DINAMIKADINAMIKA

Journal of Applied Management and BusinessJournal of Applied Management and Business

Turnover costs cause intention increased for health organizations and reduces nurse performance. The research is aimed at knowing the impact of job satisfaction and role conflict on turnover intention. Respondents were 91 nurses at the Bakti Timah Pangkal Pinang hospital who were taken by purposive sampling method. The research design is quantitative causality with the data analysis method, namely PLS SEM. The results of the study found that job satisfaction has a negative impact on turnover intention, while role conflict has a positive impact on turnover intention. Future researchers can use the mediation of work engagement, work stress, and commitment to explain the weak relationship between variables.

The findings in this study conclude that job satisfaction has a negative effect on nurse turnover intention with a weak correlation level.Role conflict has a positive effect on nurse turnover intention with a weak correlation level.Future researchers can use variables that link the effect of job satisfaction and role conflict on turnover intention.Factors such as work engagement, stress and commitment are thought to be able to bridge the impact of job satisfaction and role conflict on nurse turnover intention.Hospital management can reduce the level of turnover intention by making nurses more satisfied with their jobs and reducing conflicts that occur between colleagues.

Berdasarkan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti mediasi antara kepuasan kerja dan konflik peran terhadap turnover intention dengan melibatkan variabel lain seperti work engagement, stres kerja, dan komitmen organisasi. Hal ini bertujuan untuk memahami lebih dalam mekanisme yang mendasari hubungan antara variabel-variabel tersebut. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kontekstual, seperti karakteristik rumah sakit atau kebijakan manajemen, yang dapat memoderasi hubungan antara kepuasan kerja, konflik peran, dan turnover intention. Dengan demikian, dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan perawat untuk keluar dari organisasi. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilengkapi dengan penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam pengalaman dan perspektif perawat terkait kepuasan kerja, konflik peran, dan keinginan untuk keluar dari pekerjaan. Pendekatan ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih kaya dan mendalam mengenai fenomena turnover intention di kalangan perawat.

  1. Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses:... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jan.13528Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of experienced nurses onlinelibrary wiley doi 10 1111 jan 13528
  2. The Impact of Job Satisfaction and Role Conflict on Turnover Intention of Bakti Timah Nurses | Journal... e-journals.dinamika.ac.id/jamb/article/view/421The Impact of Job Satisfaction and Role Conflict on Turnover Intention of Bakti Timah Nurses Journal e journals dinamika ac jamb article view 421
  3. Job satisfaction in nursing: a concept analysis study - Liu - 2016 - International Nursing Review - Wiley... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/inr.12215Job satisfaction in nursing a concept analysis study Liu 2016 International Nursing Review Wiley onlinelibrary wiley doi 10 1111 inr 12215
  4. Job Involvement, Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional... doi.org/10.1177/0093854809351682Job Involvement Job Stress Job Satisfaction and Organizational Commitment and the Burnout of Correctional doi 10 1177 0093854809351682
Read online
File size445.9 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

JURIS Hubungan Workload dengan Occupational Stress Level Perawat ICU dan ICCI di RSUD dr H Koesnadi Bondowoso 2025More at 2025

UNMUHUNMUH Occupational stress level merupakan keadaan ketegangan yang menimbulkan disfungsi fisik, mental, dan psikologis. Beban kerja yang tinggi akibat kompleksitasOccupational stress level merupakan keadaan ketegangan yang menimbulkan disfungsi fisik, mental, dan psikologis. Beban kerja yang tinggi akibat kompleksitas

JURIS The Effect of Motivation Workload and Work Stress on Employee Performance Mediated by Work Satisfaction The Case of RSUD Dr HC Ir Soekarno Bangka Belitung Island Province 2025More at 2025

JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada RSUD Dr. (HC)Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada RSUD Dr. (HC)

JURIS Pengaruh Metode Pembelajaran Brainstorming Dan Self Esteem Terhadap Kecerdasan Interpersonal Siswa Remaja Di Smk Negeri 7 Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Alat pengumpulan data berupa kuesioner metode pembelajaran brainstorming yang terdiri dari 20 item, kuesioner self-esteem yang terdiri dari 20 item danAlat pengumpulan data berupa kuesioner metode pembelajaran brainstorming yang terdiri dari 20 item, kuesioner self-esteem yang terdiri dari 20 item dan

JURIS The Influence of Conformity and Self Esteem on the Tendency to Become a Bullying Victim in Adolescents 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konformitas dan harga diri terhadap kecenderungan menjadi korban kekerasan pada remaja. Metode penelitian

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakanSampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan beragam. Instrumen yang digunakan

JURIS Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Wanita Di PT Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Eramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkanEramart Group. Hasil penelitian menunjukkan tidak adanya pengaruh signifikan antara variabel konflik peran ganda dan komitmen organisasi, yang ditunjukkan

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Intensi Turnover Di Pt Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Kombinasi kompensasi dan loyalitas berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,463), yang berarti semakin tinggi kompensasi dan loyalitas, semakinKombinasi kompensasi dan loyalitas berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,463), yang berarti semakin tinggi kompensasi dan loyalitas, semakin

JURIS Hubungan Antara Optimisme Dan Dukungan Sosial Dengan Coping Stress Pada Mahasiswa Keperawatan Yang Sedang Menyusun Skripsi Di Stikes Muhammadiyah Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD 000). Tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikan000). Tidak terdapat hubungan antara dukungan sosial dengan coping stress (beta = 0. 197, t = 2. 307, R² = 0. 226, p = 0. 710). Terdapat hubungan signifikan

Useful /

JURIS Gambaran Kadar C Reactive Protein CRP Pada Pasien Demam Tifoid Di Rumah Sakit Umum Daerah Siti Fatimah Az Zahra Provinsi Sumatera Selatan 2025More at 2025

POLTEKKES PALEMBANGPOLTEKKES PALEMBANG CRP akan meningkat dengan cepat selama peradangan biasa maupun peradangan sistemik baik dengan adanya gejala klinis mulai dari yang ringan hingga berat,CRP akan meningkat dengan cepat selama peradangan biasa maupun peradangan sistemik baik dengan adanya gejala klinis mulai dari yang ringan hingga berat,

JURIS The Effect Of E Wallet a Hedonist Lifestyle with Self Control as an Intervening Variable on Consumptive Behavior 2023More at 2023

DINAMIKADINAMIKA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa E-Wallet memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kontrol diri mahasiswa ManajemenBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa E-Wallet memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kontrol diri mahasiswa Manajemen

JURIS The Relevance of Human Resource Accounting in Indonesia 2023More at 2023

DINAMIKADINAMIKA Tinjauan pustaka digunakan sebagai dasar metode penelitian. Hasil yang diperoleh bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki peran penting bagi perusahaanTinjauan pustaka digunakan sebagai dasar metode penelitian. Hasil yang diperoleh bahwa akuntansi sumber daya manusia memiliki peran penting bagi perusahaan

JURIS Meningkatkan Motivasi Mahasiswa dalam Reading Comprehension dengan Strategi Multiple Intelligences 2018More at 2018

UMPRUMPR Masalah yang dihadapi oleh mahasiswa dalam pemahaman membaca (reading comprehension) adalah memotivasi mereka dalam membaca. Oleh karena itu, dengan menggunakanMasalah yang dihadapi oleh mahasiswa dalam pemahaman membaca (reading comprehension) adalah memotivasi mereka dalam membaca. Oleh karena itu, dengan menggunakan

ads-block-test