STIESIASTIESIA
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru berpotensi merasakan ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali dengan mengambil seluruh pegawai sebanyak 40 orang yang mendapatkan penugasan baru. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan total 35 items pernyataan. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis jalur menggunakan SPSS.20. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai. Sedangkan ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah. Implikasi penelitian ini mengindikasikan bahwa pegawai pada penempatan baru memerlukan adanya kejelasan tentang jenjang karir di tempat yang baru. Disamping itu, perlu adanya sosialisasi prosedur kerja dan pemberdayaan agar pegawai mampu memahami berbagai hal yang berdampak pada pekerjaannya dan kinerja organisasional.
Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai.Namun, ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap keinginan berpindah.Kepuasan kerja menjadi faktor penting yang menekan keinginan keluar meskipun pegawai merasa tidak aman di tempat kerja baru.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kepuasan kerja dan niat keluar pada pegawai yang mengalami penugasan ulang, mengingat peran manajemen sangat penting dalam mengurangi rasa tidak aman. Kedua, perlu dikaji dampak pelatihan soft skill dan hard skill terhadap rasa keamanan kerja dan kinerja pegawai baru, karena peningkatan kompetensi dapat membantu mereka beradaptasi. Ketiga, perlu dieksplorasi bagaimana sistem promosi yang transparan dan internalisasi nilai organisasi memengaruhi komitmen pegawai dalam konteks reorganisasi lembaga, agar temuan ini dapat diterapkan secara lebih luas di instansi lain yang mengalami transformasi serupa.
| File size | 276.99 KB |
| Pages | 20 |
| Short Link | https://juris.id/p-2Kv |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
UNSUDAUNSUDA Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pengajaran Bahasa Arab dalam memperkuat literasi Islam di Sekolah Menengah Pesantren Sunan Drajat Lamongan.Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pengajaran Bahasa Arab dalam memperkuat literasi Islam di Sekolah Menengah Pesantren Sunan Drajat Lamongan.
IBSIBS Sampel penelitian ini adalah sampel random, dimana pengambilan sampel dari secara acak dengan 50 responden dengan kriteria bertempat tinggal di wilayahSampel penelitian ini adalah sampel random, dimana pengambilan sampel dari secara acak dengan 50 responden dengan kriteria bertempat tinggal di wilayah
IBSIBS Literasi keuangan berhubungan dengan kehidupan sehari-hari. Seperti dalam pengambilan keputusan untuk menabung baik pengambilan keputusan keuangan jangkaLiterasi keuangan berhubungan dengan kehidupan sehari-hari. Seperti dalam pengambilan keputusan untuk menabung baik pengambilan keputusan keuangan jangka
IBSIBS 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT Anugerah Sekuritas Indonesia.2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan PT Anugerah Sekuritas Indonesia.
IBSIBS Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
UKIPUKIP Meskipun TPP memiliki dampak positif pada motivasi, kinerja, dinamika kerjasama, dan interaksi pegawai, terdapat ketidakpuasan terkait distribusi yangMeskipun TPP memiliki dampak positif pada motivasi, kinerja, dinamika kerjasama, dan interaksi pegawai, terdapat ketidakpuasan terkait distribusi yang
KEMENDAGRIKEMENDAGRI Formulasi strategi menyoroti empat dimensi utama, yaitu regulasi, pendanaan, sosialisasi, dan kerja sama, yang masing‑masing memerlukan kebijakan kepalaFormulasi strategi menyoroti empat dimensi utama, yaitu regulasi, pendanaan, sosialisasi, dan kerja sama, yang masing‑masing memerlukan kebijakan kepala
ULUMUNAULUMUNA With the large support from broader Muslim community and international networking, the institution is now a home for thousand students coming from acrossWith the large support from broader Muslim community and international networking, the institution is now a home for thousand students coming from across
Useful /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Analisis inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan teknik regresi sederhana dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruhAnalisis inferensial digunakan untuk menguji hipotesis dengan teknik regresi sederhana dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh
STIESIASTIESIA Penelitian ini menyimpulkan bahwa perceived behavioral control dan nilai kearifan lokal tri kaya parisudha memiliki pengaruh kombinasian yang membentukPenelitian ini menyimpulkan bahwa perceived behavioral control dan nilai kearifan lokal tri kaya parisudha memiliki pengaruh kombinasian yang membentuk
STIESIASTIESIA Penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) manajemen laba memiliki pengaruh negatif terhadap kualitas laba karena perusahaan cenderung melakukan income smoothingPenelitian ini menyimpulkan bahwa (1) manajemen laba memiliki pengaruh negatif terhadap kualitas laba karena perusahaan cenderung melakukan income smoothing
ILOMATAILOMATA Data yang digunakan merupakan data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada 141 responden pengguna produk alat kesehatan, yaitu mesin apheresis. BerdasarkanData yang digunakan merupakan data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada 141 responden pengguna produk alat kesehatan, yaitu mesin apheresis. Berdasarkan