UNISKA BJMUNISKA BJM

An-Nadaa: Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal)An-Nadaa: Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal)

PT Menteng Kencana Mas (MKM) adalah anak perusahaan yang dimiliki sepenuhnya oleh Sawit Sumbermas Sarana (SSMS) yang diakuisisi pada tahun 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis hubungan antara stres kerja, kelelahan kerja, dan kepemimpinan dengan kinerja karyawan penyemprotan kelapa sawit di PT Menteng Kencana Mas. Dengan menggunakan pendekatan cross-sectional dan total sampling, penelitian ini melibatkan 40 karyawan sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar responden memiliki kinerja cukup, mengalami stres kerja sedang, dan mengalami kelelahan kerja sedang. Uji statistik chi-square menunjukkan adanya hubungan antara stres kerja (p-value = 0,000) dan kelelahan kerja (p-value = 0,001) dengan kinerja karyawan. Namun, tidak ditemukan hubungan antara kepemimpinan (p-value = 0,691) dengan kinerja karyawan. Disarankan agar perusahaan memperhatikan atau melakukan penilaian secara berkala tentang gejala-gejala stres dan kelelahan kerja, serta memberikan dukungan dan semangat kepada karyawan.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan sebagian besar memiliki kinerja cukup sebesar 82,5%, stres kerja sebagian besar mengalami stres sedang sebesar 72,5%, kelelahan kerja sebagian besar mengalami kelelahan sedang sebesar 60%, dan persepsi kepemimpinan sebagian besar kepemimpinan baik sebesar 62,5%.Hasil analisis bivariat menggunakan uji Chi Square menunjukkan adanya hubungan antara stres kerja (p-value=0,000) dan kelelahan kerja (p-value=0,001) dengan kinerja karyawan penyemprotan kelapa sawit di PT Menteng Kencana Mas Kalimantan Tengah.Namun, tidak ada hubungan antara kepemimpinan (p-value=0,691) dengan kinerja karyawan penyemprotan kelapa sawit di PT Menteng Kencana Mas Kalimantan Tengah.

Untuk penelitian lanjutan, disarankan untuk melakukan studi lebih mendalam tentang faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kondisi fisik dan mental karyawan, lingkungan kerja, dan dukungan sosial. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi strategi-strategi intervensi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, seperti pelatihan kepemimpinan, manajemen stres, dan program-program kesehatan kerja. Penelitian juga dapat dilakukan untuk menganalisis dampak kelelahan kerja dan stres kerja terhadap produktivitas dan kualitas kerja karyawan, serta mengembangkan strategi-strategi pencegahan dan intervensi yang efektif.

  1. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Penyemprotan Kelapa Sawit Di PT. Menteng Kencana... doi.org/10.31602/ann.v10i2.12287Faktor Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Karyawan Penyemprotan Kelapa Sawit Di PT Menteng Kencana doi 10 31602 ann v10i2 12287
  1. #pengaruh kualitas#pengaruh kualitas
  2. #ekstrak kulit#ekstrak kulit
Read online
File size252.14 KB
Pages9
Short Linkhttps://juris.id/p-2oN
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test