ARSILMEDIAARSILMEDIA
TRANSACTION : Journal of Taxation, Accounting, Management and EconomicsTRANSACTION : Journal of Taxation, Accounting, Management and EconomicsDalam lingkungan bisnis teknologi yang dinamis, sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan. Penelitian ini mengeksplorasi peran kritis manajemen sumber daya manusia (HRM) dalam meningkatkan kinerja organisasi berbasis teknologi. Melalui penelitian literatur dan studi kasus, penelitian ini mengidentifikasi enam fungsi HRM yang berkontribusi terhadap kinerja: (1) rekrutmen dan seleksi strategis untuk menarik dan mempertahankan tenaga teknologi terampil, (2) pengembangan dan pembelajaran terus-menerus untuk memberdayakan karyawan dengan keterampilan teknologi relevan, (3) pembuatan budaya kerja inovatif dan kolaboratif, (4) sistem manajemen kinerja yang efektif untuk mendorong akuntabilitas dan pencapaian tujuan, (5) strategi kompensasi dan insentif kompetitif untuk memotivasi dan mempertahankan karyawan, serta (6) program kesehatan dan kesejahteraan yang menekankan keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan karyawan. Penelitian ini menyoroti pentingnya integrasi teknologi dalam HRM, seperti penggunaan platform rekrutmen digital, sistem pembelajaran online, dan alat analisis data untuk pengambilan keputusan berbasis data. Temuan menunjukkan bahwa HRM yang proaktif dan adaptif, yang fokus pada pengembangan talenta, pembuatan lingkungan kerja yang mendukung, dan penggunaan strategis teknologi, secara signifikan meningkatkan kinerja organisasi berbasis teknologi. Penelitian ini menawarkan wawasan praktis bagi praktisi HRM dan pimpinan organisasi teknologi untuk memanfaatkan potensi sumber daya manusia dan mencapai keunggulan kompetitif di era digital.
Kinerja organisasi berbasis teknologi sangat bergantung pada sumber daya manusia.Manajemen sumber daya manusia (HRM) memainkan peran vital dalam meningkatkan kinerja organisasi berbasis teknologi.Enam fungsi utama HRM yang berkontribusi terhadap kinerja adalah.(1) rekrutmen dan seleksi strategis, (2) pengembangan dan pembelajaran berkelanjutan, (3) penciptaan budaya kerja inovatif dan kolaboratif, (4) sistem manajemen kinerja yang efektif, (5) strategi kompensasi dan insentif kompetitif, serta (6) program kesehatan dan kesejahteraan yang menekankan keseimbangan kerja-hidup.Integrasi teknologi dalam HRM sangat penting, seperti penggunaan platform rekrutmen digital dan sistem analisis data.HRM yang proaktif dan adaptif, yang fokus pada pengembangan talenta dan penggunaan teknologi secara strategis, dapat meningkatkan kinerja organisasi berbasis teknologi secara signifikan.
Penelitian lanjutan dapat mengkaji dampak penggunaan kecerdasan buatan dalam proses rekrutmen dan seleksi tenaga teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi hubungan antara budaya kerja jarak jauh dengan kinerja organisasi berbasis teknologi, terutama dalam konteks penyesuaian strategi HRM. Selanjutnya, penelitian dapat menginvestigasi peran program kesejahteraan karyawan dalam meningkatkan retensi dan produktivitas jangka panjang, serta bagaimana inisiatif ini dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik sektor teknologi. Saran lainnya adalah mengembangkan model analisis data yang lebih canggih untuk mengukur dampak praktik HRM terhadap kinerja organisasi, serta mengevaluasi efektivitas pendekatan hybrid (kombinasi kerja fisik dan virtual) dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini juga dapat memperluas fokus pada peran inovasi teknologi dalam mendukung pengembangan karier karyawan, termasuk penggunaan platform pembelajaran berbasis AI untuk meningkatkan keterampilan teknis. Terakhir, penelitian dapat mengevaluasi perbedaan dalam praktik HRM antara organisasi teknologi skala besar dan kecil, serta implikasinya terhadap keunggulan kompetitif di pasar global.
| File size | 266.15 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil analisis menunjukkan bahwa integrasi fungsi MSDM berperan signifikan dalam meningkatkan efektivitas organisasi melalui penguatan sinergi antara strategiHasil analisis menunjukkan bahwa integrasi fungsi MSDM berperan signifikan dalam meningkatkan efektivitas organisasi melalui penguatan sinergi antara strategi
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Keterbatasan utama kegiatan ini adalah durasi yang relatif singkat, sehingga pendampingan belum dapat diberikan secara optimal kepada seluruh peserta.Keterbatasan utama kegiatan ini adalah durasi yang relatif singkat, sehingga pendampingan belum dapat diberikan secara optimal kepada seluruh peserta.
