UnsilUnsil

Jurnal Ekonomi ManajemenJurnal Ekonomi Manajemen

Tujuan penelitian yang telah dilaksanakan adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan non-manager PT. Sinar Sosro Kantor Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan metode survey, data yang diperoleh langsung melalui penyebaran kuesioner kepada 30 karyawan non PT. Sinar Sosro Kantor Cabang Tasikmalaya. Penarikan sampel menggunakan sensus dan metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung kecerdasan emosional, komitmen, kepuasan dan kinerja. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa kecerdasan emosional dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kecerdasan emosional, komitmen dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; dan kecerdasan emosional, komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja non manajer PT Sinar Sostro Cabang Tasikmalaya.

Kecerdasan emosional dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan non manajer PT Sinar Sostro Cabang Tasikmalaya.Kecerdasan emosional, komitmen dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non manajer PT Sinar Sostro Cabang Tasikmalaya.Kecerdasan emosional dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja non manajer PT Sinar Sostro Cabang Tasikmalaya.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen pada sektor industri lain di luar minuman kemasan untuk memperluas generalisasi hasil. Selain itu, studi dapat dilakukan dengan sampel yang lebih besar dan beragam untuk memvalidasi temuan ini. Penelitian juga dapat mengeksplorasi peran faktor lingkungan kerja dalam memperkuat hubungan antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan.

Read online
File size439.16 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test