UTPUTP

Jurnal KompetitifJurnal Kompetitif

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa masalah yang timbul dan mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT.Bala Putra Dewa. Pada penelitian ini peneliti menggunakan data primer untuk mengetahui apakah ada korelasi dan pengaruh pada variabel yang digunakan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan, peneliti menyebarkan kuesioner sebagai perantanya. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang yang merupakan karyawan PT.Bala putra Dewa. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas), teknik analisis data (analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, dan analisis koefisien determinasi) serta uji hipotesis (uji F dan uji t). Berdasarkan hasil uji dengan menggunakan alat uji yang telah disebutkan di atas peneliti dapat menyimpulkan bahwa Sistem Informasi SDM dan Kompetensi memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dengan persamaan regresi linear berganda dengan hasil Y = 8,044 0,042X1 0,787X2, yang artinya jika salah satu variabel yang digunakan naik satu – satuan akan meningkatkan kinerja karyawan tanpa mempengaruhi nilai variabel lain atau denhan menjaga nilai variabel lain tetap konstan. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh nilai sebesar 0,682 atau 68,2% yang berarti bahwa kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel – variabel yang diteliti dalam penelitian ini dan 31,8% dapat dijelaskan oleh faktor lain, pada uji t masing – masing variabel dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Sistem Informasi SDM dan Kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bala Putra Dewa.Variabel Sistem Informasi SDM tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan Kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial.31,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor selain Sistem Informasi SDM dan Kompetensi.

Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh faktor lingkungan kerja atau kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan metode survei yang lebih luas. Selain itu, studi tentang dampak digitalisasi sistem informasi SDM terhadap efisiensi operasional perusahaan dapat dikembangkan menggunakan data kualitatif. Terakhir, penelitian tentang hubungan antara kompetensi dan motivasi kerja karyawan di perusahaan kelapa sawit dapat menjadi arah baru untuk memahami dinamika produktivitas.

Read online
File size1.01 MB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test