STIM YKPNSTIM YKPN

Cakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah MahasiswaCakrawangsa Bisnis: Jurnal Ilmiah Mahasiswa

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Klaten berjumlah 39 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden. Uji hipotesis menggunakan path analysis dengan alat analisis IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, servant leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior.

Berdasarkan pembahasan dan analisis data yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut.Servant leadership berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, servant leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh servant leadership terhadap organizational citizenship behavior.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan melibatkan jumlah responden yang lebih luas dan mencari subjek penelitian di instansi pemerintah atau swasta yang memiliki karakteristik serupa. Selain itu, disarankan untuk menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi peningkatan perilaku organizational citizenship behavior pada pegawai, seperti kecerdasan emosional, komitmen organisasi, adversity quotient, budaya organisasi, person organization-fit, religiusitas, dan kualitas kehidupan kerja. Penelitian lanjutan dapat fokus pada bagaimana variabel-variabel tersebut dapat meningkatkan perilaku OCB dan bagaimana pemimpin dapat menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif untuk mendorong perilaku OCB di tempat kerja.

  1. Pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Kepuasan Kerja... jmas.unbari.ac.id/index.php/jmas/article/view/997Pengaruh Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB melalui Kepuasan Kerja jmas unbari ac index php jmas article view 997
  2. Servant Leadership dan Kompetensi Komunikasi:Dampaknya terhadap Kepuasan dan Kinerja Pendamping Program... doi.org/10.29103/j-mind.v5i1.3424Servant Leadership dan Kompetensi Komunikasi Dampaknya terhadap Kepuasan dan Kinerja Pendamping Program doi 10 29103 j mind v5i1 3424
  3. Pengaruh Servant Leadership Dan Empowerment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan... journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/article/view/369Pengaruh Servant Leadership Dan Empowerment Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Kepuasan journal cattleyadf index php Jasmien article view 369
  4. Client Challenge. client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site... link.springer.com/10.1007/978-3-319-16196-9Client Challenge client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site link springer 10 1007 978 3 319 16196 9
Read online
File size592.08 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test