STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan BisnisMagisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan BisnisPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational justice terhadap employee innovative work behavior dengan knowledge sharing sebagai mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan sebanyak 75 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee innovative work behavior pegawai BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan. Organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing. Knowledge sharing memdiasi hubungan antara organizational justice dan employee innovative work behavior.
Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa keadilan organisasi dan berbagi pengetahuan memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Pasuruan.Organisasi justice mempengaruhi langsung serta berperan sebagai faktor yang memediasi melalui sharing knowledge.Oleh karena itu, keadilan organisasi dapat meningkatkan inovasi kerja karyawan melalui peningkatan berbagi pengetahuan.
Selanjutnya, penelitian dapat difokuskan pada pola interaksi antara keadilan organisasi dan budaya berbagi pengetahuan di sektor publik melalui pendekatan longitudinal agar dapat memantau perubahan perilaku kerja inovatif dari waktu ke waktu. Penelitian lain dapat menguji peran variabel moderasi seperti tingkat kepemimpinan transformasional atau struktur tim yang berbeda dalam memfasilitasi hubungan tersebut. Peneliti juga disarankan untuk menggali mekanisme psikologis, misalnya rasa kepercayaan atau rasa percaya diri karyawan, yang dapat memperkuat atau melemahkan dampak keadilan organisasi pada berbagi pengetahuan dan inovasi kerja. Dengan mengintegrasikan ketiga aspek ini, studi selanjutnya dapat memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen BPJS Ketenagakerjaan dalam merancang kebijakan yang lebih efektif guna meningkatkan inovasi dan kolaborasi di tempat kerja. Hal ini penting karena inovasi menjadi kunci daya saing lembaga publik, dan berbagi pengetahuan dapat memperluas jaringan informasi karyawan. Selain itu, penelitian dapat memperluas dimensi tempat kerja virtual, mengingat peningkatan penggunaan teknologi digital di era pandemi. Dengan data kuantitatif dan kualitatif, peneliti dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor kontekstual yang mempengaruhi adopsi praktis knowledge sharing. Akhirnya, hasil penelitian dapat dikomunikasikan ke pemangku kepentingan melalui workshop dan pelatihan bagi para manajer dan karyawan.
| File size | 1.34 MB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
MYJOURNALMYJOURNAL Seberapa jauh pandangan konsumen tentang pemasaran hijau dan iklan memengaruhi keputusan mereka untuk membeli produk makanan belum banyak dianalisis. StudiSeberapa jauh pandangan konsumen tentang pemasaran hijau dan iklan memengaruhi keputusan mereka untuk membeli produk makanan belum banyak dianalisis. Studi
LATANSAMASHIROLATANSAMASHIRO Hasil program menunjukkan adanya peningkatan kapasitas produksi hingga dua kali lipat, penggunaan pewarna alami lebih ramah lingkungan, serta terciptanyaHasil program menunjukkan adanya peningkatan kapasitas produksi hingga dua kali lipat, penggunaan pewarna alami lebih ramah lingkungan, serta terciptanya
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif denganTeknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif dengan
UNIVERSITASPUTRABANGSAUNIVERSITASPUTRABANGSA Penelitian ini memiliki implikasi kebijakan yang penting, yaitu bahwa regulator dan lembaga keuangan harus mendorong inovasi hijau melalui peraturan yangPenelitian ini memiliki implikasi kebijakan yang penting, yaitu bahwa regulator dan lembaga keuangan harus mendorong inovasi hijau melalui peraturan yang
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Saran untuk peningkatan budaya organisasi melalui peningkatan kondisi yang telah ada kemudian diharapkan organisasi dapat lebih memperhatikan aspek kompensasiSaran untuk peningkatan budaya organisasi melalui peningkatan kondisi yang telah ada kemudian diharapkan organisasi dapat lebih memperhatikan aspek kompensasi
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Bagi sebuah perusahaan, hasil akhir dalam bentuk sebuah produk adalah mutlak, dimana tidak lepas dari produktivitas sumber daya manusia yang dipengaruhiBagi sebuah perusahaan, hasil akhir dalam bentuk sebuah produk adalah mutlak, dimana tidak lepas dari produktivitas sumber daya manusia yang dipengaruhi
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapStres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan accidental sampling sebanyak 100 responden. Adapun pengujian pada penelitian ini dilakukan denganPada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan accidental sampling sebanyak 100 responden. Adapun pengujian pada penelitian ini dilakukan dengan
Useful /
IAINAMBONIAINAMBON Selain itu, metode pembelajaran kooperatif, seperti Project-Based Learning (PjBL) dan Jigsaw, mendorong kolaborasi serta pengembangan keterampilan berpikirSelain itu, metode pembelajaran kooperatif, seperti Project-Based Learning (PjBL) dan Jigsaw, mendorong kolaborasi serta pengembangan keterampilan berpikir
IAINAMBONIAINAMBON Sampel penelitian terdiri dari dua kelas, yaitu kelas eksperimen yang menerapkan model IOC dan kelas kontrol yang tidak menggunakan model IOC. Hasil analisisSampel penelitian terdiri dari dua kelas, yaitu kelas eksperimen yang menerapkan model IOC dan kelas kontrol yang tidak menggunakan model IOC. Hasil analisis
POLMEDPOLMED Beban UPS di plant soap and dove sebesar 63,65 % (terpakai 254,6 KVA dari 400 kVA), masih dapat dilakukan penambahan beban yang lebih lagi, Semakin besarBeban UPS di plant soap and dove sebesar 63,65 % (terpakai 254,6 KVA dari 400 kVA), masih dapat dilakukan penambahan beban yang lebih lagi, Semakin besar
FIP UNGFIP UNG Program Kreativitas Mahasiswa merupakan Program yang paling bergengsi dikalangan mahasiswa Indonesia. Minimnya partisipasi mahasiswa di Program Studi BimbinganProgram Kreativitas Mahasiswa merupakan Program yang paling bergengsi dikalangan mahasiswa Indonesia. Minimnya partisipasi mahasiswa di Program Studi Bimbingan