PENELITIPENELITI
International Journal of Education, Information Technology, and OthersInternational Journal of Education, Information Technology, and OthersPenelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PTSL Bogor. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal (sebab dan akibat). Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PTSL Bogor sebanyak 130 orang, dan penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel menjadi 99 responden. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel (-1,043 > 1,985), sehingga Ho diterima dan Ha ditolak, yaitu tidak ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PTSL Bogor. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel (9,105 > 1,985), sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PTSL Bogor. Hasil uji F gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan diperoleh F hitung > F tabel (61,846 > 3,091) dan sig nilai F < (0,000 < 0,05). Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PTSL Bogor, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Hasil uji yang telah dilakukan menggunakan hipotesis parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan uji statistik yang telah dilakukan, nilai t hitung untuk variabel gaya kepemimpinan adalah -1,043 dengan t tabel 1,985, hasil ini menunjukkan bahwa t hitung < t tabel (-1,043, 0,05) sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) di PTSL Bogor.Berdasarkan uji statistik, nilai t hitung untuk variabel motivasi adalah 9,105 dengan nilai t tabel 1,985.Hasil ini menunjukkan bahwa t hitung > t tabel (9,105>1,985) dan sig 0,00 (0,00<0,05).Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di PTSL Bogor.Dari hasil uji, dapat diartikan bahwa semakin baik motivasi kerja, semakin tinggi kinerja karyawan PTSL Bogor.Berdasarkan uji statistik, nilai signifikansi adalah 0,000 <0,05 dan nilai f hitung adalah 61,846 > f tabel 3,091, sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PTSL Bogor.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada aspek-aspek spesifik dalam gaya kepemimpinan dan motivasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Misalnya, bagaimana gaya kepemimpinan yang efektif dalam mendorong motivasi dan kinerja karyawan, atau strategi-strategi motivasi yang dapat diterapkan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PTSL Bogor. Selain itu, penelitian dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, sistem reward dan recognition, atau bahkan faktor-faktor eksternal seperti kondisi ekonomi dan persaingan pasar. Dengan demikian, penelitian lanjutan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang cara meningkatkan kinerja karyawan di PTSL Bogor dan organisasi serupa.
| File size | 101.67 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
PENELITIPENELITI Dari hasil uji linearitas pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian, terdapat nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, sehinggaDari hasil uji linearitas pengaruh bauran pemasaran terhadap keputusan pembelian, terdapat nilai signifikan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, sehingga
PENELITIPENELITI Salah satunya melalui penerapan revolusi industri 4. 0 yang sejalan dengan program pemerintah Indonesia 4. PT. Tridharma Kencana (TDK), perusahaan jasaSalah satunya melalui penerapan revolusi industri 4. 0 yang sejalan dengan program pemerintah Indonesia 4. PT. Tridharma Kencana (TDK), perusahaan jasa
PENELITIPENELITI Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 40,8%, uji hipotesis diperolehHasil penelitian ini menunjukkan bahwa citra perusahaan memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 40,8%, uji hipotesis diperoleh
PENELITIPENELITI Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi di SEAMEO SEAMOLEC secara parsial dan simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapHal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi di SEAMEO SEAMOLEC secara parsial dan simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
PENELITIPENELITI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non-medis dan pendukung medis di RumahTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non-medis dan pendukung medis di Rumah
PENELITIPENELITI Namun, seiring perubahan waktu dan kemajuan teknologi yang semakin luas di kalangan masyarakat, banyak budaya yang telah hilang. Demikian pula dengan budayaNamun, seiring perubahan waktu dan kemajuan teknologi yang semakin luas di kalangan masyarakat, banyak budaya yang telah hilang. Demikian pula dengan budaya
PENELITIPENELITI Dari hasil uji t, lingkungan kerja memiliki tingkat signifikansi 0,000 dan nilai t-hitung 0,5256 sedangkan nilai t-tabel 0,232 sehingga t-hitung lebihDari hasil uji t, lingkungan kerja memiliki tingkat signifikansi 0,000 dan nilai t-hitung 0,5256 sedangkan nilai t-tabel 0,232 sehingga t-hitung lebih
UWKSUWKS Sangat umum bagi pra lansia untuk mengalami penurunan massa otot dan kekuatan otot, berkurangnya volume otot seiring bertambahnya usia dan digantikan olehSangat umum bagi pra lansia untuk mengalami penurunan massa otot dan kekuatan otot, berkurangnya volume otot seiring bertambahnya usia dan digantikan oleh
Useful /
PENELITIPENELITI Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan pemrosesan data dan uji hipotesis menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabelTeknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan pemrosesan data dan uji hipotesis menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel
MSIRPMSIRP Temuan ini didukung oleh hasil analisis bibliometrik yang menunjukkan bahwa kata kunci problem-based learning memiliki keterhubungan yang kuat dengan learningTemuan ini didukung oleh hasil analisis bibliometrik yang menunjukkan bahwa kata kunci problem-based learning memiliki keterhubungan yang kuat dengan learning
UWKSUWKS Penelitian ini menyelidiki pengaruh gaya hidup pada wanita pekerja pabrik dan wanita tidak pekerja pabrik terhadap hipertensi pada usia 40‑60 tahun diPenelitian ini menyelidiki pengaruh gaya hidup pada wanita pekerja pabrik dan wanita tidak pekerja pabrik terhadap hipertensi pada usia 40‑60 tahun di
UNMUHUNMUH Hasil analisis data menunjukkan bahwa kekuatan tarik pada pengelasan Stainless Steel AISI 304 menggunakan las TIG dengan media pendingin udara bebas menghasilkanHasil analisis data menunjukkan bahwa kekuatan tarik pada pengelasan Stainless Steel AISI 304 menggunakan las TIG dengan media pendingin udara bebas menghasilkan