ESC IDESC ID
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3)Sumber daya manusia merupakan elemen utama dan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Dukungan Sosial dan Stres Kerja terhadap kinerja karyawan generasi Z di Kota Serang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dukungan Sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan Stres Kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara individual. Namun, secara simultan, variabel Dukungan Sosial dan Stres Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa Dukungan Sosial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hal ini menunjukkan bahwa dukungan sosial dari rekan kerja, atasan, dan lingkungan kerja secara keseluruhan memainkan peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa Dukungan Sosial dan Stres Kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Perusahaan perlu meningkatkan dukungan sosial dan mengelola stres kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti motivasi, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan. Dengan demikian, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif dan meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian lanjutan dapat dilakukan untuk menginvestigasi pengaruh dukungan sosial dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di berbagai sektor dan industri. Selain itu, penelitian juga dapat dilakukan untuk mengembangkan strategi dan program yang efektif untuk meningkatkan dukungan sosial dan mengelola stres kerja di tempat kerja.
| File size | 136.39 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UNISSULAUNISSULA Pelatihan teknis terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi profesional dan kinerja SDM. Selain itu, kompetensi profesionalPelatihan teknis terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi profesional dan kinerja SDM. Selain itu, kompetensi profesional
UNISSULAUNISSULA Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasionalKepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional
UNISSULAUNISSULA Namun, orientasi kewirausahaan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keunggulan posisional layanan, serta tidak mampu memediasi hubunganNamun, orientasi kewirausahaan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap keunggulan posisional layanan, serta tidak mampu memediasi hubungan
UNTARUNTAR However, most enterprises do not have high demand for new green talents. Basically, most of the new manpower added by enterprises after transformationHowever, most enterprises do not have high demand for new green talents. Basically, most of the new manpower added by enterprises after transformation
UNTARUNTAR Hasil penelitian dan saran ini bermanfaat dalam sifat kepribadian dan gaya kepemimpinan pada lingkungan transformasi digital, homogenisasi dan perbedaanHasil penelitian dan saran ini bermanfaat dalam sifat kepribadian dan gaya kepemimpinan pada lingkungan transformasi digital, homogenisasi dan perbedaan
ESC IDESC ID Dalam penelitian ini, teknik Proportional Random Sampling digunakan yang melibatkan 399 mahasiswa aktif dari Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta,Dalam penelitian ini, teknik Proportional Random Sampling digunakan yang melibatkan 399 mahasiswa aktif dari Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta,
ESC IDESC ID Namun, dalam menangani permintaan, setiap jenis bisnis perlu mempertimbangkan dan menganalisis permintaan dengan cara yang sesuai. Penelitian ini memberikanNamun, dalam menangani permintaan, setiap jenis bisnis perlu mempertimbangkan dan menganalisis permintaan dengan cara yang sesuai. Penelitian ini memberikan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Data yang digunakan adalah data sekunder dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Alat analisis yang digunakan adalah eviews-9.Data yang digunakan adalah data sekunder dan metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel. Alat analisis yang digunakan adalah eviews-9.
Useful /
UNISSULAUNISSULA Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pengakuan dan penghargaan,Untuk memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja optimal, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang positif, memberikan pengakuan dan penghargaan,
UNISSULAUNISSULA Semakin baik iklim organisasi, semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, etos kerja, dan iklim organisasi merupakanSemakin baik iklim organisasi, semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin, etos kerja, dan iklim organisasi merupakan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Data yang digunakan adalah data primer Dianalisis menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) Disiplin kerja (X1) berpengaruhData yang digunakan adalah data primer Dianalisis menggunakan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan (1) Disiplin kerja (X1) berpengaruh
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Celebrity Endorser terhadap Brand Image, Promosi terhadap Brand Image, CelebrityPenelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Celebrity Endorser terhadap Brand Image, Promosi terhadap Brand Image, Celebrity