UNDIPUNDIP

Nurse Media Journal of NursingNurse Media Journal of Nursing

Latar Belakang: Manajer Perawat Lini Pertama (FLNM) memegang posisi krusial dalam sistem pelayanan kesehatan dan bertanggung jawab atas fungsi administratif serta keperawatan. Meskipun FLNM integral bagi layanan kesehatan yang efisien, kompetensi mereka dan faktor yang mempengaruhinya belum banyak diteliti di Yordania. Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis kompetensi FLNM dan faktor-faktor yang mempengaruhinya dalam konteks unik sistem kesehatan Yordania. Metode: Penelitian ini menggunakan desain cross-sectional dengan penyebaran kuesioner daring kepada 130 FLNM di tiga rumah sakit umum di wilayah tengah Yordania melalui random sampling. Analisis univariat meliputi data numerik (mean, median, modus, dan standar deviasi) serta data kategorikal (persentase dan proporsi). Uji Pearson, t-test independen, dan regresi linier berganda diterapkan untuk menganalisis data. Hasil: Responden FLNM memiliki rata-rata usia 37,8 tahun dengan proporsi signifikan berpendidikan S2 dan banyak yang menjabat charge nurse. Tidak terdapat korelasi signifikan antara usia dan kompetensi FLNM (p>0,05). Faktor paling berpengaruh terhadap kinerja FLNM adalah pelatihan kepemimpinan (b=21,15, p=0,002), disparitas gender (b=16,50, p=0,008), dan status sosial (b=7,86, p=0,02). Kesimpulan: FLNM menunjukkan kompetensi tinggi yang dipengaruhi oleh pelatihan kepemimpinan, disparitas gender, dan status sosial, serta menuntut program pelatihan dan dukungan yang disesuaikan untuk meningkatkan kompetensi FLNM di sistem kesehatan Yordania.

Penelitian ini mengisi kekosongan pengetahuan dengan memberikan wawasan awal mengenai kompetensi Manajer Perawat Lini Pertama (FLNM) dalam sistem kesehatan Yordania.Hasil penelitian menunjukkan FLNM memiliki tingkat kompetensi tinggi yang dipengaruhi oleh pelatihan kepemimpinan, disparitas gender, dan status sosial, serta menekankan perlunya program pelatihan dan dukungan yang disesuaikan.Perbedaan berbasis gender dan variasi kompetensi berdasarkan status sosial, posisi profesional, kehadiran pelatihan, dan afiliasi rumah sakit menuntut penelitian lanjutan untuk mengkaji strategi pengembangan kepemimpinan dan manajemen kesehatan yang personal.

Penelitian selanjutnya dapat memfokuskan pada analisis peran gaya kepemimpinan yang berbeda—seperti kepemimpinan transformasional, transaksional, dan situasional—dalam membentuk kompetensi dan kinerja Manajer Perawat Lini Pertama melalui studi komparatif antara kelompok yang mengikuti pelatihan spesifik untuk masing-masing gaya kepemimpinan tersebut. Ide penelitian kedua adalah melakukan pendekatan longitudinal untuk menilai perkembangan kompetensi FLNM selama periode tertentu ketika mereka menjalani program pelatihan standar yang disusun berdasarkan kerangka kompetensi lokal, sehingga efek jangka panjang pelatihan dapat diukur dan kurikulum pelatihan dapat diperbaiki sesuai kebutuhan nyata di lapangan. Selanjutnya, mengingat adanya perbedaan kondisi sosial ekonomi dan budaya di berbagai wilayah Yordania, penelitian multi-situs yang melibatkan rumah sakit di daerah utara, selatan, dan pedesaan penting dilakukan untuk mengidentifikasi variasi kompetensi FLNM, tantangan unik pada masing-masing wilayah, serta strategi pengembangan kepemimpinan yang tepat bagi konteks regional. Dengan menggabungkan ketiga ide penelitian tersebut, diharapkan dapat diperoleh gambaran lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kompetensi FLNM, yang selanjutnya dapat dijadikan dasar bagi perumusan kebijakan, standar pelatihan, dan model dukungan profesional yang lebih terarah dan efektif.

  1. A Review on the Use of Effect Size in Nursing Research. review effect size nursing research ksns submission... doi.org/10.4040/jkan.2015.45.5.641A Review on the Use of Effect Size in Nursing Research review effect size nursing research ksns submission doi 10 4040 jkan 2015 45 5 641
  2. Perceived importance of competencies by nurse managers at all levels: A cross‐sectional study... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jonm.13545Perceived importance of competencies by nurse managers at all levels A crossyAAAasectional study onlinelibrary wiley doi 10 1111 jonm 13545
  3. Nursing Administration Quarterly. nursing quarterly journals.lww.com/naqjournal/fulltext/2018/10000/international_nursing__caring_in_nursing.16.aspxNursing Administration Quarterly nursing quarterly journals lww naqjournal fulltext 2018 10000 international nursing caring in nursing 16 aspx
  4. Nurse managers’ competencies: A scoping review - González‐García... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jonm.13380Nurse managersyAAAo competencies A scoping review GonzyEAlezyAAAaGarcyEAa onlinelibrary wiley doi 10 1111 jonm 13380
File size377.42 KB
Pages10
DMCAReportReport

ads-block-test