OPTIMA SCIENCEOPTIMA SCIENCE

Journal of Management Research and StudiesJournal of Management Research and Studies

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh Organizational Trust terhadap Employee Commitment dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil yang bekerja di Kantor Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Malang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory dengan metode pendekatan kuantitatif yang lebih mudah diukur, mudah dalam menetapkan tujuan penelitian, mudah dalam menetapkan populasi dan sampel, serta mudah dalam menyusun kuesioner, dan untuk mengetahui apakah teori yang digunakan untuk memprediksinya benar atau tidak. Teknik pengambilan sampel dengan Proportionate Stratified Random Sampling dengan total 67 responden. Metode pengumpulan data berupa kuesioner dan teknik analisis data menggunakan path analysis. Dan data diolah melalui software Smart Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis, hubungan organizational trust terhadap employee commitment melalui employee engagement memiliki pengaruh yang signifikan dalam memediasi pengaruh organizational trust terhadap employee commitment. Hasil pengujian hipotesis organizational trust terhadap employee commitment positif dan signifikan dan organizational trust terhadap employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan. Sehingga, hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa organizational trust memiliki pengaruh yang signifikan tidak hanya secara langsung terhadap employee commitment, tetapi juga melalui mediasi employee engagement. Hal ini menunjukkan pentingnya membangun organizational trust yang baik agar dapat meningkatkan employee commitment secara maksimal dan meningkatkan employee commitment di dalam organisasi, serta meningkatkan employee engagement dengan organisasi.

Semakin baik organizational trust akan berkontribusi terhadap komitmen pegawai Kantor Dinas Koperasi Kota Malang, Industri dan Perdagangan.Semakin baik organizational trust akan berkontribusi terhadap employee engagement pada pegawai Kantor Dinas Koperasi Kota Malang, Industri dan Perdagangan.Employee Engagement dapat berkontribusi terhadap peningkatan employee commitment pada Kantor Dinas Koperasi Kota Malang, Industri dan Perdagangan.Employee Engagement mampu berperan dalam memediasi hubungan Organizational Trust terhadap komitmen pegawai Kantor Dinas Koperasi Kota Malang, Industri dan Perdagangan.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan fokus pada faktor-faktor yang dapat meningkatkan organizational trust dan employee engagement. Penelitian ini dapat mengeksplorasi strategi-strategi yang dapat diterapkan oleh organisasi untuk membangun kepercayaan dan keterlibatan karyawan. Selain itu, penelitian lanjutan juga dapat menyelidiki dampak dari peningkatan organizational trust dan employee engagement terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penelitian ini dapat memberikan saran praktis bagi organisasi dalam meningkatkan komitmen dan keterlibatan karyawan, serta mencapai tujuan organisasi yang lebih optimal.

  1. Sage Academic Books - Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. sage academic books... doi.org/10.4135/9781452231556Sage Academic Books Commitment in the Workplace Theory Research and Application sage academic books doi 10 4135 9781452231556
Read online
File size306.02 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test