INSIGHTPUBINSIGHTPUB

One moment, please...One moment, please...

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia (MSDM) pada perusahaan Unilever Indonesia. MSDM yang berjalan baik tentu akan menjadi keuntungan bagi perusahaan Unilever sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Jenis metode yang digunakan dalam artikel ini adalah literatur review. Penulisan literatur review ini mengadopsi hampir 80% artikel-artikel internasional dan nasional yang dimuat pada berbagai platform penyedia jurnal dengan skala internasional dan nasional yang membahas tentang Unilever Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan Unilever Indonesia dalam menerapkan fungsi MSDM sudah menerapkan dengan baik. Baik itu fungsi manajerial maupun fungsi operasional. Hal ini tentu menjadikan Unilever Indonesia perusahaan rujukan internasional dalam mengembangkan produktivitas kerja karyawan yang sudah lebih bagus dibandingkan perusahaan lain yang ada di Indonesia.

MSDM merupakan perpadanan antara sumber daya yang dikelola dengan MSDM pada sektor publik, tanggung jawab yang dimiliki oleh MSDM ini juga sangat penting karena untuk memajukan tujuan perusahaan.MSDM sektor publik bukan berlandaskan pada traditional bureaucratic approach tetapi mempunyai sifat dengan berlandaskan new management approach bukan lagi.Perusahaan Unilever memakai Talent Management sebagai prosedur pada perkembangan kinerja karyawan dalam era digitalisasi.Maka dari itu MSDM mempunyai 11 peran yang akan mencakup segala kegiatan yang ada pada perusahaan.Setelah melakukan penelitian ini peneliti melihat bahwa MSDM perusahaan Unilever Indonesia sangat memperhatikan kualitas MSDM nya, karena mereka akan memberi pelatihan terlebih dahulu sebelum para calon karyawan baru terjun langsung ke dunia kerja.Terbukti bahwa perusahaan Unilever Indonesia termasuk perusahaan yang sukses dan besar di Indonesia, banyak produk-produk mereka yang beredar di pasaran bahkan sangat laku terjual.Sumber daya manusia adalah faktor kunci dalam tercapainya tujuan suatu perusahaan.Di mana proses MSDM sangat berpengaruh bagi karyawan.Terbukti salah satunya adalah perusahaan unilever, perusahaan ini menerapkan fungsi MSDM dengan sangat baik.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi empiris yang lebih mendalam dengan melakukan observasi langsung dan wawancara mendalam di lingkungan perusahaan Unilever Indonesia. Hal ini bertujuan untuk memperoleh data primer yang lebih akurat dan mendetail mengenai penerapan fungsi MSDM dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Selain itu, penelitian dapat dikembangkan dengan menganalisis faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, seperti budaya organisasi, lingkungan kerja, dan sistem kompensasi. Dengan demikian, penelitian dapat memberikan sumbangsih yang lebih komprehensif dalam memahami dinamika MSDM dan produktivitas kerja karyawan di perusahaan Unilever Indonesia.

  1. Analisis Leverage Dalam Mengukur Risiko Studi Kasus Pada PT. Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk | Jurnal Ilmu... doi.org/10.47747/jismab.v2i1.37Analisis Leverage Dalam Mengukur Risiko Studi Kasus Pada PT Pabrik Kertas Tjiwi Kimia Tbk Jurnal Ilmu doi 10 47747 jismab v2i1 37
Read online
File size207.36 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test