STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU

E-logis : Jurnal Ekonomi LogistikE-logis : Jurnal Ekonomi Logistik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya kerja (X3) merupakan variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen (Y). Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember yang berjumlah 32 orang. Hasil pengujian hipotesis pertama (H1) menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0.549 (p>0,05). Hipotesis kedua (H2) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar 0,009 (p<0,05). Hipotesis ketiga (H3) menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan tingkat signifikasi sebesar 0,005 (p<0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Hasil pengujian penelitian variabel motivasi kerja, membuktikan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil pengujian penelitian variabel lingkungan kerja, membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil pengujian penelitian variabel budaya kerja, membuktikan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Penelitian lanjutan dapat fokus pada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap lingkungan kerja dan budaya kerja di Dinas Sosial Kabupaten Jember. Selain itu, penting untuk mengeksplorasi peran pelatihan karyawan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja. Penelitian juga bisa mengkaji dampak budaya organisasi yang lebih luas terhadap kepuasan kerja dan produktivitas di instansi pemerintah daerah. Dengan memperhatikan faktor-faktor ini, diharapkan dapat ditemukan strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

  1. Issue Detail | IJEBM. issue detail ijebm editor gmail track paper contact us issn journal engineering... aipublications.com/ijebm/issue-detail/vol-5-issue-1Issue Detail IJEBM issue detail ijebm editor gmail track paper contact us issn journal engineering aipublications ijebm issue detail vol 5 issue 1
  2. 0. pdf obj endobj xref trailer startxref eof cg l3u rlsi td jj zk 4d kaq q4 d9 zyi ik np fo ad gt nd... growingscience.com/msl/Vol11/msl_2020_371.pdf0 pdf obj endobj xref trailer startxref eof cg l3u rlsi td jj zk 4d kaq q4 d9 zyi ik np fo ad gt nd growingscience msl Vol11 msl 2020 371 pdf
Read online
File size524.93 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test