IRSCIRSC

PHINISIPHINISI

Penurunan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Balongan, Kabupaten Indramayu, disebabkan oleh pemberian kompensasi yang tidak tepat. Kompensasi dapat meningkatkan efektivitas kerja guna mencapai tujuan organisasi. Kompensasi merupakan salah satu fungsi operasional dalam sumber daya manusia yang mengatur gaji/upah serta layanan yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas apa yang telah diberikan. Penelitian ini menggunakan metode studi pustaka atau literature review dengan membandingkan beberapa jurnal nasional yang sebelumnya dipublikasikan. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi dan kompensasi memengaruhi kinerja pegawai secara parsial maupun simultan.

Kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan.Pemberian kompensasi yang tepat dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai.Penelitian ini menegaskan pentingnya kompensasi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Balongan.

Bagaimana bentuk kompensasi non-finansial dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai pemerintah? Apakah ada perbedaan efektivitas kompensasi berdasarkan generasi pegawai (milenial vs non-milenial)? Bagaimana strategi kompensasi yang efektif untuk menjaga work-life balance pegawai pemerintah?.

Read online
File size197.13 KB
Pages11
DMCAReport

Related /

ads-block-test