DINAMIKADINAMIKA

Journal of Applied Management and BusinessJournal of Applied Management and Business

Turnover costs cause intention increased for health organizations and reduces nurse performance. The research is aimed at knowing the impact of job satisfaction and role conflict on turnover intention. Respondents were 91 nurses at the Bakti Timah Pangkal Pinang hospital who were taken by purposive sampling method. The research design is quantitative causality with the data analysis method, namely PLS SEM. The results of the study found that job satisfaction has a negative impact on turnover intention, while role conflict has a positive impact on turnover intention. Future researchers can use the mediation of work engagement, work stress, and commitment to explain the weak relationship between variables.

The findings in this study conclude that job satisfaction has a negative effect on nurse turnover intention with a weak correlation level.Role conflict has a positive effect on nurse turnover intention with a weak correlation level.Future researchers can use variables that link the effect of job satisfaction and role conflict on turnover intention.Factors such as work engagement, stress and commitment are thought to be able to bridge the impact of job satisfaction and role conflict on nurse turnover intention.Hospital management can reduce the level of turnover intention by making nurses more satisfied with their jobs and reducing conflicts that occur between colleagues.

Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepuasan kerja dan konflik peran terhadap turnover intention dengan melibatkan variabel lain seperti work engagement, stres kerja, dan komitmen organisasi. Hal ini bertujuan untuk memahami lebih dalam mekanisme yang mendasari hubungan antara variabel-variabel tersebut. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual, seperti karakteristik rumah sakit atau kebijakan manajemen, yang dapat memoderasi hubungan antara kepuasan kerja, konflik peran, dan turnover intention. Dengan demikian, dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan perawat untuk keluar dari organisasi. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif perawat terkait kepuasan kerja, konflik peran, dan keinginan untuk keluar dari pekerjaan. Pendekatan ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih kaya dan mendalam mengenai fenomena turnover intention di kalangan perawat.

  1. Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses:... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jan.13528Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses onlinelibrary wiley doi 10 1111 jan 13528
  2. The Impact of Job Satisfaction and Role Conflict on Turnover Intention of Bakti Timah Nurses | Journal... e-journals.dinamika.ac.id/jamb/article/view/421The Impact of Job Satisfaction and Role Conflict on Turnover Intention of Bakti Timah Nurses Journal e journals dinamika ac jamb article view 421
  3. Job satisfaction in nursing: a concept analysis study - Liu - 2016 - International Nursing Review - Wiley... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/inr.12215Job satisfaction in nursing a concept analysis study Liu 2016 International Nursing Review Wiley onlinelibrary wiley doi 10 1111 inr 12215
  4. Job Involvement, Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional... doi.org/10.1177/0093854809351682Job Involvement Job Stress Job Satisfaction and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional doi 10 1177 0093854809351682
Read online
File size445.9 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

JURIS Demographic factors as mediators between socio psychological variables and psychological well being in parents of children with Down syndrome 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO Hasil menunjukkan bahwa pendidikan orang tua berpengaruh positif terhadap self‑acceptance, sedangkan usia dan pendapatan tidak memberikan mediasi signifikanHasil menunjukkan bahwa pendidikan orang tua berpengaruh positif terhadap self‑acceptance, sedangkan usia dan pendapatan tidak memberikan mediasi signifikan

JURIS The impact of a paradigm shift module based on cognitive behavioral therapy on the subconstructs of self awareness attitude trait and behavior among criminal offenders 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO Modul Paradigm Shift (PSM) berbasis CBT secara signifikan meningkatkan kesadaran diri narapidana dalam aspek sikap, sifat, dan perilaku. Intervensi iniModul Paradigm Shift (PSM) berbasis CBT secara signifikan meningkatkan kesadaran diri narapidana dalam aspek sikap, sifat, dan perilaku. Intervensi ini

JURIS The effect of rasa rumangsa self awareness and empathy on the subjective burden of families caring for individuals with schizophrenia Social support as a mediator 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO Keluarga yang merawat individu dengan skizofrenia mengalami tekanan karena peran dan tanggung jawab yang terkait, yang dikenal sebagai beban subjektif.Keluarga yang merawat individu dengan skizofrenia mengalami tekanan karena peran dan tanggung jawab yang terkait, yang dikenal sebagai beban subjektif.

