OJSAPAJIOJSAPAJI

Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business Review

Penelitian ini menganalisis bagaimana dampak dari kemampuan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja perbendaharaan di Badan Pengelola Pendapatan, Keuangan, dan Aset Daerah (BPPKAD) Kabupaten Intan Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kompetensi dan keterampilan SDM di BPPKAD sangat berperan dalam efektivitas pengelolaan keuangan daerah. Faktor internal seperti kepemimpinan yang baik, dukungan manajemen, dan kultur organisasi yang mendukung berkontribusi terhadap peningkatan kinerja perbendaharaan. Sementara itu, faktor eksternal seperti kebijakan pemerintah dan kondisi geografis Kabupaten Intan Jaya turut mempengaruhi kemampuan SDM dalam menjalankan fungsi perbendaharaan. Selain itu, pelatihan dan penguasaan teknologi informasi menjadi faktor krusial dalam meningkatkan efisiensi dan transparansi pengelolaan keuangan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan perlunya peningkatan kompetensi SDM melalui pelatihan dan pengembangan keterampilan guna memastikan pengelolaan keuangan daerah yang lebih akuntabel dan efektif.

Kompetensi dan keterampilan pegawai BPPKAD berperan penting dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan keuangan daerah.Faktor internal, seperti kepemimpinan yang baik, dukungan manajemen, dan budaya organisasi transparan, serta faktor eksternal, termasuk kebijakan pemerintah dan kondisi geografis, mempengaruhi kinerja perbendaharaan.Pengembangan kapasitas SDM melalui pelatihan rutin dalam teknologi informasi dan akuntansi diperlukan untuk memperkuat akuntabilitas, transparansi, dan keselarasan kebijakan daerah.

Satu saran penelitian lanjutan adalah membandingkan beberapa BPPKAD di wilayah dengan karakter geografis berbeda guna menilai generalisasi temuan tentang pentingnya kompetensi SDM. Kedua, penelitian kuantitatif campuran dapat memodelkan hubungan numerik antara intensitas pelatihan teknologi informasi dan kinerja perbendaharaan, menyediakan dasar statistik untuk kebijakan pelatihan. Ketiga, studi longitudinal dapat menilai efek jangka panjang pelatihan daring terhadap akuntabilitas dan transparansi keuangan daerah, menjawab tantangan geografis. Keempat, analisis kebijakan dapat menggali dampak regulasi pemerintah daerah terhadap alokasi dana pelatihan SDM, mengoptimalkan kebijakan pendanaan. Kelima, pendekatan partisipatif dapat melibatkan masyarakat dalam audit kesehatan keuangan untuk menilai kontribusi partisipasi publik pada kualitas laporan. Keenam, laboratorium virtual berbasis sistem belajar dapat dievaluasi sebagai solusi pelatihan khusus data akuntansi teknologi, mengurangi hambatan akses pelatihan.

  1. The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs... ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BRJD/article/view/67397The role of employee productivity through digitalization in increasing the performance of culinary SMEs ojs brazilianjournals br ojs index php BRJD article view 67397
  2. Analisis Kemampuan Sumber Daya Manusia pada Kinerja Perbendaharaan di Badan Pengelola Pendapatan, Keuangan,... ojsapaji.org/index.php/mariobre/article/view/312Analisis Kemampuan Sumber Daya Manusia pada Kinerja Perbendaharaan di Badan Pengelola Pendapatan Keuangan ojsapaji index php mariobre article view 312
  1. #sumber daya#sumber daya
  2. #budaya organisasi#budaya organisasi
Read online
File size213.95 KB
Pages7
Short Linkhttps://juris.id/p-1FE
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test