POLTEKNAKERPOLTEKNAKER

Proceedings of the Indonesian Conference on Occupational Safety, Health, and Environment (INCOSHET)Proceedings of the Indonesian Conference on Occupational Safety, Health, and Environment (INCOSHET)

Permasalahan kesehatan mental merupakan masalah yang signifikan, adapun persentase stres kerja di Indonesia meningkat dari tahun ke tahun. Hasil survei awal yang dilakukan di Suzuya Marelan Plaza Medan kepada 5 (lima) orang Sales Promotion Girl diketahui bahwa mereka mengalami beban kerja dan kelelahan kerja. Untuk mengetahui Tahun 2023. Merupakan survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah sebanyak 107 karyawan SPG dengan sampel 52 karyawan SPG yang diambil menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat (Chi-square). Uji bivariat menunjukkan bahwa variabel kelelahan kerja memiliki nilai sig-p 0,003 < 0,05, artinya kelelahan kerja memiliki hubungan dengan stres kerja pada karyawan SPG Suzuya Marelan Plaza Medan Tahun 2023. Dan variabel beban kerja mental memiliki nilai sig-p 0,025 < 0,05, artinya beban kerja mental memiliki hubungan dengan stres kerja pada karyawan SPG Suzuya Marelan Plaza Medan Tahun 2023. Penelitian ini adalah beban kerja mental dan kelelahan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan stres kerja. Disarankan agar karyawan SPG meningkatkan wawasan serta meningkatkan kinerja pada karyawan agar produktivitas meningkat.

Terdapat hubungan antara kelelahan kerja dengan stres kerja pada karyawan SPG Suzuya Marelan Plaza Medan Tahun 2023 dengan nilai p sebesar 0,003.Terdapat hubungan antara beban kerja mental dengan stres kerja dengan nilai p sebesar 0,025.Disarankan agar karyawan dapat mengelola stres melalui komunikasi dengan rekan kerja, menjaga pola hidup sehat, serta menyadari batas kemampuan diri sendiri.

Pertama, perlu dilakukan penelitian tentang bagaimana pembagian waktu kerja yang ideal bagi karyawan SPG untuk mencegah kelelahan fisik dan mental secara berkelanjutan, terutama dengan mempertimbangkan aturan yang melarang mereka duduk selama jam kerja. Kedua, penting untuk mengeksplorasi pengaruh target penjualan harian terhadap kesehatan psikologis karyawan dalam jangka panjang, termasuk apakah target tersebut realistis mengingat fluktuasi jumlah pengunjung. Ketiga, perlu ada kajian mendalam mengenai efektivitas lingkungan sosial di tempat kerja, khususnya hubungan antar rekan kerja, dalam membantu mengurangi stres kerja, serta bagaimana intervensi sosial seperti pendampingan atau forum curhat dapat dirancang secara sistematis. Ketiga ide ini dapat membantu membangun sistem kerja yang lebih manusiawi dan berkelanjutan bagi karyawan SPG di masa depan.

Read online
File size134.21 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test