GOLDENRATIOGOLDENRATIO

Golden Ratio of Mapping Idea and Literature FormatGolden Ratio of Mapping Idea and Literature Format

This study aims to determine the influence of Competence, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at the Regional Development Planning, Research, and Development Agency (Bappelitbangda) of Kepulauan Selayar Regency. The research employs a quantitative method, utilizing both primary and secondary data. The sample size for this study consists of 58 respondents. Data processing is conducted using the SPSS analysis tool. The research approach is a quantitative research method. Data were obtained directly from the employees of Bappelitbangda, with a total of 58 respondents, through a questionnaire covering both dependent and independent variables. The data analysis method in this study utilizes a computer-based program, namely SPSS (Statistical Product and Service Solutions). The analyses include descriptive analysis, multiple linear regression analysis, instrument testing (validity and reliability tests), and hypothesis testing (t-test and F-test). The research findings indicate that: (1) Competence has a positive but not significant effect on Employee Performance at Bappelitbangda of Kepulauan Selayar Regency; (2) Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance at Bappelitbangda of Kepulauan Selayar Regency; (3) Work Discipline does not have a significant effect on Employee Performance at Bappelitbangda of Kepulauan Selayar Regency.

The study concludes that competence demonstrates a positive yet statistically insignificant impact on employee performance within the Regional Development Planning, Research, and Development Agency of Kepulauan Selayar Regency.Conversely, motivation exhibits a significant and positive influence on employee performance.Finally, work discipline was found to have no significant effect on employee performance at the agency.These findings underscore the importance of fostering employee motivation to enhance performance, while highlighting the need for further investigation into the factors influencing the relationship between competence and performance.

Future research should explore the mediating role of organizational culture in the relationship between competence, motivation, work discipline, and employee performance, as a supportive culture may amplify the positive effects of these factors. Furthermore, investigating the impact of different leadership styles on employee motivation and performance within Bappelitbangda could provide valuable insights for improving management practices. Finally, a longitudinal study tracking the long-term effects of training programs designed to enhance employee competence would be beneficial to assess their return on investment and identify areas for improvement. These studies should employ a mixed-methods approach, combining quantitative data with qualitative interviews to gain a more nuanced understanding of the complex dynamics at play within the agency and provide actionable recommendations for enhancing employee performance and organizational effectiveness. Such research will contribute to a more comprehensive understanding of human resource management practices in the context of regional development planning and provide evidence-based strategies for optimizing workforce potential.

  1. PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA DINAS KOMUNIKASI DAN... doi.org/10.35968/jimspc.v13i2.1300PENGARUH KOMPETENSI MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA BINTARA DINAS KOMUNIKASI DAN doi 10 35968 jimspc v13i2 1300
  2. Linking Competence, Motivation, and Work Discipline to Employee Performance | Golden Ratio of Mapping... goldenratio.id/index.php/grmilf/article/view/1614Linking Competence Motivation and Work Discipline to Employee Performance Golden Ratio of Mapping goldenratio index php grmilf article view 1614
  3. PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU,... ojs.ekonomi-unkris.ac.id/index.php/JEI/article/view/431PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT ASTRA INTERNATIONAL DAIHATSU ojs ekonomi unkris ac index php JEI article view 431
  4. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja... doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1008Pengaruh Kompetensi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja doi 10 33087 jmas v8i1 1008
Read online
File size242.81 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Perubahan Ketentuan Persetujuan Tergugat Dalam E Court Progresif atau Regresif 2025More at 2025

AMSIRAMSIR While this change may accelerate the judicial process, it risks overlooking the rights of defendants who face limitations in access to technology. Therefore,While this change may accelerate the judicial process, it risks overlooking the rights of defendants who face limitations in access to technology. Therefore,

JURIS Studi Perbandingan Pembagian Harta Bersama Akibat Perceraian Antara Hukum Perdata dan Hukum Islam 2025More at 2025

AMSIRAMSIR The main issue arises when assets such as houses or vehicles must be divided equally between spouses, which often proves difficult in practice. Using theThe main issue arises when assets such as houses or vehicles must be divided equally between spouses, which often proves difficult in practice. Using the

