STIESIASTIESIA
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)Pegawai yang menjalani penugasan di lembaga baru berpotensi merasakan ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja yang berbeda dibandingkan tempat kerja sebelumnya. Kepuasan kerja dan ketidakamanan kerja dapat mempengaruhi keinginan berpindah pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja terhadap kepuasan kerja dan keinginan berpindah. Penelitian ini dilakukan di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali dengan mengambil seluruh pegawai sebanyak 40 orang yang mendapatkan penugasan baru. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan total 35 items pernyataan. Selanjutnya data yang telah dikumpulkan dianalisis dengan teknik analisis jalur menggunakan SPSS.20. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai. Sedangkan ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah. Implikasi penelitian ini mengindikasikan bahwa pegawai pada penempatan baru memerlukan adanya kejelasan tentang jenjang karir di tempat yang baru. Disamping itu, perlu adanya sosialisasi prosedur kerja dan pemberdayaan agar pegawai mampu memahami berbagai hal yang berdampak pada pekerjaannya dan kinerja organisasional.
Ketidakamanan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah pegawai.Namun, ketidakamanan kerja tidak berpengaruh signifikan langsung terhadap keinginan berpindah.Kepuasan kerja menjadi faktor penting yang menekan keinginan keluar meskipun pegawai merasa tidak aman di tempat kerja baru.
Pertama, perlu diteliti bagaimana pengaruh kepemimpinan autentik terhadap kepuasan kerja dan niat keluar pada pegawai yang mengalami penugasan ulang, mengingat peran manajemen sangat penting dalam mengurangi rasa tidak aman. Kedua, perlu dikaji dampak pelatihan soft skill dan hard skill terhadap rasa keamanan kerja dan kinerja pegawai baru, karena peningkatan kompetensi dapat membantu mereka beradaptasi. Ketiga, perlu dieksplorasi bagaimana sistem promosi yang transparan dan internalisasi nilai organisasi memengaruhi komitmen pegawai dalam konteks reorganisasi lembaga, agar temuan ini dapat diterapkan secara lebih luas di instansi lain yang mengalami transformasi serupa.
| File size | 276.99 KB |
| Pages | 20 |
| DMCA | Report |
Related /
WPCPUBLISHERWPCPUBLISHER Distribusi obat merupakan bagian penting dalam rantai pasok farmasi untuk menjamin mutu, keamanan, dan khasiat obat. Penelitian ini bertujuan menganalisisDistribusi obat merupakan bagian penting dalam rantai pasok farmasi untuk menjamin mutu, keamanan, dan khasiat obat. Penelitian ini bertujuan menganalisis
UDBUDB Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, lalu dianalisis secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan infrastrukturData dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi, lalu dianalisis secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan infrastruktur
STAIMUNSTAIMUN Hasil menunjukkan bahwa manajemen kinerja yang efektif dan pengembangan profesional guru secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kualitas pembelajaran,Hasil menunjukkan bahwa manajemen kinerja yang efektif dan pengembangan profesional guru secara signifikan berkontribusi pada peningkatan kualitas pembelajaran,
UNHAJUNHAJ Kegiatan pengabdian yang dilakukan di SMAN 8 Takengon Unggul dalam bentuk sosialisasi pencegahan terhadap black campaign di media sosial berjalan denganKegiatan pengabdian yang dilakukan di SMAN 8 Takengon Unggul dalam bentuk sosialisasi pencegahan terhadap black campaign di media sosial berjalan dengan
LIMM PUBLIMM PUB Manajemen likuiditas yang efektif membantu perusahaan mengelola risiko keuangan dan memanfaatkan peluang investasi, terutama dalam menghadapi ketidakpastianManajemen likuiditas yang efektif membantu perusahaan mengelola risiko keuangan dan memanfaatkan peluang investasi, terutama dalam menghadapi ketidakpastian
4141 Sasaran strategis perusahaan dicapai melalui serangkaian tindakan yang membentuk strategi sumber daya manusia. Perbankan syariah harus melakukan sejumlahSasaran strategis perusahaan dicapai melalui serangkaian tindakan yang membentuk strategi sumber daya manusia. Perbankan syariah harus melakukan sejumlah
AFEBIAFEBI Model Modified Altman Z‑Score menunjukkan bahwa rata‑rata 44,12 % perusahaan pelayaran pada IDX selama 2016‑2020 tergolong dalam zona distress.Model Modified Altman Z‑Score menunjukkan bahwa rata‑rata 44,12 % perusahaan pelayaran pada IDX selama 2016‑2020 tergolong dalam zona distress.
ADI JOURNALADI JOURNAL Globalisasi memicu munculnya persaingan di berbagai bidang. Dengan adanya persaingan tersebut, setiap perusahaan berupaya dan dituntut untuk memperolehGlobalisasi memicu munculnya persaingan di berbagai bidang. Dengan adanya persaingan tersebut, setiap perusahaan berupaya dan dituntut untuk memperoleh
Useful /
ISTAZISTAZ Pendampingan kami kepada masyarakat Tulung dengan kegiatan pelatihan shalat bersanad memberikan kesadaran kepada masyarakat untuk memperbaiki shalat mereka.merekaPendampingan kami kepada masyarakat Tulung dengan kegiatan pelatihan shalat bersanad memberikan kesadaran kepada masyarakat untuk memperbaiki shalat mereka.mereka
ISTAZISTAZ Kemampuan ini dapat membantu seseorang untuk lebih percaya diri menyampaikan informasi dengan baik, dan mempengaruhi atau meyakinkan orang lain. PengabdianKemampuan ini dapat membantu seseorang untuk lebih percaya diri menyampaikan informasi dengan baik, dan mempengaruhi atau meyakinkan orang lain. Pengabdian
ISTAZISTAZ Hal ini dibuktikan dengan meningkatnya kesadaran orang tua akan pentingnya kemandirian anak dan kemampuan mereka untuk menerapkan pola asuh yang mendukungHal ini dibuktikan dengan meningkatnya kesadaran orang tua akan pentingnya kemandirian anak dan kemampuan mereka untuk menerapkan pola asuh yang mendukung
AFEBIAFEBI Temuan penelitian ini memberikan dukungan empiris yang kuat terhadap kerangka penelitian dari perspektif teoretis dan manajerial. Kepemimpinan transformasionalTemuan penelitian ini memberikan dukungan empiris yang kuat terhadap kerangka penelitian dari perspektif teoretis dan manajerial. Kepemimpinan transformasional