OJSAPAJIOJSAPAJI
Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business ReviewPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh pegawai yayasan dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-statistic < 1,96 dan p-value > 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-statistic = 2,522 dan p-value = 0,012. Selain itu, analisis R-square menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 60,6% variansi kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplin kerja belum cukup memberikan pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, yayasan perlu memprioritaskan peningkatan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas pegawai.
Penelitian ini mengungkap bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Kristen Wamena, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan.Hasil analisis menunjukkan lingkungan kerja yang kondusif, dengan komunikasi yang baik, hubungan kerja yang harmonis, serta fasilitas yang memadai, berkontribusi lebih besar dalam meningkatkan produktivitas karyawan.Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 60,6% variansi kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja sebagai faktor paling dominan, sehingga yayasan disarankan untuk lebih fokus menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Berdasarkan penelitian ini, disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk memahami lebih dalam mengapa motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dalam konteks organisasi nirlaba di daerah terpencil. Penelitian ini dapat membandingkan kinerja pegawai di berbagai jenis organisasi dengan karakteristik geografis berbeda untuk melihat apakah temuan ini konsisten atau spesifik untuk konteks Yayasan Kristen Wamena. Selain itu, penting untuk meneliti peran mediasi dari variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan tingkat kesejahteraan pegawai dalam memoderasi hubungan antara variabel independen dengan kinerja pegawai. Penelitian juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor khusus daerah terpencil seperti adaptasi budaya lokal, tantangan infrastruktur, dan dinamika sosial yang mungkin mempengaruhi efektivitas program motivasi dan disiplin. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di konteks khusus seperti Wamena. Studi komparatif antara organisasi nirlaba dan komersial di daerah terpencil juga dapat memberikan perspektif baru tentang pengelolaan sumber daya manusia yang kontekstual.
- Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance | Jurnal Arastirma. pengaruh... openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/12371Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance Jurnal Arastirma pengaruh openjournal unpam ac index php Jaras article view 12371
- Unlocking Gen-Z employee potential: the role of strategic leadership and organizational culture | Brazilian... doi.org/10.34117/bjdv10n11-033Unlocking Gen Z employee potential the role of strategic leadership and organizational culture Brazilian doi 10 34117 bjdv10n11 033
- The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bank SULSELBAR Makassar... doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Bank SULSELBAR Makassar doi 10 58191 jomel v1i1 16
| File size | 390.76 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
LPKIALPKIA Pada Yayasan Amanah Berbagi, proses pencatatan serta penyajian laporan keuangan sebelumnya masih dilakukan secara sederhana sehingga sering menimbulkanPada Yayasan Amanah Berbagi, proses pencatatan serta penyajian laporan keuangan sebelumnya masih dilakukan secara sederhana sehingga sering menimbulkan
UMPARUMPAR Strategi promosi meningkatkan kesadaran publik, namun efektivitasnya dalam membangun loyalitas hanya tercapai bila didukung oleh kualitas layanan yangStrategi promosi meningkatkan kesadaran publik, namun efektivitasnya dalam membangun loyalitas hanya tercapai bila didukung oleh kualitas layanan yang
UMPARUMPAR Semakin tinggi efektivitas pengawasan, yang tercermin dari tindak lanjut rekomendasi, jumlah temuan, dan tingkat kepatuhan unit pemerintah daerah, semakinSemakin tinggi efektivitas pengawasan, yang tercermin dari tindak lanjut rekomendasi, jumlah temuan, dan tingkat kepatuhan unit pemerintah daerah, semakin
ADAIADAI Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan sistem kontrol keyakinan atau sistem kontrol interaktif sendiri, serta menggabungkan kontrol diagnostik danHasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan sistem kontrol keyakinan atau sistem kontrol interaktif sendiri, serta menggabungkan kontrol diagnostik dan
RISETPRESSRISETPRESS Peran kepala desa sebagai pemimpin sangat menentukan keberhasilan pembangunan, terutama dalam menciptakan keadilan dan mendorong partisipasi masyarakat.Peran kepala desa sebagai pemimpin sangat menentukan keberhasilan pembangunan, terutama dalam menciptakan keadilan dan mendorong partisipasi masyarakat.
STIE AASSTIE AAS Temuan ini menunjukkan bahwa klasifikasi kelompok TER dan fluktuasi penghasilan bruto merupakan faktor penting dalam menentukan beban pajak yang ditanggungTemuan ini menunjukkan bahwa klasifikasi kelompok TER dan fluktuasi penghasilan bruto merupakan faktor penting dalam menentukan beban pajak yang ditanggung
UNTARUNTAR Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh teori fraud pentagon dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan pada perusahaan perbankan yang terdaftarPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh teori fraud pentagon dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan pada perusahaan perbankan yang terdaftar
UNTAG SMDUNTAG SMD Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling terhadap 178 mahasiswa pemegang beasiswa Universitas Islam Indonesia. Instrumen dalam penelitianPengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling terhadap 178 mahasiswa pemegang beasiswa Universitas Islam Indonesia. Instrumen dalam penelitian
Useful /
SAINSSAINS Oleh karena itu, penelitian ini menegaskan perlunya pengaturan hukum yang lebih komprehensif dan adaptif untuk menjamin keseimbangan hak dan kewajibanOleh karena itu, penelitian ini menegaskan perlunya pengaturan hukum yang lebih komprehensif dan adaptif untuk menjamin keseimbangan hak dan kewajiban
OJSAPAJIOJSAPAJI Selain itu, pelatihan dan penguasaan teknologi informasi menjadi faktor krusial dalam meningkatkan efisiensi dan transparansi pengelolaan keuangan. ImplikasiSelain itu, pelatihan dan penguasaan teknologi informasi menjadi faktor krusial dalam meningkatkan efisiensi dan transparansi pengelolaan keuangan. Implikasi
UIN Ar-RaniryUIN Ar-Raniry Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara kepala sekolah,Metode yang digunakan adalah pendekatan penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara kepala sekolah,
WONOGIRIKABWONOGIRIKAB Namun seiring berjalannya waktu, banyak kendala yang dihadapi siswa, orang tua dan guru dalam proses pembelajaran jarak jauh ini. Dari hasil catatan kejadianNamun seiring berjalannya waktu, banyak kendala yang dihadapi siswa, orang tua dan guru dalam proses pembelajaran jarak jauh ini. Dari hasil catatan kejadian