WASTUKANCANAWASTUKANCANA

Jurnal TeknologikaJurnal Teknologika

Persaingan usaha yang ketat menuntut perusahaan untuk lebih fleksibel dalam merespon permintaan pasar dan mempertahankan daya saing yang menjadi fokus utama kompetitif. Dalam upaya mempertahankan daya saing perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang dapat menunjang salah satunya dengan terus memperhatikan faktor ketersediaan tenaga kerja. CV Rama Jaya merupakan perusahaan penyedia tenaga kerja outsourcing, oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan setiap proses pengambilan keputusan tenaga kerja yang akan disalurkan ke perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja. Outsourcing merupakan kegiatan atau proses pemindahan suatu pekerjaan oleh suatu perusahaan kepada pihak ketiga (perusahaan lain). Pengambilan keputusan pada rekrutmen karyawan outsourcing harus dilakukan dengan memastikan pelaksanaan rekrutmen dapat berjalan sesuai dengan rencana dan bersifat objektif. Proses pengambilan keputusan pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dengan menentukan kriteria dan alternatif yang akan digunakan. Hasil pengolahan data menunjukan karyawan 2 sebagai prioritas utama untuk pengambilan keputusan dengan perolehan nilai sebesar 0,464 nilai tersebut diperoleh dari pembobotan karyawan 2 yang unggul pada kriteria pendidikan dan usia. Adapun prioritas kriteria secara berurutan pada pengolahan data dengan AHP yaitu, pendidikan, jenis kelamin, pengalaman dan usia dengan masing-masing nilai sebesar 0.463, 0.310, 0.154 dan 0.073. Pengolahan data AHP dilakukan secara manual dan dengan menggunakan software super decision hal tersebut dilakukan untuk menyesuaikan hasil pengolahan data.

Proses pengambilan keputusan rekrutmen karyawan outsourcing di CV Rama Jaya dengan metode AHP menghasilkan prioritas kriteria pendidikan (0,463), jenis kelamin (0,310), pengalaman (0,154), dan usia (0,073), serta menempatkan karyawan 2 sebagai alternatif utama dengan nilai 0,464 karena unggul pada kriteria pendidikan dan usia.Pengolahan data secara manual dengan Microsoft Excel serta software Super Decision menunjukkan konsistensi hasil dengan nilai inconsistency ≤0,03.Implementasi AHP terbukti efektif dalam membantu keputusan seleksi outsourcing di CV Rama Jaya.

Penelitian selanjutnya dapat menyelidiki penerapan metode AHP berbasis logika fuzzy untuk menilai kriteria rekrutmen outsourcing, sehingga dapat mengakomodasi ketidakpastian dalam penilaian ahli dan meningkatkan akurasi prioritas kandidat. Selain itu, dibandingkan dengan AHP, diperlukan studi komparatif dengan teknik multi‑criteria decision making lain seperti TOPSIS atau VIKOR untuk menguji keunggulan, kelemahan, dan konsistensi hasil dalam konteks pemilihan tenaga kerja outsourcing di CV Rama Jaya. Selanjutnya, penelitian longitudinal yang memantau kinerja karyawan outsourcing yang terpilih selama periode waktu tertentu akan memberikan wawasan tentang implikasi keputusan AHP terhadap produktivitas, retensi, dan kepuasan perusahaan klien. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memperluas pemahaman tentang efektivitas metode keputusan serta memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan outsourcing dalam meningkatkan kualitas proses seleksi. Semua saran tersebut berfokus pada pengembangan metodologi dan evaluasi hasil guna memperkuat dasar ilmiah bagi praktik rekrutmen outsourcing.

Read online
File size532.21 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test