LITERASISAINSLITERASISAINS
MAMEN: Jurnal ManajemenMAMEN: Jurnal ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel promosi jabatan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,368 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,833 dengan kriteria baik. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, dan nilai koefisien korelasi 0,705 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 49,8%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Variabel promosi jabatan diperoleh ratting score sebesar 3,368 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju.Variabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju.Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, nilai korelasi sebesar 0,705 atau kuat dan kontribusi pengaruh sebesar 49,8% sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi faktor lain.Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,580 > 2,002).
Penelitian lanjutan dapat mempertimbangkan untuk menyelidiki faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja atau pelatihan, untuk menjelaskan variasi 50,2% yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Selain itu, penelitian dengan sampel yang lebih besar dapat dilakukan untuk memperkuat generalisasi hasil di berbagai perusahaan. Studi banding di sektor industri yang berbeda juga penting untuk memahami bagaimana strategi promosi jabatan dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap sektor.
| File size | 335.23 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
OJSAPAJIOJSAPAJI Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kompetensi dan keterampilan SDM di BPPKAD sangat berperan dalam efektivitas pengelolaan keuangan daerah. FaktorHasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kompetensi dan keterampilan SDM di BPPKAD sangat berperan dalam efektivitas pengelolaan keuangan daerah. Faktor
LPKIALPKIA Sebagai solusi, penelitian ini mengusulkan penerapan sistem penyimpanan arsip berbasis digital menggunakan pendekatan sistem subjek, yaitu pengelompokanSebagai solusi, penelitian ini mengusulkan penerapan sistem penyimpanan arsip berbasis digital menggunakan pendekatan sistem subjek, yaitu pengelompokan
UNSURYAUNSURYA 3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya3% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (16.106 > 2,760). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya
DINASTIREVDINASTIREV Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dan PPNPN di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan KelasMotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dan PPNPN di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas
DINASTIREVDINASTIREV Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadapHasil artikel literature review ini adalah: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai; 2) Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadap
DINASTIREVDINASTIREV Hasil dari library research ini adalah bahwa: 1) Total Quality Management berpengaruh terhadap Motivasi Kerja; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadapHasil dari library research ini adalah bahwa: 1) Total Quality Management berpengaruh terhadap Motivasi Kerja; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap
UNSURYAUNSURYA Oleh karena itu, strategi pengembangan karyawan harus menekankan peningkatan kompetensi inti dan efektivitas pelatihan secara langsung, sementara kemampuanOleh karena itu, strategi pengembangan karyawan harus menekankan peningkatan kompetensi inti dan efektivitas pelatihan secara langsung, sementara kemampuan
ADI JOURNALADI JOURNAL Dengan adanya persaingan tersebut, setiap perusahaan berupaya dan dituntut untuk memperoleh sumber daya manusia yang tepat dan kompeten guna mendorongDengan adanya persaingan tersebut, setiap perusahaan berupaya dan dituntut untuk memperoleh sumber daya manusia yang tepat dan kompeten guna mendorong
Useful /
LPKIALPKIA Kepuasan utama berasal dari rasio harga-porsi yang baik. Sebagian besar akan kembali dan merekomendasikan Gacoan, dengan saran ditambahnya staf, variasiKepuasan utama berasal dari rasio harga-porsi yang baik. Sebagian besar akan kembali dan merekomendasikan Gacoan, dengan saran ditambahnya staf, variasi
CHEMOPREVCHEMOPREV Chromolaena odorata L. dan kandungan kimianya, sinensetin, memiliki potensi antikanker dan antioksidan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengujiChromolaena odorata L. dan kandungan kimianya, sinensetin, memiliki potensi antikanker dan antioksidan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji
UNSURYAUNSURYA Adaro Energy, dengan struktur modal sebagai variabel intervening. Metode analisis regresi linear berganda menggunakan Lisrel (Linear Structural Relationships)Adaro Energy, dengan struktur modal sebagai variabel intervening. Metode analisis regresi linear berganda menggunakan Lisrel (Linear Structural Relationships)
UNSURYAUNSURYA Kepuasan pasien merupakan salah satu indikator keberhasilan penyedia layanan jasa kesehatan khususnya rumah sakit dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.Kepuasan pasien merupakan salah satu indikator keberhasilan penyedia layanan jasa kesehatan khususnya rumah sakit dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.