JURIS Developing an Innovative Model of Curriculum and Instruction for Islamic Religious Education in Senior High Schools in Batam City 2025More at 2025

IFRELIFREL These three models provide a systematic approach to the educational innovation process, from design and implementation to diffusion and routinization withinThese three models provide a systematic approach to the educational innovation process, from design and implementation to diffusion and routinization within

JURIS Pengaruh Kompetensi Komunikasi Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA 00 untuk kompetensi, komunikasi, pelatihan dan nilai signifikan 0. 025 untuk budaya organisasi. Kompetensi, komunikasi, budaya organisasi, dan pelatihan00 untuk kompetensi, komunikasi, pelatihan dan nilai signifikan 0. 025 untuk budaya organisasi. Kompetensi, komunikasi, budaya organisasi, dan pelatihan

JURIS Analisis Persepsi Konsumen Pada Pemasaran Di Media Online 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA Metode pengumpulan data terdiri dari observasi, kuesioner, dan studi pustaka. teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitasMetode pengumpulan data terdiri dari observasi, kuesioner, dan studi pustaka. teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas

JURIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI LINGKUNGAN KERJA TRANSFER ILMU DAN PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA 4) Penerapan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan. Dengan tersedianya fasilitas teknologi informasi yang baik di4) Penerapan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial tidak berpengaruh signifikan. Dengan tersedianya fasilitas teknologi informasi yang baik di

JURIS Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Produk Made in Korea pada Mahasiswa di Kota Tarakan 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA Berdasarkan uji t, diketahui bahwa variabel Korean wave dan perceived quality berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan country ofBerdasarkan uji t, diketahui bahwa variabel Korean wave dan perceived quality berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan country of

JURIS Pengaruh Gaya Kepemimpinan Komunikasi Pelatihan Etos Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan 2020More at 2020

UNRIKAUNRIKA Komunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Etos kerjaKomunikasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Etos kerja

Useful /

JURIS Gap Implementasi Dalam Kebijakan Publik Studi Kasus Implementasi Kebijakan Perpu Nomor 2 Tahun 2022 Klaster Ketenagakerjaan Tentang Pemanfaatan Pekerja Asing 2025More at 2025

STISIPOLRAJAHAJISTISIPOLRAJAHAJI Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya gap implementasi antara apa yang dirumuskan di dalam perppu nomor 2 tahun 2022 dengan implementasi yangHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa adanya gap implementasi antara apa yang dirumuskan di dalam perppu nomor 2 tahun 2022 dengan implementasi yang

JURIS Telaah Hukum Pemberdayaan Undang Undang No 12 Tahun 2022 dalam Pembuktian Kasus Kekerasan Seksual 2025More at 2025

AMSIRAMSIR Penelitian ini menggunakan pendekatan normatif dengan metode perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa posisi keterangan saksi korban dalamPenelitian ini menggunakan pendekatan normatif dengan metode perundang-undangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa posisi keterangan saksi korban dalam

JURIS Effective Strategies in Formulating Educational Objectives to Achieve the Vision and Mission of Institutions at the Madrasah Aliyah Level in the Riau Islands 2025More at 2025

IFRELIFREL Namun, dalam praktiknya, masih terdapat kesenjangan antara formulasi tujuan pendidikan dan pencapaian visi serta misi lembaga, yang berdampak pada kualitasNamun, dalam praktiknya, masih terdapat kesenjangan antara formulasi tujuan pendidikan dan pencapaian visi serta misi lembaga, yang berdampak pada kualitas

JURIS Persepsi Masyarakat terhadap Kinerja Pelayanan dalam Program Percepatan Peningkatan Cakupan Kepemilikan Dokumen Kependudukan di Kabupaten Klungkung 2020More at 2020

UMAUMA Kabupaten Klungkung sebagai salah satu kabupaten di Bali yang memiliki wilayah daratan dan kepulauan maka permasalahan yang dihadapi adalah rendahnya cakupanKabupaten Klungkung sebagai salah satu kabupaten di Bali yang memiliki wilayah daratan dan kepulauan maka permasalahan yang dihadapi adalah rendahnya cakupan

ads-block-test