OJSAPAJIOJSAPAJI
Journal of Marketing Management and Innovative Business ReviewJournal of Marketing Management and Innovative Business ReviewPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Yayasan Kristen Wamena Kabupaten Jayawijaya. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dalam penelitian ini, dengan teknik sampel jenuh, di mana seluruh pegawai yayasan dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t-statistic < 1,96 dan p-value > 0,05. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-statistic = 2,522 dan p-value = 0,012. Selain itu, analisis R-square menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan menjelaskan 60,6% variansi kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor utama dalam meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi dan disiplin kerja belum cukup memberikan pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, yayasan perlu memprioritaskan peningkatan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas pegawai.
Penelitian ini mengungkap bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Yayasan Kristen Wamena, sedangkan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan.Hasil analisis menunjukkan lingkungan kerja yang kondusif, dengan komunikasi yang baik, hubungan kerja yang harmonis, serta fasilitas yang memadai, berkontribusi lebih besar dalam meningkatkan produktivitas karyawan.Secara simultan, ketiga variabel menjelaskan 60,6% variansi kinerja karyawan, dengan lingkungan kerja sebagai faktor paling dominan, sehingga yayasan disarankan untuk lebih fokus menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik.
Berdasarkan penelitian ini, disarankan untuk melakukan studi lanjutan yang menggabungkan pendekatan kualitatif dan kuantitatif untuk memahami lebih dalam mengapa motivasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dalam konteks organisasi nirlaba di daerah terpencil. Penelitian ini dapat membandingkan kinerja pegawai di berbagai jenis organisasi dengan karakteristik geografis berbeda untuk melihat apakah temuan ini konsisten atau spesifik untuk konteks Yayasan Kristen Wamena. Selain itu, penting untuk meneliti peran mediasi dari variabel lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, dan tingkat kesejahteraan pegawai dalam memoderasi hubungan antara variabel independen dengan kinerja pegawai. Penelitian juga dapat mengeksplorasi faktor-faktor khusus daerah terpencil seperti adaptasi budaya lokal, tantangan infrastruktur, dan dinamika sosial yang mungkin mempengaruhi efektivitas program motivasi dan disiplin. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih komprehensif tentang dinamika faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di konteks khusus seperti Wamena. Studi komparatif antara organisasi nirlaba dan komersial di daerah terpencil juga dapat memberikan perspektif baru tentang pengelolaan sumber daya manusia yang kontekstual.
- Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance | Jurnal Arastirma. pengaruh... openjournal.unpam.ac.id/index.php/Jaras/article/view/12371Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance Jurnal Arastirma pengaruh openjournal unpam ac index php Jaras article view 12371
- Unlocking Gen-Z employee potential: the role of strategic leadership and organizational culture | Brazilian... doi.org/10.34117/bjdv10n11-033Unlocking Gen Z employee potential the role of strategic leadership and organizational culture Brazilian doi 10 34117 bjdv10n11 033
- The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT. Bank SULSELBAR Makassar... doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance at PT Bank SULSELBAR Makassar doi 10 58191 jomel v1i1 16
| File size | 390.76 KB |
| Pages | 9 |
| Short Link | https://juris.id/p-1FA |
| Lookup Links | Google ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard |
| DMCA | Report |
Related /
IFRELIFREL Ketegangan ini muncul sebagai tren kontemporer yang penuh kontroversi dan kekacauan sipil. Penelitian ini bertujuan merumuskan model tata kelola organisasiKetegangan ini muncul sebagai tren kontemporer yang penuh kontroversi dan kekacauan sipil. Penelitian ini bertujuan merumuskan model tata kelola organisasi
EJOURNALUNIGOROEJOURNALUNIGORO Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam menciptakan kualitas layanan yang memuaskan bagi pelanggan. Kompensasi, baik finansial maupun non-finansial,Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam menciptakan kualitas layanan yang memuaskan bagi pelanggan. Kompensasi, baik finansial maupun non-finansial,
UMJAMBIUMJAMBI Sedangkan dari hasil analisis Regresi untuk melihat Pengaruh secara bersama-sama (secara simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel dependentSedangkan dari hasil analisis Regresi untuk melihat Pengaruh secara bersama-sama (secara simultan) terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel dependent
UMJAMBIUMJAMBI Pengembangan produk perkebunan rakyat unggulan tidak berpengaruh signifikan terhadap daya serap tenaga kerja dan pengentasan kemiskinan, Pengembangan produkPengembangan produk perkebunan rakyat unggulan tidak berpengaruh signifikan terhadap daya serap tenaga kerja dan pengentasan kemiskinan, Pengembangan produk
UMJAMBIUMJAMBI Berdasarkan analisis regresi linear berganda jumlah penangguran (X3) mempunyai hubungan positif terhadap jumlah penduduk miskin dimana jika jumlah penangguranBerdasarkan analisis regresi linear berganda jumlah penangguran (X3) mempunyai hubungan positif terhadap jumlah penduduk miskin dimana jika jumlah penangguran
UMAUMA Kabupaten Klungkung sebagai salah satu kabupaten di Bali yang memiliki wilayah daratan dan kepulauan maka permasalahan yang dihadapi adalah rendahnya cakupanKabupaten Klungkung sebagai salah satu kabupaten di Bali yang memiliki wilayah daratan dan kepulauan maka permasalahan yang dihadapi adalah rendahnya cakupan
UMAUMA Open Data (OD) merupakan data terbuka bagi publik untuk digunakan, digunakan kembali, dan didistribusikan sesuai dengan kepentingannya. Pemerintah KotaOpen Data (OD) merupakan data terbuka bagi publik untuk digunakan, digunakan kembali, dan didistribusikan sesuai dengan kepentingannya. Pemerintah Kota
UMAUMA Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada aspek analisis eksternal yang dilakukan oleh DinasMetode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada aspek analisis eksternal yang dilakukan oleh Dinas
Useful /
OJSAPAJIOJSAPAJI Hal ini dapat dilihat dari r = 0. 924 berarti hubungan antara media personal selling(X1) dan periklanan(X2) terhadap peningkatan jumalah nasabah (Y) sebesarHal ini dapat dilihat dari r = 0. 924 berarti hubungan antara media personal selling(X1) dan periklanan(X2) terhadap peningkatan jumalah nasabah (Y) sebesar
OJSAPAJIOJSAPAJI Namun, sejumlah tantangan masih dihadapi, termasuk inflasi yang meningkat, ketimpangan ekonomi, serta ketergantungan terhadap sektor komoditas. ProspekNamun, sejumlah tantangan masih dihadapi, termasuk inflasi yang meningkat, ketimpangan ekonomi, serta ketergantungan terhadap sektor komoditas. Prospek
STAIYPIQBAUBAUSTAIYPIQBAUBAU Kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode pelatihan dan pendampingan berbasis praktik bersama dengan evaluasi kualitatif. Kegiatan ini berhasilKegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode pelatihan dan pendampingan berbasis praktik bersama dengan evaluasi kualitatif. Kegiatan ini berhasil
UACUAC Analisis dan interpretasi meliputi kompetensi yang ingin dicapai, motivasi belajar, bahan ajar, metode pendampingan, dan rubrik evaluasi keberhasilan.Analisis dan interpretasi meliputi kompetensi yang ingin dicapai, motivasi belajar, bahan ajar, metode pendampingan, dan rubrik evaluasi keberhasilan.