PENELITIPENELITI
International Journal of Education, Information Technology, and OthersInternational Journal of Education, Information Technology, and OthersStudi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Setia Mitra, Jakarta Selatan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Setia Mitra, Jakarta Selatan, serta pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Setia Mitra, Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, yaitu melalui pendekatan, pengumpulan data, dan analisis menggunakan statistik. Populasi sebanyak 208 karyawan dengan penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesulitan 10% menghasilkan 68 sampel. Data dikumpulkan melalui teknik observasi, kuesioner, dan literatur. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji determinasi, dan uji signifikansi (uji t dan uji F). Hasil menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan tcount 4,002 > 2,382, secara parsial lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan tcount 4,163 > 2,382, dan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan Fcount 10,630 dan Ftable 2,38 (10,630 > 2,38), diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = 21,393 0,228 X1 0,286 X2 dengan koefisien determinasi terkoreksi R square sebesar 0,223 atau 22,3%.
Secara parsial, disiplin kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai t sebesar 4,002 > 2,382 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,1 (0,000 < 0,1).Secara parsial, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai t sebesar 4,163 > 2,382 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,1 (0,000 < 0,1).Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji F dengan Fcount 10,630 dan Ftable 2,38 (10,630 > 2,38).Dengan demikian, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dikembangkan. Pertama, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan atau motivasi intrinsik, dengan fokus pada perbandingan antara rumah sakit swasta dan pemerintah. Kedua, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, termasuk perubahan tren kinerja selama periode tertentu. Ketiga, penelitian dapat dikembangkan untuk mengidentifikasi strategi spesifik yang dapat meningkatkan disiplin kerja dan lingkungan kerja, seperti penerapan sistem penghargaan berbasis kinerja atau perbaikan infrastruktur fasilitas kerja, dengan fokus pada efektivitas intervensi tersebut dalam konteks rumah sakit khusus.
| File size | 169.26 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
PENELITIPENELITI Penelitian dalam tesis ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel yang terkait dalam penelitian ini adalah variabel Bauran Pemasaran (X), dan variabelPenelitian dalam tesis ini menggunakan metode kuantitatif. Variabel yang terkait dalam penelitian ini adalah variabel Bauran Pemasaran (X), dan variabel
PENELITIPENELITI Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan di Sekolah Polisi Negara Polda Maluku memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja stafHasil penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan di Sekolah Polisi Negara Polda Maluku memiliki pengaruh yang tinggi terhadap kinerja staf
PENELITIPENELITI 2) Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Desa Mustikasari, Kota Bekasi. 3) Kepemimpinan dan2) Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Desa Mustikasari, Kota Bekasi. 3) Kepemimpinan dan
PENELITIPENELITI Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PTSL Bogor sebanyak 130 orang, dan penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampelPopulasi penelitian adalah seluruh karyawan PTSL Bogor sebanyak 130 orang, dan penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel
PENELITIPENELITI Temuan menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia merupakan proses perencanaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara efektifTemuan menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia merupakan proses perencanaan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara efektif
PENELITIPENELITI Koefisien determinasi sebesar 56,2% menunjukkan bahwa 56,2% varians kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja, sedangkan 43,8% dipengaruhiKoefisien determinasi sebesar 56,2% menunjukkan bahwa 56,2% varians kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja, sedangkan 43,8% dipengaruhi
PENELITIPENELITI Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi konsumen yang membeli obat herbal di CV. Omar Smart Brain sebanyak 55.305 orang padaJenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi konsumen yang membeli obat herbal di CV. Omar Smart Brain sebanyak 55.305 orang pada
MSIRPMSIRP Metode penelitian menggunakan Research and Development dengan model ADDIE (analisis, perancangan, pengembangan, implementasi, dan evaluasi). RangkaianMetode penelitian menggunakan Research and Development dengan model ADDIE (analisis, perancangan, pengembangan, implementasi, dan evaluasi). Rangkaian
Useful /
PENELITIPENELITI Jumlah pengaruh asing pada perubahan bahasa di masyarakat diukur melalui pemindaian bahasa. Perubahan bahasa menunjukkan bahwa suatu kelompok tidak hanyaJumlah pengaruh asing pada perubahan bahasa di masyarakat diukur melalui pemindaian bahasa. Perubahan bahasa menunjukkan bahwa suatu kelompok tidak hanya
PENELITIPENELITI Pendekatan kualitatif deskriptif dipilih sebagai desain penelitian. Terdapat dua jenis teknik pengumpulan data: kuesioner dan wawancara. Penelitian melibatkanPendekatan kualitatif deskriptif dipilih sebagai desain penelitian. Terdapat dua jenis teknik pengumpulan data: kuesioner dan wawancara. Penelitian melibatkan
PENELITIPENELITI Rentang usia responden dalam penelitian ini adalah 18 hingga 25 tahun. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, ditemukan hubungan antara self-efficacy danRentang usia responden dalam penelitian ini adalah 18 hingga 25 tahun. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, ditemukan hubungan antara self-efficacy dan
IAINPTKIAINPTK Studi ini menunjukkan bahwa zakat korporasi, meskipun tidak secara eksplisit disebutkan dalam literatur fikih (Islamic jurisprudence) klasik, telah diakuiStudi ini menunjukkan bahwa zakat korporasi, meskipun tidak secara eksplisit disebutkan dalam literatur fikih (Islamic jurisprudence) klasik, telah diakui