STIESIASTIESIA
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru berpotensi merasakan ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali dengan mengambil seluruh pegawai sebanyak 40 orang yang mendapatkan penugasan baru. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan total 35 items pernyataan. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis jalur menggunakan SPSS.20. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai. Sedangkan ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah. Implikasi penelitian ini mengindikasikan bahwa pegawai pada penempatan baru memerlukan adanya kejelasan tentang jenjang karir di tempat yang baru. Disamping itu, perlu adanya sosialisasi prosedur kerja dan pemberdayaan agar pegawai mampu memahami berbagai hal yang berdampak pada pekerjaannya dan kinerja organisasional.
Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai.Namun, ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap keinginan berpindah.Kepuasan kerja menjadi faktor penting yang menekan keinginan keluar meskipun pegawai merasa tidak aman di tempat kerja baru.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kepuasan kerja dan niat keluar pada pegawai yang mengalami penugasan ulang, mengingat peran manajemen sangat penting dalam mengurangi rasa tidak aman. Kedua, perlu dikaji dampak pelatihan soft skill dan hard skill terhadap rasa keamanan kerja dan kinerja pegawai baru, karena peningkatan kompetensi dapat membantu mereka beradaptasi. Ketiga, perlu dieksplorasi bagaimana sistem promosi yang transparan dan internalisasi nilai organisasi memengaruhi komitmen pegawai dalam konteks reorganisasi lembaga, agar temuan ini dapat diterapkan secara lebih luas di instansi lain yang mengalami transformasi serupa.
| File size | 276.99 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
USMUSM Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan reposisi peran MK agar dilibatkan secara aktif sejak tahap perencanaan. Keterlibatan awal MK diharapkanOleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan reposisi peran MK agar dilibatkan secara aktif sejak tahap perencanaan. Keterlibatan awal MK diharapkan
BDKJAKARTABDKJAKARTA Penelitian ini menegaskan bahwa nilai-nilai aksiologis yang berasal dari Al-Quran dan Hadits, seperti keadilan, kejujuran, belas kasihan, kepercayaan,Penelitian ini menegaskan bahwa nilai-nilai aksiologis yang berasal dari Al-Quran dan Hadits, seperti keadilan, kejujuran, belas kasihan, kepercayaan,
WESTSCIENCESWESTSCIENCES Temuan menunjukkan kontribusi signifikan GHRM terhadap konservasi lingkungan, keterlibatan karyawan, dan reputasi organisasi, meskipun menghadapi tantanganTemuan menunjukkan kontribusi signifikan GHRM terhadap konservasi lingkungan, keterlibatan karyawan, dan reputasi organisasi, meskipun menghadapi tantangan
ALFARABIALFARABI Keterlibatan guru, siswa, dan orang tua semakin memperkuat pelaksanaan budaya Islam, yang meluas di luar aktivitas keagamaan ke interaksi sehari-hari danKeterlibatan guru, siswa, dan orang tua semakin memperkuat pelaksanaan budaya Islam, yang meluas di luar aktivitas keagamaan ke interaksi sehari-hari dan
4141 Sumber daya manusia suatu perusahaan merupakan salah satu komponen terpenting dalam kegiatan operasionalnya. Karena perbankan syariah masih dalam masaSumber daya manusia suatu perusahaan merupakan salah satu komponen terpenting dalam kegiatan operasionalnya. Karena perbankan syariah masih dalam masa
UNNESUNNES Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara dukungan sosial dan ketidaknyamanan kerja di kalangan karyawan outsourcing.Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menentukan hubungan antara dukungan sosial dan ketidaknyamanan kerja di kalangan karyawan outsourcing.
AFEBIAFEBI Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan data primer (wawancara dan observasi) serta data sekunder (studi literatur). Analisis data dilakukanMetode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan data primer (wawancara dan observasi) serta data sekunder (studi literatur). Analisis data dilakukan
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH 113 Tahun 2014. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi desa di Kabupaten Bangka Barat dalam merumuskan strategi pembuatan laporan113 Tahun 2014. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi desa di Kabupaten Bangka Barat dalam merumuskan strategi pembuatan laporan
Useful /
USMUSM Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan mengilustrasikan studi kasus penggunaan platform SiBakul oleh UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta.Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan mengilustrasikan studi kasus penggunaan platform SiBakul oleh UMKM di Daerah Istimewa Yogyakarta.
NUSANTARAGLOBALNUSANTARAGLOBAL Media ini juga membantu menciptakan suasana belajar yang lebih menarik dan kontekstual, meskipun masih terdapat kendala teknis seperti keterbatasan perangkat.Media ini juga membantu menciptakan suasana belajar yang lebih menarik dan kontekstual, meskipun masih terdapat kendala teknis seperti keterbatasan perangkat.
NUSANTARAGLOBALNUSANTARAGLOBAL Hasil analisis struktur komunitas makrozoobentos di ekosistem mangrove Pantai Solop Indragiri Hilir menunjukkan terdapat 8 jenis makrozoobentos denganHasil analisis struktur komunitas makrozoobentos di ekosistem mangrove Pantai Solop Indragiri Hilir menunjukkan terdapat 8 jenis makrozoobentos dengan
AFEBIAFEBI Sedangkan variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan adalah kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkunganSedangkan variabel yang berpengaruh positif namun tidak signifikan adalah kompensasi yang seimbang, pengembangan karier, pemecahan masalah, dan lingkungan