Tel-UTel-U

Journal of Communication, Business and Social Science (JCOBS)Journal of Communication, Business and Social Science (JCOBS)

Setiap organisasi pasti memiliki budaya yang dianut oleh seluruh anggota organisasi, termasuk biro dan perusahaan. Budaya organisasi berperan dalam banyak aspek kehidupan organisasi. Salah satunya adalah komitmen organisasi, sehingga penelitian ini dibuat untuk mengetahui peran budaya organisasi dalam meningkatkan komitmen organisasi dengan subjek penelitian CV Rumah Mesin. Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif naratif untuk menemukan hasil penelitian berupa fakta yang realistis. Berdasarkan pendekatan ini, data dalam penelitian ini diperoleh dari wawancara dengan satu informan kunci dan dua informan pendukung. Data yang diperoleh ditulis secara naratif, yaitu dengan menggambarkan hasil penelitian dalam bentuk kata-kata deskriptif, bukan angka. Batasan topik budaya organisasi dan komitmen organisasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah elemen budaya organisasi dan komponen komitmen organisasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa elemen dalam budaya organisasi berperan dalam meningkatkan komitmen anggota organisasi dalam hal loyalitas dan meningkatkan kinerja dalam melaksanakan tugas sebagai anggota organisasi.

Kesimpulan yang dapat ditarik dari pembahasan dalam penelitian ini adalah elemen-elemen budaya organisasi yang terdapat pada CV Rumah Mesin memiliki peran dalam meningkatkan komitmen organisasi, sesuai dengan yang dikatakan oleh Dessler dan Amstrong (dalam Alfiana dan Puspitasari [10]), yang juga dibuktikan dengan berbagai komponen komitmen organisasi pada CV Rumah Mesin sebagai berikut.Komponen afektif yang kuat, terlihat dari hasil survei yang dilakukan HR menunjukkan bahwa terdapat ikatan emosional yang cukup bagus antar-pegawai dan dengan begitu berarti pegawai-pegawai di CV Rumah Mesin memiliki loyalitas serta etos kerja yang besar.Komitmen kontinuitas yang tinggi, dibuktikan dengan para pegawai CV Rumah Mesin yang selalu senantiasa meningkatkan kualitas kinerjanya untuk menjadi lebih baik lagi dari sebelumnya.Investasi yang tinggi pada suatu organisasi menyebabkan enggannya para pegawai tersebut untuk melepaskan diri dari organisasi tersebut.Komitmen normatif yang terbentuk dari upaya perusahaan untuk mempertahankan pegawai-pegawainya dan dapat dibuktikan dengan pihak perusahaan yang terus mengusahakan terpenuhinya hak-hak dari para pegawai semaksimal mungkin, sehingga pegawai-pegawai tersebut merasa terfasilitasi dengan baik dan membuat para pegawai memiliki loyalitas yang diiringi dengan etos kerja yang tinggi.

Berdasarkan hasil penelitian ini, saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: 1. Menganalisis lebih dalam tentang elemen-elemen budaya organisasi yang unik pada CV Rumah Mesin dan bagaimana elemen-elemen tersebut mempengaruhi komitmen organisasi pegawai. 2. Meneliti dan membandingkan budaya organisasi dan komitmen organisasi antara CV Rumah Mesin dengan perusahaan-perusahaan lain di sektor yang sama, untuk melihat perbedaan dan kesamaan dalam hal budaya dan komitmen organisasi. 3. Mengembangkan studi tentang strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh CV Rumah Mesin untuk mempertahankan dan meningkatkan komitmen organisasi pegawainya, serta bagaimana strategi-strategi tersebut dapat diterapkan secara efektif.

  1. Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pegawai CV Rumah Mesin - Journal of Communication,... journals.telkomuniversity.ac.id/jcobs/article/view/8741Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pegawai CV Rumah Mesin Journal of Communication journals telkomuniversity ac jcobs article view 8741
Read online
File size358.04 KB
Pages5
DMCAReport

Related /

ads-block-test