POLTEKNAKERPOLTEKNAKER
Proceedings of the Indonesian Conference on Occupational Safety, Health, and Environment (INCOSHET)Proceedings of the Indonesian Conference on Occupational Safety, Health, and Environment (INCOSHET)Permasalahan kesehatan mental merupakan masalah yang signifikan, adapun persentase stres kerja di Indonesia meningkat dari tahun ke tahun. Hasil survei awal yang dilakukan di Suzuya Marelan Plaza Medan kepada 5 (lima) orang Sales Promotion Girl diketahui bahwa mereka mengalami beban kerja dan kelelahan kerja. Untuk mengetahui Tahun 2023. Merupakan survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah sebanyak 107 karyawan SPG dengan sampel 52 karyawan SPG yang diambil menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat (Chi-square). Uji bivariat menunjukkan bahwa variabel kelelahan kerja memiliki nilai sig-p 0,003 < 0,05, artinya kelelahan kerja memiliki hubungan dengan stres kerja pada karyawan SPG Suzuya Marelan Plaza Medan Tahun 2023. Dan variabel beban kerja mental memiliki nilai sig-p 0,025 < 0,05, artinya beban kerja mental memiliki hubungan dengan stres kerja pada karyawan SPG Suzuya Marelan Plaza Medan Tahun 2023. Penelitian ini adalah beban kerja mental dan kelelahan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan stres kerja. Disarankan agar karyawan SPG meningkatkan wawasan serta meningkatkan kinerja pada karyawan agar produktivitas meningkat.
Terdapat hubungan antara kelelahan kerja dengan stres kerja pada karyawan SPG Suzuya Marelan Plaza Medan Tahun 2023 dengan nilai p sebesar 0,003.Terdapat hubungan antara beban kerja mental dengan stres kerja dengan nilai p sebesar 0,025.Disarankan agar karyawan dapat mengelola stres melalui komunikasi dengan rekan kerja, menjaga pola hidup sehat, serta menyadari batas kemampuan diri sendiri.
Pertama, perlu dilakukan penelitian tentang bagaimana pembagian waktu kerja yang ideal bagi karyawan SPG untuk mencegah kelelahan fisik dan mental secara berkelanjutan, terutama dengan mempertimbangkan aturan yang melarang mereka duduk selama jam kerja. Kedua, penting untuk mengeksplorasi pengaruh target penjualan harian terhadap kesehatan psikologis karyawan dalam jangka panjang, termasuk apakah target tersebut realistis mengingat fluktuasi jumlah pengunjung. Ketiga, perlu ada kajian mendalam mengenai efektivitas lingkungan sosial di tempat kerja, khususnya hubungan antar rekan kerja, dalam membantu mengurangi stres kerja, serta bagaimana intervensi sosial seperti pendampingan atau forum curhat dapat dirancang secara sistematis. Ketiga ide ini dapat membantu membangun sistem kerja yang lebih manusiawi dan berkelanjutan bagi karyawan SPG di masa depan.
| File size | 134.21 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIRAYAUNIRAYA Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang.
UNIMUNIM Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non-medis di RSIAGaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan non-medis di RSIA
STIE AASSTIE AAS Namun, terdapat perbedaan beban pajak di antara karyawan tetap PT XYZ yang masuk ke dalam berbagai kelompok TER (A, B, dan C) berdasarkan status PenghasilanNamun, terdapat perbedaan beban pajak di antara karyawan tetap PT XYZ yang masuk ke dalam berbagai kelompok TER (A, B, dan C) berdasarkan status Penghasilan
UNIMMANUNIMMAN Hasil analisis menunjukkan bahwa tekanan psikologis memiliki hubungan signifikan dengan turnover intention. Beban kerja secara keseluruhan juga berhubunganHasil analisis menunjukkan bahwa tekanan psikologis memiliki hubungan signifikan dengan turnover intention. Beban kerja secara keseluruhan juga berhubungan
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Determinasi diperoleh R Square sebesar 0,633 maka dapat di simpulkan bahwa variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 63,3% sedangkan sisanya 36,7% di pengaruhiDeterminasi diperoleh R Square sebesar 0,633 maka dapat di simpulkan bahwa variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 63,3% sedangkan sisanya 36,7% di pengaruhi
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara stresBerdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara stres
IBSIBS Secara keseluruhan, variabel‑variabel kontrol serta tiga variabel independen menjelaskan sekitar 45,5 % variabilitas transfer pricing pada perusahaanSecara keseluruhan, variabel‑variabel kontrol serta tiga variabel independen menjelaskan sekitar 45,5 % variabilitas transfer pricing pada perusahaan
UNISMUNISM Petugas yang melayani harus memiliki kinerja yang baik dalam melayani penumpang. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranyaPetugas yang melayani harus memiliki kinerja yang baik dalam melayani penumpang. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya
Useful /
POLTEKNAKERPOLTEKNAKER Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara unsafe action dan kecelakaan kerja pada pekerja di PT X Manufacture Mesin Diesel.Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara unsafe action dan kecelakaan kerja pada pekerja di PT X Manufacture Mesin Diesel.
IAHN GDEPUDJAIAHN GDEPUDJA Makna teologis Sudhi Wadani berorientasi pada penyucian personal dan peneguhan etika hidup melalui Tri Kaya Parisudha serta perwujudan konsep moksa sebagaiMakna teologis Sudhi Wadani berorientasi pada penyucian personal dan peneguhan etika hidup melalui Tri Kaya Parisudha serta perwujudan konsep moksa sebagai
IAHN GDEPUDJAIAHN GDEPUDJA Tarian ini berfungsi untuk mengharmoniskan energi ruang sehingga layak menjadi wahana hadirnya kekuatan niskala. Selain itu, penelitian menemukan bahwaTarian ini berfungsi untuk mengharmoniskan energi ruang sehingga layak menjadi wahana hadirnya kekuatan niskala. Selain itu, penelitian menemukan bahwa
UNUKALTIMUNUKALTIM Ambiguitas format ini muncul karena adanya perbedaan antara klaim genre dan implementasi faktual dalam produksi acara. Maka dari itu, Rumah Uya adalahAmbiguitas format ini muncul karena adanya perbedaan antara klaim genre dan implementasi faktual dalam produksi acara. Maka dari itu, Rumah Uya adalah