JURIS Parenting stress resilience religiosity and emotional competence in caregivers of children with special needs 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO Penelitian ini menyarankan bahwa meningkatkan resiliensi dan religiusitas orang tua dapat meredam dampak stres pengasuhan terhadap kompetensi emosional.Penelitian ini menyarankan bahwa meningkatkan resiliensi dan religiusitas orang tua dapat meredam dampak stres pengasuhan terhadap kompetensi emosional.

JURIS The relationship between work life conflict workforce agility and subjective well being among remote employees The underlying mechanism of job stress 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO Sebanyak 350 karyawan tetap yang bekerja penuh waktu jarak jauh di beberapa organisasi di Indonesia (65,7% wanita, usia rata-rata = 26,19 tahun; SD = 3,66)Sebanyak 350 karyawan tetap yang bekerja penuh waktu jarak jauh di beberapa organisasi di Indonesia (65,7% wanita, usia rata-rata = 26,19 tahun; SD = 3,66)

JURIS Pathway linking executive function problems and non suicidal self injury among adolescents The mediating role of emotion dysregulation 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO 203, 95% CI [0. 0805, 0. 3741]). Remaja dengan EF yang lebih rendah lebih rentan terhadap kesulitan emosional, sehingga meningkatkan risiko NSSI. Studi203, 95% CI [0. 0805, 0. 3741]). Remaja dengan EF yang lebih rendah lebih rentan terhadap kesulitan emosional, sehingga meningkatkan risiko NSSI. Studi

JURIS Spiritual mindfulness therapy An intervention to reduce depression symptoms 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO Penelitian ini melibatkan 28 mahasiswa Malang berusia 18 hingga 22 tahun yang berpartisipasi secara sukarela. Pendekatan penelitian didasarkan pada metodePenelitian ini melibatkan 28 mahasiswa Malang berusia 18 hingga 22 tahun yang berpartisipasi secara sukarela. Pendekatan penelitian didasarkan pada metode

JURIS Psychometric properties of the 18 item Indonesian Mental Toughness Questionnaire using the Rasch model and Machine Learning 2025More at 2025

UIN WALISONGOUIN WALISONGO Berdasarkan boosting classification, performa prediksi prestasi nasional (F1=0,70, AUC=0,56) dan internasional (F1=0,62, AUC=0,58) tergolong tidak memuaskan.Berdasarkan boosting classification, performa prediksi prestasi nasional (F1=0,70, AUC=0,56) dan internasional (F1=0,62, AUC=0,58) tergolong tidak memuaskan.

Useful /

JURIS The Impact of Investment Decisions Funding Strategies and Financial Performance on Firm Value The Moderating Role of GCG 2025More at 2025

ILOMATAILOMATA Di sisi regulasi, hasil ini dapat menjadi dasar kebijakan yang mendukung penerapan GCG. Untuk akademisi, penelitian ini memberikan dasar untuk studi lanjutanDi sisi regulasi, hasil ini dapat menjadi dasar kebijakan yang mendukung penerapan GCG. Untuk akademisi, penelitian ini memberikan dasar untuk studi lanjutan

JURIS The Relevance of Human Resource Accounting in Indonesia 2023More at 2023

DINAMIKADINAMIKA Penelitian ini tidak berhenti di sini tetapi dapat dilanjutkan dengan penelitian yang mendukung kegiatan sumber daya manusia. Tentu saja, pengembanganPenelitian ini tidak berhenti di sini tetapi dapat dilanjutkan dengan penelitian yang mendukung kegiatan sumber daya manusia. Tentu saja, pengembangan

JURIS Factors Influencing Customer Loyalty Among Optical Clinics in The City of Koronadal South Cotabato Philippines 2023More at 2023

DINAMIKADINAMIKA Penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan dalam meningkatkan pelayanan dan loyalitas pelanggan. Faktor kunci yang diidentifikasi dari studi sebelumnyaPenelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan dalam meningkatkan pelayanan dan loyalitas pelanggan. Faktor kunci yang diidentifikasi dari studi sebelumnya

JURIS A Comparative Study between DPC and DPC SVM Controllers Using dSPACE DS1104 2016More at 2016

IAESCOREIAESCORE Tujuan dari makalah ini adalah membandingkan dua struktur kontrol yang berbeda, yaitu Kontrol Daya Langsung (DPC) dan Kontrol Daya Langsung dengan ModulasiTujuan dari makalah ini adalah membandingkan dua struktur kontrol yang berbeda, yaitu Kontrol Daya Langsung (DPC) dan Kontrol Daya Langsung dengan Modulasi

ads-block-test