RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA
International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS)This study examines the influence of compensation and affective commitment on employee performance with perceived organizational support (POS) as an intervening variable. The sample in this study were 104 employees of the Lhokseumawe City Regional Secretariat Office. Data collected through questionnaires were analyzed using data analysis methods using Structural Equation Modeling (SEM) which was operationalized with the Analysis of Moment Structure (AMOS) tool. The results of the study indicate that employee competence and affective commitment have a significant effect on POS and employee performance. And POS has a direct effect on employee performance. Then in testing the indirect effect, POS was found to play a role as a partial mediating variable in the relationship between competence and affective commitment on employee performance. The results of this study are expected to be important information for organizational leaders in making policies related to the development of employee performance at the Lhokseumawe City Regional Secretariat.
Based on the research results, compensation and affective commitment significantly influence employees perceptions of organizational support.Furthermore, compensation, affective commitment, and perceived organizational support all have a significant impact on employee performance at the Lhokseumawe City Regional Secretariat.Finally, perceived organizational support mediates the relationship between compensation and employee performance, as well as between affective commitment and employee performance.
Penelitian selanjutnya dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel ke berbagai instansi pemerintah di Aceh untuk menguji generalisasi temuan penelitian ini. Selain itu, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang dapat memoderasi hubungan antara kompensasi, komitmen afektif, dukungan organisasi, dan kinerja karyawan, seperti budaya organisasi atau karakteristik individu. Terakhir, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk memahami secara lebih mendalam bagaimana karyawan mempersepsikan dukungan organisasi dan bagaimana persepsi tersebut memengaruhi motivasi dan perilaku kerja mereka. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif mengenai pengelolaan sumber daya manusia yang efektif di sektor publik, khususnya dalam konteks pemerintahan daerah di Indonesia, sehingga dapat meningkatkan kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik.
- Frontiers | The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job... doi.org/10.3389/fpsyg.2022.831060Frontiers The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job doi 10 3389 fpsyg 2022 831060
- DOI Name 10.3390 Values. name values index type timestamp data serv crossref desc prefix mdpi email admin... doi.org/10.3390DOI Name 10 3390 Values name values index type timestamp data serv crossref desc prefix mdpi email admin doi 10 3390
| File size | 472.44 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UMPARUMPAR = 0. 000; B = 0. 471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan= 0. 000; B = 0. 471), yang mengindikasikan bahwa audit tepat waktu, temuan yang akurat, dan tindakan tindak lanjut yang konsisten berkontribusi pada peningkatan
STOK BINAGUNASTOK BINAGUNA 87-0. 94) measuring the variables of training and career development (X), employee physical activity (M), and employee performance (Y). The analysis was87-0. 94) measuring the variables of training and career development (X), employee physical activity (M), and employee performance (Y). The analysis was
UNIBAUNIBA Meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui peningkatan kompetensi dan menciptakan budaya organisasi yang mendukung, merupakan kunci dalam menjalankanMeningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui peningkatan kompetensi dan menciptakan budaya organisasi yang mendukung, merupakan kunci dalam menjalankan
UNIBAUNIBA Hasil analisis menunjukkan bahwa implementasi PSAK 71, khususnya dalam perhitungan CKPN individual, menghadapi tantangan utama dalam penentuan parameterHasil analisis menunjukkan bahwa implementasi PSAK 71, khususnya dalam perhitungan CKPN individual, menghadapi tantangan utama dalam penentuan parameter
AKRABJUARAAKRABJUARA Based on the results of the previous analysis and discussion, the following can be concluded: knowledge sharing, organizational culture has an influenceBased on the results of the previous analysis and discussion, the following can be concluded: knowledge sharing, organizational culture has an influence
UNTAG SMDUNTAG SMD Oleh karena itu, guru dituntut untuk memiliki sikap kerja yang berperan aktif dalam mencapai tujuan sekolah dan komitmen yang tinggi terhadap organisasiOleh karena itu, guru dituntut untuk memiliki sikap kerja yang berperan aktif dalam mencapai tujuan sekolah dan komitmen yang tinggi terhadap organisasi
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, penting bagi instansi untuk terus meningkatkan manajemen SDM dan program pengembangan karir guna mencapai kinerja yang optimal. PenelitianOleh karena itu, penting bagi instansi untuk terus meningkatkan manajemen SDM dan program pengembangan karir guna mencapai kinerja yang optimal. Penelitian
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan padaOleh karena itu, manajemen organisasi perlu memberikan perhatian khusus terhadap pengembangan OCB sebagai strategi untuk meningkatkan Motivation dan pada
Useful /
UMPARUMPAR Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan Fixed Effect Model (FEM) dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkanAnalisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan Fixed Effect Model (FEM) dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan
PRADITAPRADITA Debt to Equity Ratio (DER) juga berpengaruh positif dan signifikan, yang berarti perusahaan dengan tingkat utang tinggi meningkatkan laba untuk mempertahankanDebt to Equity Ratio (DER) juga berpengaruh positif dan signifikan, yang berarti perusahaan dengan tingkat utang tinggi meningkatkan laba untuk mempertahankan
PRADITAPRADITA Dalam konteks ini, kepemimpinan yang stabil dan berpengalaman memainkan peran penting dalam memastikan bahwa implementasi kebijakan keberlanjutan tidakDalam konteks ini, kepemimpinan yang stabil dan berpengalaman memainkan peran penting dalam memastikan bahwa implementasi kebijakan keberlanjutan tidak
STT SUSTT SU Adapun sumber data dalam penelitian ini adalah Alkitab, buku, jurnal, serta literatur lain yang relevan. Temuan penelitian bahwa pemimpin untuk generasiAdapun sumber data dalam penelitian ini adalah Alkitab, buku, jurnal, serta literatur lain yang relevan. Temuan penelitian bahwa pemimpin untuk generasi