BMABERSAMABMABERSAMA

Jurnal Sinergi ManajemenJurnal Sinergi Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan Dan Kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Integritas Maha Kardja Kabupaten Tangerang. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif Dengan Pendekatan Deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Integritas Maha Kardja yaitu sebanyak 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, maka seluruh karyawan PT Integritas Maha Kardja dijadikan sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 53 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reabilitas, regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis (uji t dan uji f) dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Keselamatan & Kesehatan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT integritas Maha Kardja, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung 4,890 > ttabel 2,008 maka thitung> ttabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi kesimpulannya menunjukkan Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Kemudian juga terdapat pengaruh antara Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Integritas Maha Kardja, hal ini dapat dilihat dari hasil uji t dengan nilai thitung 6,807 > ttabel 2,008 maka thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi kesimpulannya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Serta yang ketiga terdapat pengaruh antara Keselamatan & Kesehatan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Integritas Maha Kardja Kabupaten Tangerang, hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi berganda yaitu Y = 3,408 0,176 X1 0,729 X2 dan hasil uji f dengan nilai fhitung 24,418 > ftabel 3,183 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.

Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 17,877 0,545 X1 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,565, serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,319 atau 31,9%.Diperoleh hasil uji parsial (Uji T) thitung > ttabel antara Keselematan & Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 4,890 (4,890 > 2,008) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan.Jadi dapat disimpulkan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, dengan kata lain Keselamatan & Kesehatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sesuai dengan hasilnya yang positif.Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 4,791 0,887 X2 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,690, serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,476 atau 47,6%.Diperoleh hasil uji parsial (Uji T) thitung > ttabel antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 6,807 (6,807 > 2,008) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan.Jadi dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha2 diterima, dengan kata lain Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sesuai dengan hasilmya yang positif.Terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 3,408 0,176 X1 0,729 X2 dan nilai koefisien korelasi sebesar 0,703 yang memiliki hubungan kuat, serta nilai koefisien determinasi sebesar 0,494 atau kontribusi pengaruh secara bersama – sama sebesar 47,4% sedangkan sisanya 52,6% dipengaruhi oleh faktor -faktor atau variabel lain yang tidak diteliti.Diperoleh hasil uji simultan (Uji F) Fhitung sebesar 24,418 dan F tabel 3,183 yang berarti Fhitung > Ftabel dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan.Jadi dapat disimpulkan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, dengan kata lain Keselamatan & Kesehatan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh kombinasi K3 dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di sektor industri lain yang berbeda untuk memvalidasi generalisasi hasil. Selain itu, penelitian dapat menggabungkan pendekatan kualitatif untuk memahami persepsi karyawan tentang K3 dan disiplin kerja secara mendalam. Terakhir, studi longitudinal dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang penerapan K3 dan disiplin kerja terhadap produktivitas dan retensi karyawan.

Read online
File size532.23 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test