PENELITIPENELITI
International Journal of Education, Information Technology, and OthersInternational Journal of Education, Information Technology, and OthersStudi ini bertujuan untuk menentukan pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan SEAMEO SEAMOLEC secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan analisis kuantitatif deskriptif dengan pendekatan kepada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 64 karyawan SEAMEO SEAMOLEC. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel nonprobabilitas atau metode pengambilan sampel jenuh. Prosedur pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan program SPSS 24. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian yang dapat disajikan adalah: (1) terdapat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja (t-hitung 8,116 > t-tabel 1,999), (2) terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja (t-hitung 7,174 > t-tabel 1,999), dan (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (F-hitung 40,339 > F-tabel 3,148). Hal ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi di SEAMEO SEAMOLEC secara parsial dan simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja.
Gaya kepemimpinan di SEAMEO SEAMOLEC memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Ini dibuktikan oleh hasil uji hipotesis parsial yang menunjukkan nilai t-hitung 8,116 > t-tabel 1,999 atau nilai Sig 0,000 <0,05 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, berdasarkan hasil ini dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) SEAMEO SEAMOLEC.Kompensasi di SEAMEO SEAMOLEC memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Ini dibuktikan oleh hasil uji hipotesis parsial yang menunjukkan nilai t-hitung 7,174 > t-tabel 1,999 atau nilai Sig 0,000 <0,05 maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, berdasarkan hasil ini dapat disimpulkan bahwa Kompensasi (X2) Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Y) SEAMEO SEAMOLEC.Gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja.Hal ini dijelaskan berdasarkan uji hipotesis parsial yang menunjukkan nilai F-hitung 40,339 > F-tabel 3,148 atau nilai Sig 0,000 <0,05 maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Saran penelitian lanjutan dapat mencakup studi tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi pada organisasi lain di daerah berbeda untuk memverifikasi hasil penelitian ini. Penelitian juga dapat mengkaji peran faktor tambahan seperti kepuasan kerja atau lingkungan kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, penggunaan metode kualitatif untuk memperdalam pemahaman tentang persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan dan sistem kompensasi yang diterapkan.
| File size | 169.62 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
PENELITIPENELITI Kualitas layanan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 36,9%, dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,571Kualitas layanan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 36,9%, dengan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,571
PENELITIPENELITI Hasil uji t menunjukkan bahwa bauran pemasaran memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan nilai tcount sebesar 11,852 sedangkan nilai ttable sebesarHasil uji t menunjukkan bahwa bauran pemasaran memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan nilai tcount sebesar 11,852 sedangkan nilai ttable sebesar
PENELITIPENELITI Berdasarkan hasil deskripsi perilaku kepemimpinan kepala sekolah, responden memberikan kriteria tinggi dengan presentase 64,37% dengan nilai rata-rataBerdasarkan hasil deskripsi perilaku kepemimpinan kepala sekolah, responden memberikan kriteria tinggi dengan presentase 64,37% dengan nilai rata-rata
PENELITIPENELITI Sampel terdiri dari 345 data dari 69 perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2016-2020. Teknik analisis data yang digunakan adalahSampel terdiri dari 345 data dari 69 perusahaan sektor manufaktur yang terdaftar di BEI pada tahun 2016-2020. Teknik analisis data yang digunakan adalah
PENELITIPENELITI Berdasarkan hasil studi, nilai t sebesar 4,069 > 1,96 berarti iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya,Berdasarkan hasil studi, nilai t sebesar 4,069 > 1,96 berarti iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya,
PENELITIPENELITI Citra Perusahaan dan Kualitas Pelayanan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan kontribusi 51,8%, sedangkan sisanyaCitra Perusahaan dan Kualitas Pelayanan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan kontribusi 51,8%, sedangkan sisanya
PENELITIPENELITI Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil ujiSecara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini dapat dilihat dari hasil uji
PENELITIPENELITI Tergantung pada kebutuhan mereka, mereka akhirnya akan berbicara lebih dari satu bahasa. Tingkat pengaruh asing pada evolusi bahasa masyarakat diukur melaluiTergantung pada kebutuhan mereka, mereka akhirnya akan berbicara lebih dari satu bahasa. Tingkat pengaruh asing pada evolusi bahasa masyarakat diukur melalui
Useful /
PENELITIPENELITI Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 35 responden. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, dokumentasi, dan studi literatur.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 35 responden. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, dokumentasi, dan studi literatur.
PENELITIPENELITI Informasi yang diperlukan berupa laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE), dan EarningInformasi yang diperlukan berupa laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE), dan Earning
PENELITIPENELITI Asuransi Bintang Tbk di Jakarta. Metode yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan teknik analisis statistik menggunakan regresi, korelasi, determinasi,Asuransi Bintang Tbk di Jakarta. Metode yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan teknik analisis statistik menggunakan regresi, korelasi, determinasi,
PENELITIPENELITI Nilai t hitung untuk variabel kualitas pelayanan adalah 5,900 dan untuk variabel harga adalah 4,561, yang lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,985. BerdasarkanNilai t hitung untuk variabel kualitas pelayanan adalah 5,900 dan untuk variabel harga adalah 4,561, yang lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,985. Berdasarkan