SERAMBI MEKKAHSERAMBI MEKKAH

Proceedings of International Conference on Multidiciplinary ResearchProceedings of International Conference on Multidiciplinary Research

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana kapabilitas dinamis dan manajemen pengetahuan berkontribusi terhadap kinerja organisasi bisnis secara keseluruhan. Data dikumpulkan dari sumber-sumber nasional dan internasional yang kredibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi dalam sumber daya manusia diperlukan untuk mengimplementasikan manajemen pengetahuan sebagai sumber keunggulan kompetitif bagi perusahaan komersial. Pengetahuan harus dikelola melalui sistem informasi agar dapat diciptakan, ditransfer, dan dibagikan di dalam perusahaan. Organisasi bisnis dapat mengimplementasikan pembelajaran organisasi melalui manajemen pengetahuan. Selain itu, organisasi membutuhkan kapabilitas dinamis untuk mempertahankan keunggulan kompetitif. Keterampilan, rutinitas, dan proses ini dianggap internal bagi organisasi bisnis dan memungkinkannya untuk beradaptasi dengan lingkungannya sambil memaksimalkan penggunaan sumber dayanya. Studi ini juga menunjukkan bagaimana manajemen informasi dan keadaan dinamis sangat penting untuk meningkatkan efektivitas organisasi bisnis.

Penelitian ini menekankan pentingnya pengetahuan, informasi, dan keterampilan tinggi dalam ekonomi berbasis pengetahuan.Manajemen pengetahuan yang efektif, terutama melalui pemanfaatan sumber daya manusia yang kompeten, sangat penting untuk keberlanjutan organisasi.Selain itu, organisasi perlu beradaptasi dengan perubahan teknologi untuk memfasilitasi berbagi pengetahuan dan mendorong pembelajaran organisasi.Kapabilitas dinamis, yang memungkinkan organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan dan memaksimalkan sumber daya, juga merupakan faktor kunci dalam mencapai keunggulan kompetitif.

Berdasarkan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi bagaimana budaya organisasi yang mendukung berbagi pengetahuan dapat ditingkatkan untuk mendorong implementasi manajemen pengetahuan yang lebih efektif. Kedua, penting untuk menyelidiki bagaimana organisasi dapat mengembangkan sistem informasi yang lebih baik untuk mengelola dan mendistribusikan pengetahuan secara efisien, terutama dalam konteks lingkungan bisnis yang dinamis. Ketiga, penelitian dapat fokus pada bagaimana kapabilitas dinamis dapat dikembangkan dan diterapkan dalam berbagai jenis organisasi, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti ukuran, industri, dan struktur organisasi. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana organisasi dapat memanfaatkan manajemen pengetahuan dan kapabilitas dinamis untuk mencapai kinerja yang berkelanjutan dan keunggulan kompetitif di era ekonomi berbasis pengetahuan.

  1. Collaborative Innovation: A Viable Alternative to Market Competition and Organizational Entrepreneurship... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/puar.12136Collaborative Innovation A Viable Alternative to Market Competition and Organizational Entrepreneurship onlinelibrary wiley doi 10 1111 puar 12136
  2. THE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND WORK CLIMATE ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE - GELADE - 2003... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1744-6570.2003.tb00155.xTHE IMPACT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AND WORK CLIMATE ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE GELADE 2003 onlinelibrary wiley doi 10 1111 j 1744 6570 2003 tb00155 x
  1. #manajemen sumber daya manusia#manajemen sumber daya manusia
  2. #kinerja organisasi#kinerja organisasi
Read online
File size279.42 KB
Pages9
Short Linkhttps://juris.id/p-29F
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test