TUNASBANGSATUNASBANGSA

Jurasik (Jurnal Riset Sistem Informasi dan Teknik Informatika)Jurasik (Jurnal Riset Sistem Informasi dan Teknik Informatika)

Penelitian ini membahas tentang penilaian kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) di Sekretariat DPRD Pematangsiantar berdasarkan kualitas kerjanya. Dalam melaksanakan kinerjanya pegawai masih sering bolos dan memiliki etika kerja yang kurang baik. Dalam hal ini dilakukannya penelitian tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai. Selama ini besaran penghasilan pegawai hanya didasarkan pada golongan dan jabatan yang dimilikinya. Penelitian ini menggunakan metode K-Means untuk mengelompokkan atau mengklasterisasi penilaian kualitas kinerja pegawai berdasarkan SKP (Sasaran Kerja Pegawai) dengan adanya tambahan penghasilan berdasarkan penilaian kualitas kerja dan perilaku pegawai. Setelah melakukan penelitian ini terdapat hasil bahwa dalam melaksanakan kinerjanya pegawai meliputi Quality, Quantity, Time, Cost dari setiap kegiatan tugasnya sehingga menghasilkan sistem yang mampu membantu petugas penilai dalam melakukan penilaian kualitas kinerja pegawai dengan menggunakan algoritma K-Means sebagai informasi untuk mengetahui pegawai tersebut termasuk sangat baik, cukup, dan kurang.

Berdasarkan analisis dengan metode K-Means yang diimplementasikan pada RapidMiner, penelitian ini menghasilkan tiga cluster kinerja ASN di Sekretariat DPRD Pematangsiantar, yaitu cluster tinggi (Sutiani), cluster sedang (sembilan pegawai), dan cluster rendah (tiga belas pegawai).Penerapan data mining dalam penilaian kinerja memungkinkan penetapan besaran TPP yang lebih tepat dan dapat memaksimalkan kinerja pegawai.Hasil clustering ini dapat dijadikan masukan bagi pihak instansi untuk fokus pada pegawai dengan kinerja rendah.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi apakah algoritma clustering lain, seperti hierarchical clustering atau DBSCAN, dapat memberikan segmentasi kinerja ASN yang lebih akurat dibandingkan K‑Means pada data Sekretariat DPRD Pematangsiantar. Selain itu, dapat dilakukan analisis longitudinal dengan mengumpulkan data SKP dan indikator kinerja tambahan (misalnya tingkat kehadiran, pelatihan, dan kepuasan kerja) selama beberapa tahun untuk menilai konsistensi dan evolusi cluster yang terbentuk. Selanjutnya, sebuah studi eksperimental dapat dirancang untuk menguji dampak penyesuaian TPP yang berbasis hasil clustering terhadap motivasi dan produktivitas pegawai, dengan membandingkan kelompok yang menerima penyesuaian versus kontrol. Penelitian berikutnya juga dapat menilai pengaruh integrasi variabel perilaku psikologis, seperti self‑efficacy, dalam model clustering untuk meningkatkan prediksi kinerja. Selain itu, dapat dilakukan evaluasi biaya‑manfaat dari penerapan sistem clustering otomatis dalam proses penilaian kinerja di instansi pemerintah. Akhirnya, penelitian dapat mengembangkan prototipe sistem pendukung keputusan berbasis web yang memvisualisasikan hasil clustering secara real‑time untuk membantu manajer dalam pengambilan keputusan TPP.

  1. SELAMAT DATANG. datang jurnal elektronik ejurnal amik stikom tunas bangsa ilmiah akses terbuka penelitian... doi.org/10.30645/senaris.v1i0.78SELAMAT DATANG datang jurnal elektronik ejurnal amik stikom tunas bangsa ilmiah akses terbuka penelitian doi 10 30645 senaris v1i0 78
  1. #pondok pesantren modern#pondok pesantren modern
  2. #fuzzy mamdani#fuzzy mamdani
Read online
File size1.06 MB
Pages14
Short Linkhttps://juris.id/p-2l8
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test