LITERASISAINSLITERASISAINS
MAMEN: Jurnal ManajemenMAMEN: Jurnal ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel promosi jabatan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,368 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,833 dengan kriteria baik. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, dan nilai koefisien korelasi 0,705 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 49,8%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Variabel promosi jabatan diperoleh ratting score sebesar 3,368 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju.Variabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju.Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,840 0,846X, nilai korelasi sebesar 0,705 atau kuat dan kontribusi pengaruh sebesar 49,8% sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi faktor lain.Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (7,580 > 2,002).
Penelitian lanjutan dapat mempertimbangkan untuk menyelidiki faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja atau pelatihan, untuk menjelaskan variasi 50,2% yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Selain itu, penelitian dengan sampel yang lebih besar dapat dilakukan untuk memperkuat generalisasi hasil di berbagai perusahaan. Studi banding di sektor industri yang berbeda juga penting untuk memahami bagaimana strategi promosi jabatan dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap sektor.
| File size | 335.23 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
LPKIALPKIA Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi lapangan, wawancara, studi documenter, dan studi pustaka.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi lapangan, wawancara, studi documenter, dan studi pustaka.
LPKIALPKIA Kepuasan utama berasal dari rasio harga-porsi yang baik. Sebagian besar akan kembali dan merekomendasikan Gacoan, dengan saran ditambahnya staf, variasiKepuasan utama berasal dari rasio harga-porsi yang baik. Sebagian besar akan kembali dan merekomendasikan Gacoan, dengan saran ditambahnya staf, variasi
LPKIALPKIA Hal ini terlihat dari banyaknya pegawai yang tidak kompeten dalam melaksanakan pekerjaan, namun kenyataannya pengetahuan pegawai mengenai pelaksanaan pekerjaanHal ini terlihat dari banyaknya pegawai yang tidak kompeten dalam melaksanakan pekerjaan, namun kenyataannya pengetahuan pegawai mengenai pelaksanaan pekerjaan
STIE AMKOPSTIE AMKOP 0, seperti IoT dan AI, secara signifikan meningkatkan pemantauan dan pengendalian waktu nyata, yang mengarah pada manajemen kualitas proaktif. Prinsip-prinsip0, seperti IoT dan AI, secara signifikan meningkatkan pemantauan dan pengendalian waktu nyata, yang mengarah pada manajemen kualitas proaktif. Prinsip-prinsip
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puasSelain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puas
LITERASISAINSLITERASISAINS Triple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, produk dan lokasi berpengaruh positifTriple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, produk dan lokasi berpengaruh positif
DINASTIREVDINASTIREV Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor KesyahbandaranHasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran
DINASTIREVDINASTIREV Hal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawaiHal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawai
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA The purpose of this study is to determine and analyze the effect of HR Planning, Work Placement and Career Development on Employee Performance throughThe purpose of this study is to determine and analyze the effect of HR Planning, Work Placement and Career Development on Employee Performance through
RCF INDONESIARCF INDONESIA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behaviorTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efektivitas kerja dan motivasi kerja terhadap organizational citizenship behavior
RCF INDONESIARCF INDONESIA Badan Pusat Statistik Sumatera Barat merupakan lembaga pemerintah non kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. BPS harus dikelola denganBadan Pusat Statistik Sumatera Barat merupakan lembaga pemerintah non kementerian yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden. BPS harus dikelola dengan
IJAINIJAIN This study aimed to compare the accuracy of two algorithms, hierarchical cluster and K-Means cluster, using ACFs distance for clustering stationary andThis study aimed to compare the accuracy of two algorithms, hierarchical cluster and K-Means cluster, using ACFs distance for clustering stationary and