STIEPASIMSTIEPASIM
Jurnal Mahasiswa ManajemenJurnal Mahasiswa ManajemenPenelitian ini dilakukan di PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Permasalahan yang terjadi adalah kondisi fluktuatif mengenai penjualan motor yang menjadi dasar penilaian kinerja karyawan, dengan tidak tercapainya target penjualan disebabkan kondisi beban kerja dan stres kerja karyawan yang berlebih. Responden penelitian adalah karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi sebanyak 47 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) dan stres kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 94,9%. Persamaan regresi untuk beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah Y = 0,538 (0,345)X1 (0,534)X2.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan.Nilai korelasi sebesar r=0,796 untuk beban kerja dan r=0,920 untuk stres kerja.Uji t menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial.Persamaan regresi yang didapatkan adalah Y = 0,538 (0,345)X1 (0,534)X2, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 94,9%.
Untuk meningkatkan kinerja karyawan, disarankan agar manajemen PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi memperbaiki indicator yang dinilai ragu-ragu dan memberikan porsi yang sewajarnya terhadap beban kerja. Perusahaan juga harus menekan penyebab stress pada karyawan dengan memperbaiki SOP pekerjaan dan iklim organisasi. Selain itu, manajemen harus selalu menelaah dan melakukan evaluasi terhadap beban kerja yang diberikan kepada karyawan agar tidak melebihi kapasitas kemampuan karyawan. Manajemen juga disarankan untuk selalu mengurangi kondisi yang membuat karyawan stress dalam bekerja dan memperhatikan kondisi kesejahteraan karyawan agar penyebab stres pada karyawan sedikit menurun.
| File size | 714.97 KB |
| Pages | 22 |
| DMCA | Report |
Related /
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas,Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas,
PUBLINEPUBLINE Penelitian ini memberikan dukungan empiris bahwa perubahan posisi struktural secara positif memengaruhi kinerja karyawan, komitmen organisasi, dan efektivitasPenelitian ini memberikan dukungan empiris bahwa perubahan posisi struktural secara positif memengaruhi kinerja karyawan, komitmen organisasi, dan efektivitas
UNESPADANGUNESPADANG Indikator paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, juga berada pada kategori Sangat Baik. Secara keseluruhan, kompensasi finansialIndikator paling dominan pada variabel kinerja karyawan adalah ketepatan waktu, juga berada pada kategori Sangat Baik. Secara keseluruhan, kompensasi finansial
UNESPADANGUNESPADANG KAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah kebutuhan sosial dengan kategori baik. (d) Indikator dominan pada variabel Disiplin kerja karyawanKAI Divre II Sumbar Stasiun Simpang Haru Padang adalah kebutuhan sosial dengan kategori baik. (d) Indikator dominan pada variabel Disiplin kerja karyawan
UNESPADANGUNESPADANG Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah 53 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan dapat diandalkan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah 53 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan dapat diandalkan.
E GREENATIONE GREENATION Motivasi kerja meningkatkan keinginan, semangat, dan tanggung jawab karyawan, sedangkan disiplin kerja memastikan kepatuhan terhadap prosedur, konsistensi,Motivasi kerja meningkatkan keinginan, semangat, dan tanggung jawab karyawan, sedangkan disiplin kerja memastikan kepatuhan terhadap prosedur, konsistensi,
WASTUKANCANAWASTUKANCANA Dengan demikian, disarankan adanya evaluasi terhadap durasi kerja, termasuk penerapan sistem kerja bergilir (shift) untuk mengurangi kelelahan dan meningkatkanDengan demikian, disarankan adanya evaluasi terhadap durasi kerja, termasuk penerapan sistem kerja bergilir (shift) untuk mengurangi kelelahan dan meningkatkan
WASTUKANCANAWASTUKANCANA Pengambilan keputusan pada rekrutmen karyawan outsourcing harus dilakukan dengan memastikan pelaksanaan rekrutmen dapat berjalan sesuai dengan rencanaPengambilan keputusan pada rekrutmen karyawan outsourcing harus dilakukan dengan memastikan pelaksanaan rekrutmen dapat berjalan sesuai dengan rencana
Useful /
JURNALJAMUKUSUMAJURNALJAMUKUSUMA Hasil penelitian menunjukkan bahwa layanan kecantikan yang disediakan mencakup bekam estetika, perawatan wajah, akupunktur kecantikan, akupresur wajah,Hasil penelitian menunjukkan bahwa layanan kecantikan yang disediakan mencakup bekam estetika, perawatan wajah, akupunktur kecantikan, akupresur wajah,
KRESNA MEDIAKRESNA MEDIA Berdasarkan kajian pustaka yang telah dilakukan, penggunaan arsitektur data warehouse dalam bisnis intelijen dapat meningkatkan kualitas data, meningkatkanBerdasarkan kajian pustaka yang telah dilakukan, penggunaan arsitektur data warehouse dalam bisnis intelijen dapat meningkatkan kualitas data, meningkatkan
POLTEKKESDEPKES SBYPOLTEKKESDEPKES SBY Secara in vitro, RGE Nanoemulgel menunjukkan penghambatan antibakteri yang lebih tinggi dibandingkan Gentamicin dan efektivitas anti-biofilm yang kuat.Secara in vitro, RGE Nanoemulgel menunjukkan penghambatan antibakteri yang lebih tinggi dibandingkan Gentamicin dan efektivitas anti-biofilm yang kuat.
SRIWIJAYASURGERYSRIWIJAYASURGERY Bilirubin langsung (AUC 0,797) dan total (AUC 0,773) lebih tinggi pada kasus ganas. MRCP memiliki spesifisitas 94,9% dan akurasi 88,0%. Kesimpulan: BilirubinBilirubin langsung (AUC 0,797) dan total (AUC 0,773) lebih tinggi pada kasus ganas. MRCP memiliki spesifisitas 94,9% dan akurasi 88,0%. Kesimpulan: Bilirubin