PENELITIPENELITI

International Journal of Education, Information Technology, and OthersInternational Journal of Education, Information Technology, and Others

Studi ini bertujuan untuk menentukan dan menganalisis sejauh mana pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Desa Mustikasari, Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 35 responden. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, dokumentasi, dan studi literatur. Teknik pengolahan data menggunakan bantuan program IBM SPSS versi 26.0 untuk mendapatkan hasil uji instrumen, asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 49,2% sedangkan sisanya 50,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji f (simultan) menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara parsial atau simultan antara variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, kesimpulan yang diperoleh adalah.1) Kepemimpinan secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Desa Mustikasari, Kota Bekasi.2) Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Desa Mustikasari, Kota Bekasi.3) Kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersamaan (simultan) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Desa Mustikasari, Kota Bekasi.Faktor kepemimpinan dan lingkungan kerja mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 0,492 atau 49,2% seperti terlihat dari nilai R-Square.

Penelitian lanjutan dapat mengembangkan studi ini dengan memperluas sampel penelitian ke wilayah lain untuk melihat generalisasi hasil. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi faktor-faktor pendukung lain seperti pelatihan karyawan atau penggunaan teknologi dalam meningkatkan kinerja. Dalam konteks jangka panjang, penelitian juga bisa mempelajari dampak perubahan kepemimpinan atau kebijakan organisasi terhadap kinerja karyawan selama beberapa tahun.

  1. Do leadership and work environment affect employee performance? Case study in Mustikasari Village Bekasi... doi.org/10.5281/zenodo.6479230Do leadership and work environment affect employee performance Case study in Mustikasari Village Bekasi doi 10 5281 zenodo 6479230
Read online
File size213.99 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test