LITERASISAINSLITERASISAINS
MAMEN: Jurnal ManajemenMAMEN: Jurnal ManajemenPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan pada PT. Baja Panelindo Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 65 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,805 dengan kriteria baik. Variabel kompetensi karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,892 dengan kriteria baik. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 13,040 0,680X, dan nilai koefisien korelasi 0,806 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 65,0%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Variabel pelatihan diperoleh ratting score sebesar 3,805 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju.Variabel kompetensi karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,892 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju.Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kompetensi karyawan dengan persamaan regresi Y = 13,040 0,680X, nilai korelasi sebesar 0,806 atau kuat dan kontribusi pengaruh sebesar 65,0% sedangkan sisanya sebesar 35,0% dipengaruhi faktor lain.Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (10,817 > 2,002).
Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada aspek-aspek berikut: . 1. Mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi kompetensi karyawan selain pelatihan, seperti motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja. . 2. Meneliti dampak pelatihan terhadap kinerja karyawan secara lebih mendalam, termasuk bagaimana pelatihan dapat meningkatkan produktivitas dan prestasi kerja. . 3. Menganalisis efektivitas berbagai metode pelatihan yang digunakan oleh perusahaan, dan bagaimana metode-metode tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan organisasi.
| File size | 356.59 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
OJSAPAJIOJSAPAJI Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitianMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian
LPKIALPKIA Dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam terhadap 15 pelanggan tetap, studi ini menemukan bahwa kecepatan layanan, responsivitas staf, kebersihan,Dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam terhadap 15 pelanggan tetap, studi ini menemukan bahwa kecepatan layanan, responsivitas staf, kebersihan,
LPKIALPKIA Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran pustakawan dalam memajukan literasi di era digital, khususnya di perpustakaan anak Dinas PerpustakaanPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran pustakawan dalam memajukan literasi di era digital, khususnya di perpustakaan anak Dinas Perpustakaan
LPKIALPKIA Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya kendala dalam sistem penyimpanan arsip di bagian SDM, yaitu arsip digital yang belum dikelola secaraPenelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya kendala dalam sistem penyimpanan arsip di bagian SDM, yaitu arsip digital yang belum dikelola secara
UNISSULAUNISSULA Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja, motivasi inspirasional dan kinerja SDM, sertaHasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja, motivasi inspirasional dan kinerja SDM, serta
LITERASISAINSLITERASISAINS Produk merupakan semua hal yang bisa memenuhi dan memuaskan kebutuhan ataupun keinginan manusia baik itu yang berwujud maupun yang tidak berwujud. LokasiProduk merupakan semua hal yang bisa memenuhi dan memuaskan kebutuhan ataupun keinginan manusia baik itu yang berwujud maupun yang tidak berwujud. Lokasi
DINASTIREVDINASTIREV Pengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerialPengelolaan manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial
DINASTIREVDINASTIREV Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor KesyahbandaranHasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kesyahbandaran
Useful /
LPKIALPKIA Kendala utama yang ditemukan adalah kualitas internet yang tidak mendukung, terutama saat digunakan oleh banyak pegawai secara bersamaan, sehingga pekerjaanKendala utama yang ditemukan adalah kualitas internet yang tidak mendukung, terutama saat digunakan oleh banyak pegawai secara bersamaan, sehingga pekerjaan
LPKIALPKIA Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan teknologi digital dalam pengelolaan arsip elektronik pada Bagian Kesejahteraan Rakyat Pemerintahan Daerah KabupatenHasil penelitian menunjukan bahwa penerapan teknologi digital dalam pengelolaan arsip elektronik pada Bagian Kesejahteraan Rakyat Pemerintahan Daerah Kabupaten
LITERASISAINSLITERASISAINS Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Metode yang digunakan adalahPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. Metode yang digunakan adalah
IJAINIJAIN Atraktor yang ditransformasi bergantung pada parameter sistem chaos dan waktu sampel dari model diskritnya. Dinamika sistem chaos umum dapat ditransformasiAtraktor yang ditransformasi bergantung pada parameter sistem chaos dan waktu sampel dari model diskritnya. Dinamika sistem chaos umum dapat ditransformasi