SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER

Jurnal Ilmiah Manajemen dan AkuntansiJurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT El Profesor Steak House Cipete, Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 56 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koesfisien korelasi, analisis koesfisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukan bahwa: (1) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT El Profesor Steak House Cipete, Jakarta Selatan dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 24,128 0,422X1 dan nilai thitung 4,777 > ttabel 2,005 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT El Profesor Steak House Cipete, Jakarta Selatan dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 26,603 0,368X2 dan nilai thitung 4,933 > ttabel 2,005 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja fisil dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT El Profesor Steak House Cipete, Jakarta Selatan dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 22,276 0,240 X1 0,230 X2 dan nilai Fhitung 15,114 > Ftabel 2,780 dari nilai signifikan 0,000 < 0,05.

Secara parsial, Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT El Profesor Steak House Cipete, Jakarta Selatan.Secara parsial, Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara Simultan, lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan.

Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan dapat fokus pada peningkatan kualitas lingkungan kerja fisik, seperti pencahayaan dan sirkulasi udara. Selain itu, manajemen perlu memperkuat aturan kedisiplinan dengan komunikasi yang jelas dan penegakan sanksi yang tegas dan adil. Evaluasi kinerja karyawan secara berkala juga dapat dilakukan untuk mencapai target kerja dan mendorong peningkatan produktivitas secara berkelanjutan.

Read online
File size396.57 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test