaruhBerdasarkan pengujian yang telah dilakukan, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada PT. Kompensasi juga berpengaruh