STMIK BANJARBARUSTMIK BANJARBARU Dampaknya adalah DPPKUKM kesulitan dalam menilai dan memilih tenaga kontrak yang seharusnya mendapatkan perpanjangan kontrak. Penelitian ini mengusulkanDampaknya adalah DPPKUKM kesulitan dalam menilai dan memilih tenaga kontrak yang seharusnya mendapatkan perpanjangan kontrak. Penelitian ini mengusulkan
STMIK BANJARBARUSTMIK BANJARBARU Metodologi penelitian melibatkan pengumpulan data dari platform X (sebelumnya dikenal dengan Twitter) selama periode 1-30 April 2025, yang kemudian dianalisisMetodologi penelitian melibatkan pengumpulan data dari platform X (sebelumnya dikenal dengan Twitter) selama periode 1-30 April 2025, yang kemudian dianalisis
STIAMISTIAMI Implementasi sistem cuti digital Cuti‑E terbukti lebih efektif dibandingkan prosedur manual, terutama karena dukungan komunikasi yang konsisten, sumberImplementasi sistem cuti digital Cuti‑E terbukti lebih efektif dibandingkan prosedur manual, terutama karena dukungan komunikasi yang konsisten, sumber
STMIK ROYALSTMIK ROYAL Administrator dan teknisi dapat mengelola data aset tetap, yang akan dirujuk dalam beberapa laporan secara otomatis, sehingga memudahkan manajer dan direkturAdministrator dan teknisi dapat mengelola data aset tetap, yang akan dirujuk dalam beberapa laporan secara otomatis, sehingga memudahkan manajer dan direktur
STMIK ROYALSTMIK ROYAL Fokus pada kinerja pegawai sebagai penentu utama efektivitas dan kualitas layanan menjadi penting. Penelitian ini bertujuan mengembangkan sistem pendukungFokus pada kinerja pegawai sebagai penentu utama efektivitas dan kualitas layanan menjadi penting. Penelitian ini bertujuan mengembangkan sistem pendukung
STIESIASTIESIA Rencana investasinya didasarkan pada kebutuhan masyarakat dan bukan pada kondisi keuangan dan peluang investasi. Keempat, arus kas operasi tidak memilikiRencana investasinya didasarkan pada kebutuhan masyarakat dan bukan pada kondisi keuangan dan peluang investasi. Keempat, arus kas operasi tidak memiliki
Useful /
RCSDEVELOPMENTRCSDEVELOPMENT Rangkaian kegiatan diantaranya edukasi melalui sosialisasi, menghubungkan jejaring, hingga evaluasi melalui kuesioner pretest dan posttest telah berhasilRangkaian kegiatan diantaranya edukasi melalui sosialisasi, menghubungkan jejaring, hingga evaluasi melalui kuesioner pretest dan posttest telah berhasil
STMIK BANJARBARUSTMIK BANJARBARU Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model klasifikasi untuk mendeteksi transaksi fraud menggunakan algoritma Decision Tree C4. 5. Dataset yangPenelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model klasifikasi untuk mendeteksi transaksi fraud menggunakan algoritma Decision Tree C4. 5. Dataset yang
STMIK BANJARBARUSTMIK BANJARBARU Masalah ini semakin perlu diperhatikan dengan pergantian petugas setiap tahun, yang menyebabkan petugas baru kurang memahami lokasi badan usaha yang harusMasalah ini semakin perlu diperhatikan dengan pergantian petugas setiap tahun, yang menyebabkan petugas baru kurang memahami lokasi badan usaha yang harus
MAHADEWAMAHADEWA Penelitian dikatakan berhasil bila memenuhi kriteria: (1) nilai rata-rata ulangan Matematika materi Identitas Trigonometri minimal sebesar nilai KKM=70,Penelitian dikatakan berhasil bila memenuhi kriteria: (1) nilai rata-rata ulangan Matematika materi Identitas Trigonometri minimal sebesar nilai KKM=70,