OJSAPAJIOJSAPAJI
Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business ReviewPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh pegawai yayasan dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-statistic < 1,96 dan p-value > 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-statistic = 2,522 dan p-value = 0,012. Selain itu, analisis R-square menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 60,6% variansi kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplin kerja belum cukup memberikan pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, yayasan perlu memprioritaskan peningkatan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas pegawai.
Penelitian ini mengungkap bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Kristen Wamena, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan.Hasil analisis menunjukkan lingkungan kerja yang kondusif, dengan komunikasi yang baik, hubungan kerja yang harmonis, serta fasilitas yang memadai, berkontribusi lebih besar dalam meningkatkan produktivitas karyawan.Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 60,6% variansi kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja sebagai faktor paling dominan, sehingga yayasan disarankan untuk lebih fokus menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Berdasarkan penelitian ini, disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk memahami lebih dalam mengapa motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dalam konteks organisasi nirlaba di daerah terpencil. Penelitian ini dapat membandingkan kinerja pegawai di berbagai jenis organisasi dengan karakteristik geografis berbeda untuk melihat apakah temuan ini konsisten atau spesifik untuk konteks Yayasan Kristen Wamena. Selain itu, penting untuk meneliti peran mediasi dari variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan tingkat kesejahteraan pegawai dalam memoderasi hubungan antara variabel independen dengan kinerja pegawai. Penelitian juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor khusus daerah terpencil seperti adaptasi budaya lokal, tantangan infrastruktur, dan dinamika sosial yang mungkin mempengaruhi efektivitas program motivasi dan disiplin. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di konteks khusus seperti Wamena. Studi komparatif antara organisasi nirlaba dan komersial di daerah terpencil juga dapat memberikan perspektif baru tentang pengelolaan sumber daya manusia yang kontekstual.
- Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance | Jurnal Arastirma. pengaruh... openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/12371Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance Jurnal Arastirma pengaruh openjournal unpam ac index php Jaras article view 12371
- Unlocking Gen-Z employee potential: the role of strategic leadership and organizational culture | Brazilian... doi.org/10.34117/bjdv10n11-033Unlocking Gen Z employee potential the role of strategic leadership and organizational culture Brazilian doi 10 34117 bjdv10n11 033
- The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bank SULSELBAR Makassar... doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Bank SULSELBAR Makassar doi 10 58191 jomel v1i1 16
| File size | 390.76 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
RISETPRESSRISETPRESS Gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian tahun 2021 cenderung partisipatif, ditandai oleh partisipasi masyarakat dalam musrenbang dan komunikasi langsung.Gaya kepemimpinan Kepala Desa Durian tahun 2021 cenderung partisipatif, ditandai oleh partisipasi masyarakat dalam musrenbang dan komunikasi langsung.
RISETPRESSRISETPRESS Berdasarkan temuan ini, disarankan agar rumah tangga pedesaan memprioritaskan produksi pangan dan kegiatan produktif lainnya. Mendorong pendidikan formalBerdasarkan temuan ini, disarankan agar rumah tangga pedesaan memprioritaskan produksi pangan dan kegiatan produktif lainnya. Mendorong pendidikan formal
UNTARUNTAR Penelitian ini berkontribusi pada pemahaman perilaku konsumen dalam pasar serangga yang dapat dimakan yang sedang berkembang dan memberikan wawasan berhargaPenelitian ini berkontribusi pada pemahaman perilaku konsumen dalam pasar serangga yang dapat dimakan yang sedang berkembang dan memberikan wawasan berharga
UIBAUIBA Ketiga variabel secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruh individual masing-masing variabel tidak signifikan. Hasil penelitianKetiga variabel secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, meskipun pengaruh individual masing-masing variabel tidak signifikan. Hasil penelitian
UNTAG SMDUNTAG SMD Beberapa dampak negatif dialami oleh responden terhadap kondisi psikologisnya, meskipun responden merasa aman dengan kondisi finansialnya. Dampak negatifBeberapa dampak negatif dialami oleh responden terhadap kondisi psikologisnya, meskipun responden merasa aman dengan kondisi finansialnya. Dampak negatif
UNTAG SMDUNTAG SMD Guru memegang peran penting dalam keberhasilan dan keberlanjutan organisasi. Oleh karena itu, guru dituntut untuk memiliki sikap kerja yang berperan aktifGuru memegang peran penting dalam keberhasilan dan keberlanjutan organisasi. Oleh karena itu, guru dituntut untuk memiliki sikap kerja yang berperan aktif
UNTAG SMDUNTAG SMD Instrumen pada penelitian ini menggunakan psychological empowerment scale dan workforce agility scale. Subjek penelitian ini sebanyak 105 karyawan startup.Instrumen pada penelitian ini menggunakan psychological empowerment scale dan workforce agility scale. Subjek penelitian ini sebanyak 105 karyawan startup.
UNTAG SMDUNTAG SMD Implikasi yang didapat dalam penelitian diharapkan dapat memberikan informasi kepada penggemar K-Pop terkait bagaimana kesepian memiliki hubungan terhadapImplikasi yang didapat dalam penelitian diharapkan dapat memberikan informasi kepada penggemar K-Pop terkait bagaimana kesepian memiliki hubungan terhadap
Useful /
IAPAIAPA Studi ini menyimpulkan bahwa pengembangan kepemimpinan dengan fokus pada agarilitas masih dalam tahap awal adopsi di kalangan sekolah kebijakan dan pemerintahanStudi ini menyimpulkan bahwa pengembangan kepemimpinan dengan fokus pada agarilitas masih dalam tahap awal adopsi di kalangan sekolah kebijakan dan pemerintahan
IAPAIAPA Penelitian ini juga menekankan perbedaan kunci antara kedua sektor tersebut. Perusahaan jasa memiliki ketahanan leverage yang lebih tinggi, sensitivitasPenelitian ini juga menekankan perbedaan kunci antara kedua sektor tersebut. Perusahaan jasa memiliki ketahanan leverage yang lebih tinggi, sensitivitas
IAPAIAPA AI secara luas mengacu pada efisiensi komputer dalam meniru kecerdasan manusia, seperti mengidentifikasi pola yang berbeda dan membuat prediksi serta keputusan.AI secara luas mengacu pada efisiensi komputer dalam meniru kecerdasan manusia, seperti mengidentifikasi pola yang berbeda dan membuat prediksi serta keputusan.
UNTAG SMDUNTAG SMD The results of the analysis showed that of the 15 instruments tested, only 11 instruments had the feasibility to be used in measuring nomophobia, whileThe results of the analysis showed that of the 15 instruments tested, only 11 instruments had the feasibility to be used in measuring nomophobia, while