UBLUBL

Journal of General Business, Innovation and EntrepreneurshipJournal of General Business, Innovation and Entrepreneurship

Kinerja pegawai merupakan penentu kritis efektivitas organisasi, terutama di institusi publik. Implementasi sistem kehadiran online dan pengawasan yang efektif dianggap sebagai mekanisme penting untuk meningkatkan disiplin, akuntabilitas, dan produktivitas. Sistem kehadiran online meningkatkan akurasi catatan kehadiran, meminimalkan praktik penipuan, dan memungkinkan pemantauan real-time, sementara pengawasan memastikan pegawai menjalankan tanggung jawab mereka secara efisien dan profesional. Studi ini mengeksaminasi dampak sistem kehadiran online dan pengawasan terhadap kinerja pegawai menggunakan pendekatan survei kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode statistik. Temuan menunjukkan bahwa sistem kehadiran online memiliki dampak positif signifikan terhadap kinerja pegawai, berkontribusi 41,5%, sedangkan pengawasan berkontribusi 48,6%. Secara bersamaan, kedua variabel menjelaskan 65,1% variasi dalam kinerja pegawai, menunjukkan pengaruh besar mereka secara bersamaan. Studi menyimpulkan bahwa memperkuat praktik kehadiran digital, proses pengawasan, dan mekanisme evaluasi kinerja diperlukan untuk mendorong transparansi, keadilan, dan efektivitas organisasi.

Implementasi sistem kehadiran online dan pengawasan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Perhubungan Kabupaten Lampung Selatan, baik secara parsial maupun bersamaan.Pengawasan menunjukkan kontribusi yang lebih besar dibandingkan sistem kehadiran online, sementara kedua variabel mampu menjelaskan sebagian besar variasi dalam kinerja pegawai.Temuan ini membenarkan bahwa integrasi digitalisasi sistem personel dan pengawasan manajerial merupakan strategi penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi sektor publik.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi penggunaan teknologi AI untuk memperbaiki akurasi sistem kehadiran online dan meminimalkan kesalahan data. Selain itu, perlu dilakukan pelatihan intensif untuk supervisor agar mampu memberikan umpan balik yang lebih efektif dan objektif dalam mengevaluasi kinerja pegawai. Penelitian juga dapat menggabungkan variabel seperti kepuasan kerja atau gaya kepemimpinan untuk memahami faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai secara lebih menyeluruh. Dengan demikian, pengembangan sistem digital dan peningkatan kompetensi manajerial akan menjadi kunci utama dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi organisasi publik. Penelitian lanjutan juga bisa mencakup studi kasus di sektor swasta untuk membandingkan efektivitas implementasi sistem kehadiran online dan pengawasan di berbagai lingkungan kerja. Selain itu, penting untuk mengevaluasi dampak jangka panjang dari penggunaan sistem digital terhadap budaya kerja dan motivasi pegawai. Peneliti juga dapat mengeksplorasi integrasi sistem kehadiran dengan platform manajemen kinerja yang lebih holistik untuk memastikan konsistensi antara data kehadiran dan pencapaian target kerja. Penggunaan metode analisis data yang lebih canggih, seperti machine learning, dapat membantu mengidentifikasi pola perilaku pegawai dan memprediksi area yang memerlukan intervensi manajerial. Akhirnya, penelitian lanjutan harus mempertimbangkan perbedaan konteks budaya dan regulasi di berbagai wilayah untuk memastikan rekomendasi yang dihasilkan relevan dan dapat diterapkan secara luas.

  1. The Effect of Supervision, Work Motivation, and Interpersonal Communication on Employee Performance and... jurnal.narotama.ac.id/index.php/ijebd/article/view/1602The Effect of Supervision Work Motivation and Interpersonal Communication on Employee Performance and jurnal narotama ac index php ijebd article view 1602
  2. Competency, Motivation, and Supervision Technique Strong Predict to Completeness of Nursing Documentation... doi.org/10.35654/ijnhs.v7i5.800Competency Motivation and Supervision Technique Strong Predict to Completeness of Nursing Documentation doi 10 35654 ijnhs v7i5 800
  3. Client Challenge. client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site... doi.org/10.1007/s13132-023-01214-yClient Challenge client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site doi 10 1007 s13132 023 01214 y
  4. Client Challenge. client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site... doi.org/10.1186/s12913-022-07767-zClient Challenge client challenge javascript disabled browser please enable proceed required part site doi 10 1186 s12913 022 07767 z
Read online
File size973.16 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

ads-block-test