OJSAPAJIOJSAPAJI
Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business ReviewPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh pegawai yayasan dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-statistic < 1,96 dan p-value > 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-statistic = 2,522 dan p-value = 0,012. Selain itu, analisis R-square menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 60,6% variansi kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplin kerja belum cukup memberikan pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, yayasan perlu memprioritaskan peningkatan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas pegawai.
Penelitian ini mengungkap bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Kristen Wamena, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan.Hasil analisis menunjukkan lingkungan kerja yang kondusif, dengan komunikasi yang baik, hubungan kerja yang harmonis, serta fasilitas yang memadai, berkontribusi lebih besar dalam meningkatkan produktivitas karyawan.Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 60,6% variansi kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja sebagai faktor paling dominan, sehingga yayasan disarankan untuk lebih fokus menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Berdasarkan penelitian ini, disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk memahami lebih dalam mengapa motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dalam konteks organisasi nirlaba di daerah terpencil. Penelitian ini dapat membandingkan kinerja pegawai di berbagai jenis organisasi dengan karakteristik geografis berbeda untuk melihat apakah temuan ini konsisten atau spesifik untuk konteks Yayasan Kristen Wamena. Selain itu, penting untuk meneliti peran mediasi dari variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan tingkat kesejahteraan pegawai dalam memoderasi hubungan antara variabel independen dengan kinerja pegawai. Penelitian juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor khusus daerah terpencil seperti adaptasi budaya lokal, tantangan infrastruktur, dan dinamika sosial yang mungkin mempengaruhi efektivitas program motivasi dan disiplin. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di konteks khusus seperti Wamena. Studi komparatif antara organisasi nirlaba dan komersial di daerah terpencil juga dapat memberikan perspektif baru tentang pengelolaan sumber daya manusia yang kontekstual.
- Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance | Jurnal Arastirma. pengaruh... openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/12371Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance Jurnal Arastirma pengaruh openjournal unpam ac index php Jaras article view 12371
- Unlocking Gen-Z employee potential: the role of strategic leadership and organizational culture | Brazilian... doi.org/10.34117/bjdv10n11-033Unlocking Gen Z employee potential the role of strategic leadership and organizational culture Brazilian doi 10 34117 bjdv10n11 033
- The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bank SULSELBAR Makassar... doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Bank SULSELBAR Makassar doi 10 58191 jomel v1i1 16
| File size | 390.76 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Temuan ini memperluas kepemimpinan transformasional ke sektor non-formal dan menegaskan bahwa nilai-nilai seperti integritas, inspirasi, stimulasi intelektual,Temuan ini memperluas kepemimpinan transformasional ke sektor non-formal dan menegaskan bahwa nilai-nilai seperti integritas, inspirasi, stimulasi intelektual,
UMPARUMPAR 310), yang menegaskan bahwa lingkungan kontrol yang kuat, manajemen risiko, aktivitas kontrol, komunikasi, dan mekanisme pemantauan mendukung pencapaian310), yang menegaskan bahwa lingkungan kontrol yang kuat, manajemen risiko, aktivitas kontrol, komunikasi, dan mekanisme pemantauan mendukung pencapaian
STTBISTTBI Pengembangan gereja lokal melalui strategi kelompok sel dapat menjadi alternatif efektif untuk pertumbuhan kualitatif dan kuantitatif. Keberhasilan implementasiPengembangan gereja lokal melalui strategi kelompok sel dapat menjadi alternatif efektif untuk pertumbuhan kualitatif dan kuantitatif. Keberhasilan implementasi
STIE AASSTIE AAS Temuan menunjukkan bahwa meskipun inklusi keuangan telah mencapai 80,51%, tingkat DFL masih relatif rendah (sekitar 54–56%), menciptakan kesenjanganTemuan menunjukkan bahwa meskipun inklusi keuangan telah mencapai 80,51%, tingkat DFL masih relatif rendah (sekitar 54–56%), menciptakan kesenjangan
STIE AASSTIE AAS Penerapan skema TER menghasilkan total pemotongan pajak yang lebih rendah dibandingkan tarif progresif, namun tetap menghasilkan under‑withholding yangPenerapan skema TER menghasilkan total pemotongan pajak yang lebih rendah dibandingkan tarif progresif, namun tetap menghasilkan under‑withholding yang
STIKESPANTIWALUYASTIKESPANTIWALUYA Penurunan tingkat kecemasan keluarga pasien sebelum dan setelah diberikan intervensi suara relaksasi alam dan relaksasi nafas dalam yaitu dari kecemasanPenurunan tingkat kecemasan keluarga pasien sebelum dan setelah diberikan intervensi suara relaksasi alam dan relaksasi nafas dalam yaitu dari kecemasan
STIPASSTIPAS Permasalahan yang ditemukan oleh peneliti yaitu kurangnya peran katekis dalam pelayanan pastoral di stasi yang jauh dan jarang mendapat pelayanan pastoral.Permasalahan yang ditemukan oleh peneliti yaitu kurangnya peran katekis dalam pelayanan pastoral di stasi yang jauh dan jarang mendapat pelayanan pastoral.
UM-SORONGUM-SORONG Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Raja Ampat. Jenis penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah metodePenelitian ini dilaksanakan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Raja Ampat. Jenis penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah metode
Useful /
UMPARUMPAR Uji t menunjukkan bahwa variabel EPS, ROA, dan DER tidak memiliki pengaruh signifikan secara individual terhadap harga saham, tetapi uji F menunjukkanUji t menunjukkan bahwa variabel EPS, ROA, dan DER tidak memiliki pengaruh signifikan secara individual terhadap harga saham, tetapi uji F menunjukkan
STAIALFALAHBJBSTAIALFALAHBJB Temuan utama penelitian tentang model dan gaya kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Al-Quran Al-Hidayah Kuala Kapuas, memiliki tiga unsur model kepemimpinanTemuan utama penelitian tentang model dan gaya kepemimpinan di Lembaga Pendidikan Al-Quran Al-Hidayah Kuala Kapuas, memiliki tiga unsur model kepemimpinan
STIES PURWAKARTASTIES PURWAKARTA Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan proses teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasiMetode penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan proses teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi
UM-SORONGUM-SORONG Jenis penelitian penelitian ini adalah deskriptif dengan dasar penelitian adalah survey. Metode survei adalah penyelidikan yang diadakan untuk memperolehJenis penelitian penelitian ini adalah deskriptif dengan dasar penelitian adalah survey. Metode survei adalah penyelidikan yang diadakan untuk memperoleh